ギブクリエーションの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、活躍されている新卒メンバー

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、案内を受けたのちに総会のビデオを視聴しました。その後、社長との一対一の面接があり、オフィスの紹介を受けたうえで、実際に働いているメンバー2名との面談が行われました。

質問内容

質問内容は、これまでの面接で話した内容の深掘りが中心で、あわせて将来どのようなキャリアを描いているのかについても詳しく聞かれました。また、志望度の高さや他社の選考状況についても確認がありました。メンバーとの面談では、就活のことから実際に働いている環境まで、気になる点を自由に質問させていただきました。

試験科目

言語・非言語　性格検査2つ

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語30分 性格検査30分

対策方法

SPI対策として、市販の問題集を2周程度解き、出題形式に慣れることを意識しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

WEB

質問内容

3分間のプレゼンでは、自己紹介・自己PR・3年後どうなっていたいかを発表しました。その後、学生時代に力を入れたことや挫折経験、将来のビジョンについて改めて深掘り質問があり、考えに至った背景や思考プロセスまで詳しく聞かれる選考でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

WEB

質問内容

面接では、学生時代に力を入れたことや将来のビジョン、逆質問といったオーソドックスな質問が中心でしたが、形式的に答えさせるというよりも、実際に自分のキャリアについて一緒に考えてくださる姿勢が強く感じられました。自分の価値観や考えを深く引き出そうとしている面接だと感じました。

内容

説明会兼ワークショップ

注意した点・感想

説明会兼ワークショップでは、「成長」という言葉が何度も強調されていた点が印象的でした。ワークショップではエージェントとして、求職者と企業をつなぐ立場を体験し、求職者のニーズや企業側に確認すべき点を整理しながら、どの企業が最適かをグループで検討しました。選考も兼ねていると感じたため、自分の意見を積極的に出すだけでなく、全体で...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに入り、受付後に面接会場に案内されました。

質問内容

志望理由、就活状況、これまでの部活動やアルバイトの話、逆質問 面接の前にオフィスツアーもしたのですが、その際に感想も求められました。 就活状況は志望度の高さも見ていると思います。 経歴やガクチカの質問はあまり深ぼられませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので省略

質問内容

自己紹介と３年後のビジョンについてプレゼンテーションを行いました。 ５分でプレゼンテーションを行い、その後プレゼンテーションの内容を元に質問をいくつかされました。 スライド８枚ほどでプレゼンテーションを行いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため省略

質問内容

ガクチカやなぜその大学、その部活など、自身の所属や経験など比較的基本的なプロフィールについての「なぜ」の質問が多かったです。 志望理由は聞かれませんでした。 説明会後だったので、その時の感想も聞かれました。 現状感じている会社へのイメージも聞かれました。

内容

会社説明会1時間ほどと、ワークが1時間ほどであった。

注意した点・感想

人数が少なかった分、集中して聞くようにし、態度を良くすることを意識した。 ワークでも多く発言するようにした。 実力主義で体育会系っぽい雰囲気を感じた。 企業説明では、成長という面を押し出している印象だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

才花さん

会場到着から選考終了までの流れ

先に到着して、待ってればいらっしゃいます。

質問内容

才花様のビジョンや価値観、会社の今後をお伺いし、その上で自分の価値観ややりたい事を共有。面接、というかはガチで、この会社で戦っていけるのか、みたいな。なんだろな、熱意の確認みたいな感じ。決まった質問内容とかはないと思う。

内容

会社見学だったり、先輩社員さんとお話ししたりしました。ここまでくればほぼ内定手前ですので、どちらかというと最終確認やギャップ埋めのような意味合いが強いと思います。

注意した点・感想

いろんなところに目を配ってください。特にどんな人が働いてるかは重要です。私はここで、私の上司となりライバルとなる人たちを見て「ここで戦おう」と思いました。また仕事の風景や会社の雰囲気を生で見せてもらえるので本当に勉強になると思います。

承諾/辞退理由の詳細

私にとって「仕事をする意味」は「1人じゃできない大きな事を成し遂げる」事です。大手に就職してしまうと、「大きな事」は出来ますが、それは自分の実力では無く会社の力です。私は自分の力で、共に戦える仲間が欲しかったのでギブクリエーションに内定を決めました。

内定後の課題の有無

自分への課題は山積みですよ。でも、それを上回る期待感で溢れています。

内定後の拘束

GAAにお呼ばれしました。旅費宿泊費をお出し頂いたので、最高でした。

経緯

最終面接前の疑問払拭をしてくれる、選考要素の無い面談。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催

質問内容

個人的に聞きたいことを聞きました。あとは入社するにあたって聞きたい事や、入社してからやりたい事など幅広いことを相談致しました。また説得面接のフィードバックも頂き、今後の就活の動きのすり合わせをする時間だと思って頂ければ大丈夫です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラスの方2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催

質問内容

プレゼン面接・終始和やかな雰囲気。私自身のキャラが濃いこともあって笑いもあり、楽しくお話した。ここで注意なのは、プレゼンで盛らないこと。ありのままを話して、それでいてどんな質問にも答えられるようにしておくこと。あとスライドも見やすくした方がいい、当たり前だけど。 説得面接・少しぐらい調べてから行くこと。正直ボロボロだったけ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当者様、私の場合はここで担当していただいた方に最後までメールのやりとり等担当いただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催

質問内容

基本的な、いわゆる「面接」で聞かれるようなこと全般聞かれたと思います。雰囲気は和やかで、終始楽しくお話させていただきました。どちらかというと能力自体は二次以降で見ていて、一次は対話能力な気がしています。なぜならば、この時私は面接対策など一切していなかったから。。。

内容

会社、業界説明。業務体験ワーク

注意した点・感想

説明会では急成長の秘訣やギブクリエーションの特徴をたくさんご教授いただけるので楽しんでお聞きください！ワークはグループディスカッション的な要素もあるので慣れておきましょう。選考要素はあるのかな。。。？ちょっとあまり記憶にありませんが、普通に楽しかった思い出があります笑

承諾/辞退理由の詳細

従業員の成長と挑戦を促している部分が魅了的だった。社長はもちろん面接官の方も仕事に対して真摯に向き合っているように感じた。そのような環境であれば自分の今後の成長につながると思ったため入社を決めた。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEO

会場到着から選考終了までの流れ

会社に到着 これまでの面接官と会話 オフィス見学 社長と会食

質問内容

・部活経験や趣味特技、アルバイト経験 筋トレと読書が趣味でスポーツジムで働いている。筋トレの今年の目標も話した。 ・どんな社会人になりたいか 生活のための労働をやめてやりたいから仕事をやっている状態になりたいことを伝えた。そのためにも仕事を通して成長ややりがいを見つけれるようになりたいと答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー、新卒採用責任者 マネージャー マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間にZOOMへ入室 3分プレゼン 説得面接 終了

質問内容

・自己紹介 氏名、大学名、趣味を答えた ・自己PR 長所として計画性やモチベーションのコントロールが得意なことを伝えた。 ・3年後のなりたい姿 仕事面では信頼される人になる、具体的にはコミュニケーションを取り仕事に余力を持てるようになること。 プライベート面では健康的な身体や、新たな体験を追求する人物になりたい ・朝食をパ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プレイヤー、マネージャー、新卒採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらZOOMへ入室して面接開始。面接が終わり次第終了。

質問内容

就活で何を基準に企業を選択しているか？企業が成長しているか、社風や従業員の雰囲気が自分に合っているかを軸にしている。なぜ弊社に興味を持ったのか？成果主義で実績を正当に評価されるため、自分の成長につながると思った。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったため。 面接を通して、企業側の学生に対する態度（一学生に真摯に向き合う）に終始感心した。 また社長の社員理解の深さも垣間見えた上、最終面接の翌日内定のご連絡を改めてもう一度いただいた際に、評価していただいたポイントを詳細に教えていただき、自身の強みが活きる環境であることを再確認できた。

内定後の課題の有無

長期インターンの参加可否の報告

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス見学のあと、先に会場に向かう。 座席で待ち、社長が来られてから開始。 別れ際に結果通知。

質問内容

・自己紹介 ・なぜギブクリエーションがよいと思ったか ・上記への回答に合わせた深掘り質問 ・将来の夢／キャリア・ライフプラン ・適宜逆質問 ・会社選びの基準 ・MBTI 雑談のようなものもあれば真剣な内容のものまで幅広かったので気を抜いてはいけない。

試験科目

？

各科目の問題数と制限時間

？

対策方法

マイナビの適性検査対策に取り組んだ。特に苦手な分野には注力した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに接続、音声の確認、終了後退室

質問内容

・事前に「自己紹介」「自己PR」「3年後のなりたい姿」を3分でプレゼンするよう案内があり、冒頭に発表。その一部に深掘り。 ・今まででいちばん頑張ったこと やや遅れて始まったためか、そのほかの質問はなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに接続、音声の確認、終了後退室

質問内容

・卒業論文の研究内容について深堀り：具体例やなぜそのテーマに興味をもったのかなど（自己紹介で卒論に言及したからであると思われる） →その専門分野に詳しくない人にも分かるように説明 ・現在の大学を選んだ理由 →専攻内容や環境など ・高校を選んだ理由 →レベルの高い環境を求めて ・今まで頑張ってきたこと →高校受験 ・...

実施日程

8月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

実務体験形式