エリートネットワークの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、新卒採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

（1）受付 （2）アイスブレイク （3）ルール説明 （4）収益を上げるという戦略を立て、実際に行動し、実際に収益を最も出せたチームが優勝という内容 （5）FB

内容

リアライブ主催のJob Tryoutというイベントで人事の方と面接をし、選考に進みました。本来であれば、一次（人事）→二次（営業）→最終（代表取締役）の順ですが、一次の人事面接をスキップできました。

承諾/辞退理由の詳細

内定辞退しました。 最終面接の取締役面接が原因です。辞退した理由としては ・社長の意のままに誘導するような会話の仕方に好感を持てなかった ・忙しいとはいえ、予定している面接に30分近く就活生を待たせることに不快感を覚えた ・MECEができていない説明をする ・この人の下で働きたくないと感じた 以上が辞退した理由です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業・入社6年目

試験科目

能力検査：言語・非言語 性格検査

学生時代に力を入れたこと

私は◯◯人規模の特定の大学を母体とせず約◯◯近くの大学に通う学生で構成される◯◯に所属しており、東日本大震災をきっかけにチャリティーコンサートを2011年から毎年行ってきました。そこで団員◯人から構成される演奏会委員会のなかで私は◯◯を務めました。しかし演奏会のアンケートを集計すると前年度は最高評価の5が約◯◯人から集計し...