UTコンストラクション

3.4

【説明会の具体的な内容】UTコンストラクションどんな会社？、仕事内容、施工管理について、サービスの特徴、5つの分野のサポート、他社の違いとその特徴、社内にいる職種チェンジや異動、転籍について、オススメな人について、　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ネットで調べたUTというと工場に勝手に配属されるみたいな悪い印...

【内容】UTコンストラクションどんな会社？、仕事内容、施工管理について、サービスの特徴、5つの分野のサポート、他社の違いとその特徴、社内にいる職種チェンジや異動、転籍について、オススメな人について、　【注意した点・感想】説明会の時に志望動機やエントリーシートの提出は求めていないと発言されてた時はかなり、印象深かったです。こ...

【承諾/辞退理由の詳細】他の建設業界の企業と比べ年間休日数が平均6日ほど少なかったから。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女の人、私服、やさしそうな人　【会場到着から選考終了までの流れ】URLアクセス、面接開始　【質問内容】今の大学生活でどんな生活をしてきたのか。私の場合、小学生の頃からしていたのでその話を簡潔に述べました。そこから、転じて部活動経験について、自己PR,学生時代に力を入れたこと、趣...

【試験科目】適性検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】説明会後、選考に進む是非の中に、適性検査のようなアンケートが数問ありました。制限時間は無いです。　【対策方法】特になし。自分の思ったままで答えること。

【承諾/辞退理由の詳細】派遣ということで、安定性に欠けると感じたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランのエンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接と同じく、幼少期から大学生活まで、それぞれの段階の中での経験の深掘り。習い事や部活動はしていたか、当時憧れていた（尊敬していた）人、自分の性格、その段階での経験に対して点数をつけるなら、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自分の幼少期から大学生活まで、それぞれの段階の中での経験の深掘り。習い事や部活動はしていたか、その当時憧れていた（尊敬していた）人、当時の自分の性格、その段階での経験に対して今点数をつけるなら、など。　【雰囲気...

【内容】施工管理の業界全体について、会社での仕事内容　【注意した点・感想】カメラオフにしていても大丈夫とされていたほど、気軽に参加できるものだった。見られていない分、説明を聞いたり理解したりする集中力は必要だった。施工管理について、自分でも事前に調べて把握しておけば良かったと感じた。

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】小学校の友達、経験、自分のタイプ、尊敬している人、友人関係の中でどのような役割だったか 中学校の友達、経験、自分のタイプ、尊敬している人、友人関係の中でどのような役割だったか 高校の友達、経験、自分のタイプ、...

【内容】自己PR 会社PR 人狼　【注意した点・感想】なるべく緊張しないようにリラックスして取り組んだ。自己PRは1分間しか時間がないので自分の言いたいことを整理して完結に企業の方の印象に残るように伝える事を心掛けた。自己PRに対しての各企業からの評価もある。

【承諾/辞退理由の詳細】街づくりに携われるということで、社会貢献という点で、公務員に近い（実際公務員を蹴って内定承諾された方もいた）業務にたずさわれるため。　【内定後の課題の有無】履歴書の記入。　【内定後の拘束】内定式、職場見学。　【内定後の研修など】職場見学　【採用人数・倍率】200名程度。　【内定者の採用大学・学歴】不...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の女性2人。年齢は30〜40代。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリックし、あとは面接官の指示に従う。　【質問内容】本人確認の後、前回の面接の評価が言い渡され、自分自身としては一次面接をどう評価しているのかを訊かれました。その後、内定見込みを言い渡...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年齢層の高い男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリックし、面接官の指示に従う。　【質問内容】あなたの小学校生活について（どんな子だったか、何をしていたか（習い事etc.）、タイトルをつけるとしたら、点数はいくつか、現在の自分から見ての総合評価など）。 ...

【内容】会社説明、仕事内容、選考フロー　【注意した点・感想】「志望動機（ルビは、「さくぶん」）なんて、必要ない。」このメッセージが非常に印象に残り、どんな企業なのか、より知りたいと思うようになりました。また、公務員を蹴って内定を受諾された方もいるとお聴きしたので、その点でも志望度が上がりました。

【説明会の具体的な内容】会社説明、業種説明、選考の内容。ここで、志望動機は訊かず、各人の幼少期から現在までの軌跡を訊くことが話されました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】建設業界で、大きな案件に携われる。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】志望動機を訊かないという会社の姿勢から、単に横並びになら...

【説明会の具体的な内容】業界について、事業内容、仕事内容、選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】わからない　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】現場社員の方のお話を聞く機会がなく、よくわかりませんでした。　【このイベントを通しての感想】文系でも施工管理職にチャレンジできることに魅力を感じました。

【説明会の具体的な内容】前半1時間は企業概要、職種やグループ会社の説明、職種ごとの働き方について話があり、後半1時間で先輩社員との座談会と適正試験がありました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】グループ会社も多く、仕事内容も幅広くあるイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】職種も多く、仕事の幅...