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21年卒｜本選考
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
人事、新卒採用担当者
会場到着から選考終了までの流れ
（1）イベント参加者（約50名）から4名のみ選ばれる （2）個別に面接
質問内容
（1）人事から簡単に企業説明 （2）学チカ （3）就活の軸 （4）逆質問 （5）今後の選考に参加してくれるか ここで落ちるとかはなく、優秀な学生をここで見つけ、企業の良さを伝え今後の選考に早期に招待してくれるための面接でした。
21年卒｜本選考
グループディスカッション（gd）/本選考
会場到着から選考終了までの流れ
（1）受付 （2）アイスブレイク （3）ルール説明 （4）収益を上げるという戦略を立て、実際に行動し、実際に収益を最も出せたチームが優勝という内容 （5）FB
GDのテーマ・お題
私たち物流に関する企業で、収益を最大化するビジネスモデルを考え、実際にチームごとに取引を行い、収益を出せ。
GDの手順
（1）ルール説明 （2）15分で戦略（Plan） （3）10分で実行（Do） （4）振り返り&戦略（Check&Action） （3）（4）の繰り返し というPDCAを計4回ほど行うイベントでした。 個人の力以上にチームワークが試される内容です。
21年卒｜本選考
イベント/本選考
内容
リアライブ主催のJob Tryoutというイベントで人事の方と面接をし、選考に進みました。本来であれば、一次（人事）→二次（営業）→最終（代表取締役）の順ですが、一次の人事面接をスキップできました。
注意した点・感想
イベントでのグループワークで主体性や協調性をアピールして、面接に呼ばれるように心がけました。ただ目立つだけでは意味がないので、自分にできることを最大限やろうと心掛けました。 面接ではなぜ選んでいただけのか、どのような会社なのかを質問しました。
21年卒｜本選考
内定/本選考
承諾/辞退理由の詳細
内定辞退しました。 最終面接の取締役面接が原因です。辞退した理由としては ・社長の意のままに誘導するような会話の仕方に好感を持てなかった ・忙しいとはいえ、予定している面接に30分近く就活生を待たせることに不快感を覚えた ・MECEができていない説明をする ・この人の下で働きたくないと感じた 以上が辞退した理由です。
採用人数・倍率
辞退したため不明
内定者の採用大学・学歴
辞退したため不明
21年卒｜本選考
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
代表取締役
会場到着から選考終了までの流れ
（1）受付の電話で呼び出し （2）15分ほど人事から面接のアドバイスなど頂く （3）30分ほど取締役が来るのを待つ （4）取締役が来たら面接 （5）解散
質問内容
・就活の軸は何？ ・なぜこの会社を選んだのか ・趣味は？ ・親は何してる人？ ・働く上でこれは譲れないっていう条件は何？ といったようなことを聞かれました。面接半分、就活のコンサルタント半分という感じでした。なぜ君（就活生）がそういう風に考えているかというと～～～いうことが心の底にあるからだよ、といった具合で、一方的に質問...
21年卒｜本選考
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
営業・入社6年目
会場到着から選考終了までの流れ
（1）受付の電話で呼び出し （2）部屋に案内される （3）自己紹介等をして面接 （4）解散
質問内容
・学生時代最も頑張ったこと ・サークル活動で頑張っていること ・学業でもっとも力を入れて取り組んだこと ・その他アルバイト等で力を入れて取り組んだこと ・親以外でお世話になった人とのエピソード ・人生で最もよかったタイミングと最も悪かったタイミング
21年卒｜本選考
Webテスト/本選考
試験科目
能力検査：言語・非言語 性格検査
各科目の問題数と制限時間
能力検査：各30問ほど 性格検査：300問ほど
対策方法
・対策本を一通りやること。 ・制限時間が厳しいため、スムーズに解くこと。 ・わからない問題は適当に回答して次に進むこと