承諾/辞退理由の詳細

1.社員の魅力（思考力・謙虚・感情配慮志向） 2.入社後数年でのキャリアの上限と下限の像が、内定先の中で一番魅力的だったこと 3.早くから事業企画をする機会があること 4.ミッション・バリュー・プロダクトが一貫していること 5.上場直前期で貴重な経験が積めること

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし（希望者は長期インターンが可能）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長、取締役副社長

会場到着から選考終了までの流れ

面接の30分前にオフィス到着→受付の電話で担当者を呼ぶ→オフィスツアー→社員数名と簡単にお話し→面接開始→その場で結果共有

質問内容

・学生時代に一番頑張ったことと、その結果、投下した時間、なぜ頑張れたのか？ ・将来どんなことをしていきたいのか？（人生の目標） ・リーディングマークのどんな所を魅力に感じてくれているのか？ ・就職先に求めていることは？ ・他に受けている企業は？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM面談開始→質疑応答（後半はキャリアについての面談）→逆質問→結果はその場で共有

質問内容

・学生時代に力を入れたことは？ ・職場がどんな環境だと幸せ？（軸や価値観について） ・これだけは譲れない条件は何？ ・将来どんな人になりたい？ →将来像を題材に途中からケース面接のような質疑が行われた。 例：事業運営をしたいという話だが、何名規模の事業を運営したいのか。1.事業規模は大きいが部下との関係値が薄い環境と、2....

試験科目

適性検査ミキワメの性格診断

各科目の問題数と制限時間

性格診断10分

対策方法

自社の適性検査いうこともあり、ミキワメの結果はかなり重要視される。 ありのままを答えることをお勧めするが、最低限面接時と診断結果の不一致が起きないようには注意したい。

経緯

他社サイトでエントリーをし、面談の設定をした。

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→学生時代に力を入れたこと等の質疑応答→逆質問→その場で選考結果の共有

質問内容

一般的な学生時代に力を入れたことの深堀りに加え、学生時代に力を入れたこと以外の高校や大学での経験なども深堀りされた。この面談では、あまり「将来なりたい像」などのWILL系の質問については詳しく聞かれることはなかった。 例：学生時代に最もやり切った経験は？