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就活サイトトップ企業をさがす人材・教育ジェイ エイ シー リクルートメント
ジェイ エイ シー リクルートメント
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ジェイ エイ シー リクルートメント
3.5

お気に入り (1566人)

「ともにプロフェッショナル集団を目指して」
マーケットや環境の変化が激しい現在において、企業からは即戦力として活躍できるスペシャリストやマネジメントスキルを持つ人材が求められています。
人材紹介ビジネスで、企業と人材を「つなぐ」役割を担っている私たちは、顧客企業や転職希望者の要望に応えるために環境の変化をいち早く感知し、常に成長や改革をしていく必要があります。
ジェイ エイ シー リクルートメントでは社員全員が自主的に考え、行動することで大きく成長できる環境を整えるように努めています。そんな環境で、私たちと一緒に人材紹介ビジネスの醍醐味を味わってみませんか。

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「ともにプロフェッショナル集団を目指して」
マーケットや環境の変化が激しい現在において、企業からは即戦力として活躍できるスペシャリストやマネジメントスキルを持つ人材が求められています。
人材紹介ビジネスで、企業と人材を「つなぐ」役割を担っている私たちは、顧客企業や転職希望者の要望に応えるために環境の変化をいち早く感知し、常に成長や改革をしていく必要があります。
ジェイ エイ シー リクルートメントでは社員全員が自主的に考え、行動することで大きく成長できる環境を整えるように努めています。そんな環境で、私たちと一緒に人材紹介ビジネスの醍醐味を味わってみませんか。

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯ゼミに所属し、4人グループのリーダーとして約1年間「◯◯◯◯」をテーマに学内プレゼン大会優勝を目指して研究に打ち込んだ。しかし、方向性の不明確さと個々の知識量格差から研究が停滞し、2点の改善策を行った。(1)研究ゴールから逆算した小目標の設定と毎会議時での共有と調整(2)◯◯に...
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【自己PR】困難な目標も最後までやり遂げることができる。この強みを最も発揮したのは、短期インターンシップ◯◯留学での◯◯営業で、前年最高実績を超えるという目標を達成し広告3本を獲得した経験だ。営業業務や英語を話した経験がない状況の中、1か月で雑誌1ページ分の◯◯獲得という課題があった。課題を達成するため上記の目標を設定し2...
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【弊社のインターンシップ志望理由を教えてください。】貴社の業務に関心があるため。私はサークルの副会長を務めた経験から、組織を動かす上での「人材」の重要性を実感しており、その経験から多くの人々・企業の成長を支援出来る人材業界に関心を持っている。中でも、企業の発展を担う人材をグローバルに繋いでいる社会貢献性の高さから、貴社に強...
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開催時期
秋(10~12月)
内容
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説明会の後に複数回の座談会があり、聞きたいことが聞ける
4.0
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企業情報

企業名

株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント

設立日

1988年3月7日

代表者

代表取締役会長兼社長 田崎ひろみ

所在地

東京都千代田区神田神保町1-105番地 神保町三井ビルディング14階

資本金

6億7,220万円

従業員数

1,350 名(2021年3月時点)

事業内容

人材紹介事業

その他

子会社運営メディア:CareerCross

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企業情報

企業名

株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント

設立日

1988年3月7日

代表者

代表取締役会長兼社長 田崎ひろみ

所在地

東京都千代田区神田神保町1-105番地 神保町三井ビルディング14階

資本金

6億7,220万円

従業員数

1,350 名(2021年3月時点)

事業内容

人材紹介事業

その他

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企業の魅力
Our Mission 私たちの使命

私たちがつないだ人材の活躍によって、企業が躍進し、それが世界経済の発展につながる。経済の発展が社会の貢献につながる。

私たちがつないだお一人おひとりも、新しい場所で新しい人とつながり、そこでさらなる個人の成長につながる。

私たちの志をつなぐことで、個人の発展、企業の発展、社会の発展、国の発展、そして世界の、地球の発展に。

それをつなげていくのが私たちJAC Recruitment Group であり、私たちの使命=Missionなのです。

Philosophy & Policy JACをつなぐ価値観

■Freedom&Discipline(自由と規律)
強制的にやらされるのではなく、まずは自分自身を律しながら自由な発想で自分を磨いていく。
自らを厳しく律し、常に高い志を持って行動をすること。

■Fairness(正当性)
年齢や性別、あらゆるものに関係なく、個人の能力と成果で評価される正当性。
ジェイエイシーリクルートメントで働く者にはいつもFairなチャンスがあり、成果を出した者を讃える。

■Speed(スピード)
誰よりもどこよりも早く、新しい価値を提案しているか?
迅速な対応と的確な理解、そしてスピーディーに結果に繋げるスマートな働き方を求める。

■Sincerity(誠実)
人として最も大切なこと。人材紹介において最も重要である信頼関係を築くための基本姿勢。

■Attitude(態度)
同僚にも、上司にも、部下にも、お客様にも、常に一流を目指すジェイエイシーリクルートメントの一員として恥ずかしくない振る舞いをすること。

JAC Recruitmentとは

・コンサルタントの担当領域を細分化し、ミドル・ハイクラスのポジションをターゲットにした両面型のコンサルタント制にすることで専門性の高さとコンサルティング力強化を図っている。
・外資系企業や日系グローバル企業へ今後必要となるグローバル人材の提案で圧倒的シェアを狙う。
・クライアント企業が常時4,000社(取引企業実績16,000社)。新規ご登録者年間約5万人。
・ミドル・ハイクラス(マネジメント、スペシャリスト層)に注力した人材紹介業を主な事業ドメインとし行っている。
・ヨーロッパ2カ国とアジア9カ国のJAC Recruitment Groupを通じて、国際的な人材紹介を行っている。日本及び日本人の雇用のボーダーレス化の先駆け。国際
免許も取得。
・親身で質の高いサービスには定評があり、ご登録者からのご紹介による新規登録者の割合が高い。

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