リクルートスタッフィングの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

2023年9月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2022年8月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

テーマの詳細を教えて下さい。（100字以内）

家庭教師のアルバイトで担当生徒の偏差値◯アップ

成果を教えて下さい。（100文字以下）

半年間で担当生徒の偏差値を◯アップさせ、第一志望校合格

ご自身の役割を教えて下さい。（100文字以下）

家庭教師の講師（1対1）

これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。 テーマの詳細を教えてください。 ※100文字以内

世界一の売上を誇る◯◯店でのアルバイトで接客とドリンク作成に力を注いだ。

成果を教えてください。 ※200文字以内

接客に関しては店員80人いる中でスタッフランキング1位に選んで頂き、ドリンク作成に関してはピークタイムの15〜18時のドリンク作成を任せて頂けるようになった。

ご自身の役割を教えてください。 ※100文字以内

従業員数80人超の◯◯店の時間帯責任者。学生で唯一任されている。

承諾/辞退理由の詳細

迷ったが辞退

採用人数・倍率

辞退したので不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したので不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネジャー？

会場到着から選考終了までの流れ

事前のメールで受付、待ち時間はほぼなかった

質問内容

・学生時代に力を入れたこと なぜその学問を勉強したか なぜそのインターンに参加したか〜努力したことは何か 辛かったことは何か ・志望動機 なぜリクルートに入りたいか ・選考状況 就活の軸 他にどこ受けているか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネジャー職？

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

・インターンを始めたきっかけ ・大学院へ進んだ理由 など進路に関する意思決定についての深堀 ・学生時代に力を入れたこと 勿論色々聞かれる。なぜ努力したのか？という部分も ・志望動機 ・逆質問 細かな質問からざっくりと質問まで

これまでの人生で成果を出した経験について、テーマの詳細を教えてください。（100文字以下）

スタートアップ企業で広報部署を立ち上げ。 メディア掲載数が昨年比倍増、事業成長に貢献。

これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。（成果を教えてください）

メディア掲載数が低く、事業の売上に繋がらないことが課題であった。そこで要因分析を行い、原因にアプローチする複数施策を実施。結果、昨年度◯◯件だったメディア掲載数に対して、約2倍の◯◯件掲載。集客目標であった月間平均◯◯は、平均◯◯だったところ◯万PVを達成。さらに掲載が掲載を呼び、テレビの大型特番で特集。放映日当日に、当月...

ご自身の役割を教えてください。（100文字以下）

スタートアップ企業での広報部署立ち上げと運営。

試験科目

一般的なSPI

対策方法

通常のSPI対策

これまでの人生で成果を出した経験について、テーマの詳細を教えてください。（100文字以下）

大学受験予備校でのアルバイトにおいて、チーム◯◯人で体験生の入塾促進活動に取り組んだ。

成果を教えてください。（200文字以下）

入塾率を3割から6割まで引き上げ、全国◯◯校舎中1位の入塾率を達成した。

ご自身の役割を教えてください。（100文字以下）

サブリーダー、アイデア立案者、研修企画者

これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。テーマの詳細を教えてください。（100）

インターン先の人不足を長期インターン採用システムの仕組み化を行い、解消した。

成果を教えてください。（200）

◯◯名の集客をし目標の15名の採用を達成した。また、採用システムの仕組み化に成功し、安定した継続的な採用が可能になった。

ご自身の役割を教えてください。（100）

従業員数◯◯名の◯◯ベンチャーの長期インターン生採用責任者

これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。

◯◯のアルバイトにおいて、生徒の成績向上および志望校合格までサポートした。

ご自身の役割を教えてください。

中学3年生の国語担当

背景とこだわりを教えてください

生徒たちの潜在的課題を発見するため、授業中のみならず休み時間でも積極的にコミュニケーションをとることにこだわり「生徒を一番よく知る先生」を目指した。当塾は例年、成績の低い生徒に対して授業後に補修を組む形で対応していたが、その生徒たちの偏差値と宿題提出率は相変わらず悪いままという問題が生じていた。詳細な原因を知るためヒアリン...

承諾/辞退理由の詳細

面接官が全員話しやすく親切に対応してくれ、仕事についていいところ悪いところ全て教えてくれたので仕事をするイメージがつきやすかった。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部長（？）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

これまでの選考を受けての感想、この会社について率直な意見や感想、今の選考状況、自分の自己PRを織り交ぜての志望動機など。オーソドックスな質問ではなく、会社についての理解や志望度の確認がメインだった印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代で1番頑張ったこと、そのほかに頑張ったこと、アルバイトについてなど。 深掘りがかなりされるので注意。最後の逆質問で、簡単な質問だとそれだけ？と言われてしまうので、企業分析をしっかりしておくのが大事。

試験科目

国語と数学、性格検査

各科目の問題数と制限時間

全部で70分程度？

対策方法

オーソドックスなものばかりだったので、過去問さえ解いていれば問題ないと思います。

経緯

OpenWorkからのスカウトメール

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

カジュアル面談で全く堅苦しさはなかった。 雑談のような形で、自分の大学時代頑張ってきたことや、将来の夢について聞かれました。逆質問では、会社の詳しい仕事内容ややりがいなどを聞きました。会社のいいところも悪いところもオープンに話してくれたのでよかったです。

学生時代に力を入れたことのテーマ

アルバイト

テーマの詳細を教えてください

◯◯雑貨店のアルバイトで新人の離職率0％達成

成果を教えてください　

◯◯雑貨店のアルバイトリーダーとして80％だった新人の離職率を0にしたこと

イベント詳細

会社概要　ビジョン　事業内容　仕事内容　福利厚生

これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。 テーマ種別を選択してください。 課外イベント・各種コンテスト（準備期間2ヶ月以上）

「◯◯留学時に開催した、文化・人種の壁を超えた日本食パーティー」 ◯◯人の参加者を巻き込め、「壁」を乗り超えた交流が多く見られるようになった。1回目の交流会には◯◯人しか集まらず、心無い人から笑われ挫折を味わった。しかし課題を改善する複数の取り組みを仲間と行い徐々に応援してもらえるようになった。得られたことは2つある。（１...

ご自身の役割を教えてください。

異なる価値観を持つ人たちを繋ぐ架け橋

背景とこだわりを教えてください。（400文字以下）

開催の背景には、私が異文化理解を学ぶため◯◯留学したものの、異なる文化・人種間での積極的な交流が行われていなかったことがある。そして、開催のきっかけは2つある。（１）人種差別が根強い留学先の大学で私自身が差別を受けたこと。（２）◯◯の友人から差別で苦しんだ過去を聞いたこと。現地の歴史や文化を深く知らないことに不安はあったが...

実施日程

9月末

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

ソファにて待機、そのあと案内される

質問内容

学生時代に力を入れたこと、長所と短所、この辺りは一次、二次と同様であった。私の場合はなぜか途中で、ちょっと分かりづらいといわれ、社会の負について聞かれた。社会の負として日々の生活で感じるものは何かと聞かれたが、それに対しての切り返しなどはなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

ソファにて待機、案内される

質問内容

一次面接と内容は同じだが、さらに深掘りされた。私の場合は20分ぐらい話して、その後はフィードバックのような形でアドバイスなどを30分ぐらいもらったので、実質は学生時代に力を入れたことしか書かれていないです。面接官によって異なるようです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長

会場到着から選考終了までの流れ

受付の椅子にて、待機

質問内容

学生時代に頑張ったことを1人ずつ発表して行く形。1人が話すと、面接官から質問が来るので答えるがかなりの深掘り。しっかりなぜなのかどうしてなのかということを考えておかないと答えにつまってしまう。また相手が想像しやすいように数字などを盛り込む必要がある。

試験科目

英語、国語、数学

対策方法

参考書

内容

会社説明とグループワーク

注意した点・感想

一応、各テーブルの自分の席に名前の札があったので、よく発言し、質問することを心がけた。目に留まった人はリクルーター面談をセッティングしてくれるとのことだったが、自分はなかったので呼ばれる基準はわからないです。

採用人数・倍率

辞退したため無し

内定者の採用大学・学歴

辞退したため無し

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

一階の窓口で待機し、点呼されて面接室に通される

質問内容

「学生時代に頑張ったことはなにか」、「強みと弱みを教えてください」といった定番の質問がメインだった。そこからその話題について会話形式で掘り下げられていく形であった。業界や会社に対しての質問はなかった。

試験科目

言語、非言語

対策方法

一冊のSPI対策本を繰り返し演習した。

参考にした書籍・WEBサイト

SPI対策本　ナツメ社

内容

説明会兼ワークショップ

注意した点・感想

グループワークを通して営業のロールプレイングなどもあり、リクルートスタッフィングの業務理解に役立った。このワークショップの参加は必須であり、新橋のオフィスで行われたが地方からきている学生も多く見られた。