ジェイ エイ シー リクルートメントの強み・企業の魅力

JACグループのコンサルタントは、企業と候補者の双方を担当します。一方に偏ることなく両者と向き合うことで、若手のうちからビジネスの本質に触れ、人材紹介を通じて企業の成長や課題解決に深く関わりながら専門性を高めていける、非常にチャレンジングな環境が整っています。

私たちが特に強みを持つのは、専門職・管理職などハイクラス・ミドルクラス人材の転職・採用支援です。単に求人に人材をマッチングするのではなく、採用要件の定義や市場の給与水準を踏まえた条件設定の提案など、企業の採用課題に深く入り込んだコンサルティングを行います。

候補者に対しても、希望やスキル、経験、今後のキャリア計画を丁寧に理解したうえで、キャリアに関するコンサルテーションを行います。企業と候補者の双方と密にコミュニケーションを取り、それぞれの状況やニーズを踏まえながら、より良い選択肢をともに考えていくことが私たちの仕事です。

知的好奇心が旺盛で、社会に価値を提供したいと考える方にとって、専門性を高めながら成長を目指せる環境です。実際に、多くの若手社員が早い段階から経営層やマネジメント層と対話する機会があり、業界への理解を深めながら自身の専門性を磨いています。

さらに、JACグループでは「個の力」と「チームの力」の両方を大切にしています。プロフェッショナルとして自立しながらも、仲間と支え合い、協力しながらより良い成果を追求する文化が根付いています。互いの知識や経験を共有し、学び合うことで、一人ひとりの成長を組織全体の力につなげていく。そんな環境が、JACにはあります。

世界No.1の International Recruitment Consultancyへ

「世界のJAC」と呼ばれる存在を目指し、世界的な事業規模を持つプロフェッショナルなコンサルタント集団として、質と収益で世界No.1の人材紹介会社の実現を目指しています。

企業に最適な人材をご紹介し、採用の成果につなげることにこだわり、候補者から信頼・支持される存在であり続けるよう努めています。

そして、社会から認められる企業であり続けるために、誠実かつ質の高いサービスを日々提供しています。

当社では、1年目から「プロフェッショナル」としての責任を担い、入社初日から一人の「プロフェッショナルコンサルタント」として主体的に行動することが求められます。

顧客の前では、年齢や性別といった属性は一切関係ありません。 大切なのは、「人材紹介のプロフェッショナルとして、どのような価値を提供できるのか」という点です。

専門性を追求し、担当領域が定まれば、あとは自身の工夫と行動次第。 クライアントが抱える多種多様な課題に対し、自ら考え、提案し、価値を創出できる環境があります。

向き合うのは、クライアントがまさに今直面している経営課題。その責任は大きい一方で、一つひとつの経験が、自身の専門性を高め、さらなる成長につながります。

求められるレベルは高いものの、取り組み次第で成長機会を広げられる環境です。スピード感をもって成長したい方が、挑戦を重ねていけるフィールドがあります。

志をつなぐ
JAC Group は、世界の各国で企業の発展を担う人材を数多くつなぐ（紹介する）ことで、人と企業と経済と社会をつなぎ、その成長に貢献し続けています。

私たちがつないだ人材の活躍によって、企業が躍進し、それが世界経済の発展につながる。経済の発展が社会の貢献につながる。

私たちがつないだお一人おひとりも、新しい場所で新しい人とつながり、そこでさらなる個人の成長につながる。

私たちの志をつなぐことで、個人の発展、企業の発展、社会の発展、国の発展、そして世界の、地球の発展に。

それをつなげていくのが私たちJAC Group であり、私たちの使命＝Missionです。

Philosophy - 哲学 -

  Freedom＆Discipline（自由と規律）
  自らの姿勢を厳しく律し、常に高い志をもって自由な発想で自らを磨く。

  Fairness（正当性）
  JACの社員は、多様性を重んじ、いつも公平なチャンスが与えられ、個人の能力と成果で正当に評価される。

Policy - 方針 -

  Speed（スピード）
  迅速な対応で、誰よりも、どこよりも早く、新しい価値を提案する。

  Sincerity（誠実）
  周囲への思いやりと責任感をもって真摯に取り組み、自分自身に誇りをもてるような行動を心がける。

  Attitude（態度）
  少しの態度の違いで、結果は大きく変わる。誰に対しても、JACの社員として恥ずかしくない振る舞いをする。