エリートネットワーク

3.0

【説明会の具体的な内容】会社説明、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材紹介　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】歴史の長い人材紹介会社で、紹介できる企業が他社と比べて多い。　【このイベントを通しての感想】歴史があるため、契約している企業が多く、紹介できる求人が多いという面で、とても魅力を感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、新卒採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）イベント参加者（約50名）から4名のみ選ばれる （2）個別に面接　【質問内容】（1）人事から簡単に企業説明 （2）学チカ （3）就活の軸 （4）逆質問 （5）今後の選考に参加してくれるか ここで落ちるとか...

【会場到着から選考終了までの流れ】（1）受付 （2）アイスブレイク （3）ルール説明 （4）収益を上げるという戦略を立て、実際に行動し、実際に収益を最も出せたチームが優勝という内容 （5）FB　【GDのテーマ・お題】私たち物流に関する企業で、収益を最大化するビジネスモデルを考え、実際にチームごとに取引を行い、収益を...

【内容】リアライブ主催のJob Tryoutというイベントで人事の方と面接をし、選考に進みました。本来であれば、一次（人事）→二次（営業）→最終（代表取締役）の順ですが、一次の人事面接をスキップできました。　【注意した点・感想】イベントでのグループワークで主体性や協調性をアピールして、面接に呼ばれるように心がけました。ただ...

【承諾/辞退理由の詳細】内定辞退しました。 最終面接の取締役面接が原因です。辞退した理由としては ・社長の意のままに誘導するような会話の仕方に好感を持てなかった ・忙しいとはいえ、予定している面接に30分近く就活生を待たせることに不快感を覚えた ・MECEができていない説明をする ・この人の下で働きたくないと感じ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）受付の電話で呼び出し （2）15分ほど人事から面接のアドバイスなど頂く （3）30分ほど取締役が来るのを待つ （4）取締役が来たら面接 （5）解散　【質問内容】・就活の軸は何？ ・なぜこの会社を選んだのか ・趣味は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業・入社6年目　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）受付の電話で呼び出し （2）部屋に案内される （3）自己紹介等をして面接 （4）解散　【質問内容】・学生時代最も頑張ったこと ・サークル活動で頑張っていること ・学業でもっとも力を入れて取り組んだこと ・その...

【試験科目】能力検査：言語・非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査：各30問ほど 性格検査：300問ほど　【対策方法】・対策本を一通りやること。 ・制限時間が厳しいため、スムーズに解くこと。 ・わからない問題は適当に回答して次に進むこと　【参考にした書籍・WEBサイト】主要3方式<テストセンター・ペ...

【学生時代に力を入れたこと】私は◯◯人規模の特定の大学を母体とせず約◯◯近くの大学に通う学生で構成される◯◯に所属しており、東日本大震災をきっかけにチャリティーコンサートを2011年から毎年行ってきました。そこで団員◯人から構成される演奏会委員会のなかで私は◯◯を務めました。しかし演奏会のアンケートを集計すると前年度は最高...