リーディングマーク の 通過ES・選考体験談一覧

学生時代に力を入れたことを教えてください。400字以内

私は学生時代所属する◯◯サークルにおいて副代表を務め、廃部危機の解決に貢献した。当方ではコロナ禍の影響で人数制限をした活動を行っていたため、個々人の活動時間が減少していた。そのため、部員数の減少を招き、廃部危機に直面した。先輩方から継承した思いや伝統を存続したいと考え、危機を克服できる組織に変革する事を決意した。部員減少が...

自分が大切にしていること　300字以内

私は「自身が常に成長できる環境に挑戦すること」を大事にしている。 私は卒業研究をする中で、より注目度の高まっている環境問題に携わる研究をしたいという思いから、他大学・他専攻の現在の研究室への進学を決意した。 受験には5か月で◯◯科目を新たに修得する必要があった。正攻法で勉強するだけでは合格点に届かないと判断した私はまず過去...

承諾/辞退理由の詳細

1.社員の魅力（思考力・謙虚・感情配慮志向） 2.入社後数年でのキャリアの上限と下限の像が、内定先の中で一番魅力的だったこと 3.早くから事業企画をする機会があること 4.ミッション・バリュー・プロダクトが一貫していること 5.上場直前期で貴重な経験が積めること

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし（希望者は長期インターンが可能）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長、取締役副社長

会場到着から選考終了までの流れ

面接の30分前にオフィス到着→受付の電話で担当者を呼ぶ→オフィスツアー→社員数名と簡単にお話し→面接開始→その場で結果共有

質問内容

・学生時代に一番頑張ったことと、その結果、投下した時間、なぜ頑張れたのか？ ・将来どんなことをしていきたいのか？（人生の目標） ・リーディングマークのどんな所を魅力に感じてくれているのか？ ・就職先に求めていることは？ ・他に受けている企業は？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM面談開始→質疑応答（後半はキャリアについての面談）→逆質問→結果はその場で共有

質問内容

・学生時代に力を入れたことは？ ・職場がどんな環境だと幸せ？（軸や価値観について） ・これだけは譲れない条件は何？ ・将来どんな人になりたい？ →将来像を題材に途中からケース面接のような質疑が行われた。 例：事業運営をしたいという話だが、何名規模の事業を運営したいのか。1.事業規模は大きいが部下との関係値が薄い環境と、2....

試験科目

適性検査ミキワメの性格診断

各科目の問題数と制限時間

性格診断10分

対策方法

自社の適性検査いうこともあり、ミキワメの結果はかなり重要視される。 ありのままを答えることをお勧めするが、最低限面接時と診断結果の不一致が起きないようには注意したい。

経緯

他社サイトでエントリーをし、面談の設定をした。

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→学生時代に力を入れたこと等の質疑応答→逆質問→その場で選考結果の共有

質問内容

一般的な学生時代に力を入れたことの深堀りに加え、学生時代に力を入れたこと以外の高校や大学での経験なども深堀りされた。この面談では、あまり「将来なりたい像」などのWILL系の質問については詳しく聞かれることはなかった。 例：学生時代に最もやり切った経験は？

試験科目

SPIに似たもの。

各科目の問題数と制限時間

数学、国語

対策方法

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続

質問内容

・アイスブレイク ・就活の変遷 ・今の大学や研究室を選んだ理由 ・学生時代に最も頑張ったことは何か ・学生生活の学業、サークル、アルバイトなどで割合をつけるとしたらどうなるか ・就活状況 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラス

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続

質問内容

・お互いに自己紹介 ・学生時代に頑張ったこととその深掘り ・就職活動の軸とその深堀り ・交友関係は深く狭いか、浅く広いか？ ・人前に出ることは平気か ・今日の面接で、どれくらい素を出せたか？ ・逆質問 20分ほど

経緯

Wantedlyから連絡をもらい、会社説明を含んだカジュアル面談を行いました。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続

質問内容

基本的には会社説明に時間を割かれ、適宜こちらから気になったところを質問しながら面談を行った。面談の後半に軽く質問された。 ・学生時代に力を入れたことの深堀り ・挫折経験 ・チームで成し遂げた経験はあるか などを主に聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと →この質問にほとんどの時間使った。かなり精度高く深掘りをされるので整理してから望むといい 毎回の面接で同じ質問しかされなかった。共有されていないのかもしれないがいい練習になった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと →この質問に三十分くらい使った。かなり精度高く深掘りをされるので整理してから望むといい その後に社員さんの今までのキャリアの紹介の後、性格テストでの分析結果を教えてもらう

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと →この深掘りを半分の時間使う その後に通過と言われ残り15分程度の時間は会社説明が始まる。初めての経験であったがいつも通りそれっぽい顔をしてわかっている感じを出せば良いと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

メールにていただいていたURLから入室しました。

質問内容

全体的にかなり雑談ベースで話が進みました。 まずはお互いの自己紹介から始まりました。その後は自分の出身や大学、今の生活について話した上で、気になることについては深掘りがありました。特に「何に力を入れてきたのか」については聞いているようでした。

経緯

最終面接に向かうにあたって、まだ働くイメージがつけられなかったため、お願いをしたところ設定して下さりました。

会場到着から選考終了までの流れ

メールにていただいていたURLから入室しました。

質問内容

就活生である私の方から疑問点をお伝えして答えていただく形式でした。まず最初に自己紹介をお願いし、今やっている仕事内容、具体的な1日のスケジュール、やりがいや、企業の良い点と改善してほしいと思っている点などを伺いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表・社長

会場到着から選考終了までの流れ

メールにて送られていたURLから入室しました。

質問内容

かなり雑談ベースというかお話が多かったです。1番最初には「自己紹介をお願いします」や「学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください」といったThe面接な質問が多かったですが、その後の深掘りは雑談ベースが多いように感じました。

内容

企業が展開しているサービス内での合同企業説明会の参加企業の1つとして参加されていました。25分程度ずつ説明が聞けるシステムになっていました。

注意した点・感想

会社の説明としては10分程度で、他の時間は就活生からの質問時間として充てられていました。1つのZoomのルーム内には就活生が10人程度とそこまで多くなかったため、積極的に質問をして、覚えてもらえるようにしました。