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アソウ・ヒューマニーセンター
公式
日系 人材・教育
アソウ・ヒューマニーセンター
3.9
お気に入り (70人)

アソウ・ヒューマニーセンターの企業ページをご覧いただきありがとうございます。私たちは福岡県に誕生し、40年を迎える総合人材サービス会社です。

人材サービスと言えば、多くの学生さんのイメージは「企業に人材を供給する」「仕事を探している人に求人を紹介する」、マッチング事業のイメージではないでしょうか?

人材を選ぶことは企業にとって事業の未来を見据えた大きな決断であり、職を選ぶことは求職者にとって人生や生活の未来をも見据えた大事な決断です。
その決断に繋がる一瞬の出会いを創出し、紡いでいくことが人材会社のミッションです。

しかし、少子化の進む現代社会では、「組織」や「働き方」に対する考え方はシフトしてます。皆さまもよくご存じかと思いますが、不況や労働人口減少など「人」のみを労働力と捉えない新たなカタチが誕生しています。

IT化・オートメーション化などにより「人でなくてもできる」が成立する時代。
常に人で動いてきた社会はどんどん仕組み化されていきます。その変化は都市であればあるほど明らかに加速度が早いイメージかと思いますが、課題の深刻さが増していくスピード感は、実は地方の方が早かったりします。

この令和時代に人材会社が担うべきは人的労働力の補強だけではない、あらゆる解決策をお客様ごとに見い出すことで存続していく必要があります。

親会社麻生グループ(福岡発祥150年)の時代の一歩先を行く事業挑戦と推進力といった強いDNAを継承し、数名程度の人材派遣会社として誕生した当社は40年の期間を経て約350名の規模にまで拡大しました。現在では人と企業のマッチングだけでなく、多方面にソリューションを届けることができる会社となり、地方から都市まで全国に53事業部を持つ総合人材ソリューション企業として成長を遂げることができました。

世論がネガティブを唱える状況下だったとしても、目の前のお客様の課題に真摯に向き合い、マイナスな変化の多い過渡期にも新たなチャンスを切り拓き続けます。

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アソウ・ヒューマニーセンターの企業ページをご覧いただきありがとうございます。私たちは福岡県に誕生し、40年を迎える総合人材サービス会社です。

人材サービスと言えば、多くの学生さんのイメージは「企業に人材を供給する」「仕事を探している人に求人を紹介する」、マッチング事業のイメージではないでしょうか?

人材を選ぶことは企業にとって事業の未来を見据えた大きな決断であり、職を選ぶことは求職者にとって人生や生活の未来をも見据えた大事な決断です。
その決断に繋がる一瞬の出会いを創出し、紡いでいくことが人材会社のミッションです。

しかし、少子化の進む現代社会では、「組織」や「働き方」に対する考え方はシフトしてます。皆さまもよくご存じかと思いますが、不況や労働人口減少など「人」のみを労働力と捉えない新たなカタチが誕生しています。

IT化・オートメーション化などにより「人でなくてもできる」が成立する時代。
常に人で動いてきた社会はどんどん仕組み化されていきます。その変化は都市であればあるほど明らかに加速度が早いイメージかと思いますが、課題の深刻さが増していくスピード感は、実は地方の方が早かったりします。

この令和時代に人材会社が担うべきは人的労働力の補強だけではない、あらゆる解決策をお客様ごとに見い出すことで存続していく必要があります。

親会社麻生グループ(福岡発祥150年)の時代の一歩先を行く事業挑戦と推進力といった強いDNAを継承し、数名程度の人材派遣会社として誕生した当社は40年の期間を経て約350名の規模にまで拡大しました。現在では人と企業のマッチングだけでなく、多方面にソリューションを届けることができる会社となり、地方から都市まで全国に53事業部を持つ総合人材ソリューション企業として成長を遂げることができました。

世論がネガティブを唱える状況下だったとしても、目の前のお客様の課題に真摯に向き合い、マイナスな変化の多い過渡期にも新たなチャンスを切り拓き続けます。

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*【早期選考・限定3名】エリアトップクラスの不動産会社!(全国228社のFC事業を展開する注目の不動産会社)

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\\スキルを磨きたいエンジニア大歓迎!//月間数千万PV大規模サイトの自社内開発|9年連続健康優良法人認定

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★連続型イベント第3弾★ 【技術系】 航空機事業(設計・開発業務)1day仕事体験

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【早期選考直結/ES選考無し】広告・メディアに携わりたい方必見!会社説明会/あらゆる サービスを通じて日本の医療課題を総合的に解決する

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営業職の体験談

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内定

25年卒 企業説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】詳しい企業説明 【注意した点・感想】最初は合同説明会と同じような内容です。会社の歴史や成り立ちを一通り説明し終わったあとは、社内のさまざまな職種についての詳しい説明がありました。人材業界と言っても具体的にはどのような仕事があるのか知らなかったので助かりました。
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内定

25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長と人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMでした 【質問内容】志望動機の確認 人柄の良さに惹かれた 学生時代に力を入れて頑張ったこと 塾の営業のバイトの話を挫折経験を交えて話した。 自分は運がある方だと思うか。ない方だと思うか。 ある方だと思...
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内定

25年卒 合同企業説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】企業の説明会 【注意した点・感想】一般的な合同説明会だと思います。用意されたパワーポイントをみながら説明を受ける流れです。説明する方が途中で入れ替わります。人事の方がすごく優しく接してくださるので、質問もしやすい雰囲気だったかなと思います。
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コーディネイター職の体験談

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経理職の体験談

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総務職の体験談

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26年卒 web合同説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社説明、質問会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】存じ上げていませんでした。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】“地域と人をつなぎ、未来づくりに貢献する”という明確な社会的使命感を持つ企業 【このイベントを通しての感想】説明会に参加して感じたのは、アソウ・ヒューマニーセンタ...
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企画職の体験談

アソウ・ヒューマニーセンター 企画職に関する投稿はありません。
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企業情報

代表者

代表取締役 中島彰彦

所在地

福岡県福岡市中央区天神2丁目8−41

関連会社

麻生グループ117社

従業員数

302名(2023年9月現在)

平均年齢

37.1歳

平均残業時間(月間)

約14.4時間

設立日

1984年7月

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代表者

代表取締役 中島彰彦

所在地

福岡県福岡市中央区天神2丁目8−41

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◆ 麻生グループという安定基盤とチャレンジングな環境 ◆

アソウ・ヒューマニーセンターは九州を中心に確固たる地位を確立している麻生グループの一員として1984年に設立されました。盤石とも言える安定基盤を持つ麻生グループですが、弊社はその中でも人材総合サービスを提供しています。人材業界創成期から始まる当社は、業界をリードするビジネスの数々へと積極的にチャレンジしています。安定基盤を持ちながらも、多彩なアイデアを次々とカタチにしていく面白さを実感できるのが当社の強みです。

◆社会貢献◆「C’s Athlete」

アソウ・ヒューマニーセンターが障がい者の新しい雇用開発と障がい者スポーツの振興を目的に設立した「C’s Athlete(シーズアスリート)」。
オリンピックと比べ注目がされにくいパラリンピックは、選手への支援を行う企業・団体・個人が少なく、結果、十分な環境が整わず競技をあきらめてしまう選手も少なくありません。また、現役引退後の就職先が見つからない選手が多いのが現状です。
シーズアスリートは仕事と競技の両立、現役引退後の選手の社会参加を支援する「日本初」の試みです。
アソウ・ヒューマニーセンターはシーズアスリートを通して選手の活動支援に参画しております。選手の活躍を願うことはもちろんですが、活躍する選手の実績を作り、障がいを持って生まれた子どもたちや、障がいを負ってしまった方々へ、障がいがあっても世界や社会で活躍できるという希望をもっていただきたいという想いから支援を行っております。

◆スケールの大きな仕事◆

事業は民間に留まらず官公庁からの受託により障がい者、若年者、中高年者、子育てする社員に向けて就業支援をしています。プロジェクトの依頼主は福岡・九州をはじめ東京、大阪など全国の様々な地域の自治体から公共事業を請け負っています。このようなプロジェクトは国を挙げた取り組みのケースもあり、非常に大きな役割と責任が伴うスケールの大きな仕事です。それぞれの分野にプロフェッショナルが対応し、その個々の力の集結によって様々な社会の課題にもチャレンジしています。

◆九州に強みを持つこと◆

九州で多くのビジネスをしているからには、当然のごとく九州に貢献をしなければなりません。戦略拠点として東京や大阪にも支店をもうけていますが、求職者の九州へのUターン・Iターン支援や、九州の会社の関東・関西への進出支援などもしています。多くの人材会社が東京に本社を置く中で、地方都市として発展を続ける福岡を本社として、地方創生の役割を担っています。それこそが私たちにしかできないことであり、他の人材会社との差別化戦略になっているのです。

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先輩社員の最大の仕事は後輩育成です。必死で仕事に取り組む部下にはとことん向き合います。

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内定後、入社までに大分県九重にある会社所有の別荘を利用し、泊まり込みの研修を実施します。同期同士、また先輩社員との仲を深めてください★

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