フルキャストホールディングスの 通過ES・選考体験談一覧

自己PR

私には目標達成のために試行錯誤しながら努力する力があります。部活動では、◯◯◯を目標にし、練習、録音、考えるというプロセスを納得がいくまで粘り強く繰り返しました。日々の練習で録音した自身の◯◯を自宅で聴き返し、改善点を見つけ出して次回の練習で重点的に練習しました。俯瞰的に◯◯を聴くことで、◯◯時には気づけなかった改善点を発...

学生時代の取り組み

◯◯の部活動で◯◯（役職）として、全員の意見を取り入れた活動作りに注力しました。低学年の意見が反映されていない現状に対して、ステージでは学年関係なく一つの音楽を作ることや、学年が上がるにつれ活動の楽しさが増した経験から、全学年の思いを大切にしたいと考えました。そこでGoogleフォームを活用し、月に◯回、本番前は週に◯回、...

当社の魅力に感じた点、興味を持った点を教えてください。（200字以内）

◯◯（教育制度）と◯◯（業績）に魅力を感じ、貴社のような環境で人の人生に良い影響を与えたいと考えています。説明会を通して、◯◯による先輩社員とのオープンな関係性により、多く学びながらも自身の力で挑戦しやすい環境があると感じました。 また、◯◯な貴社では、企業の求める人材をヒアリングし、より適切なスタッフを派遣することで顧客...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の会社に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

さまざまな大学、学歴

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

面接全体を通して逆質問形式。 人材業界について熟知している方という風にお話を伺っていたため、業界のこと（今後の動向と、それに対する貴社の戦略など）を中心に質問しました。 営業という職種に関しては厳しいお話をされていました。

経緯

最終面接対策

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

・最終面接の対策、準備 ・就職活動の状況 ・三次面接フィードバック 三次面接同様に最終面接も逆質問形式なので、用意した質問を確認しました。このような聞き方をするとよい（言葉選び、社内での制度の名前、質問の意図の確認）といったアドバイスをもらいました。面接官の役職や人柄の情報も教えていただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支社長

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

逆質問形式 こちらからの質問のみ。事前に7～8問程度、質問を用意しておくように言われるので、準備したものをもとに面接官に質問し、いただいた回答から会話を広げていく流れです。特にこちらが質問に答えることはありませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・学生時代に力をいれたことなど を聞かれました。 そこまで鋭い質問はありませんでした。 面接前にあった人事の方との面談で、お話いただいた通りで進んでいきました。 ※選考前にオープンカンパニーに3回参加していたため、一次面接は免除でした。

経緯

次回面接の対策

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

社員の方から、次回の選考（一次面接）までに答えられるように用意してほしい内容が説明されます。その場で、その時点での自分の考えを話したら、アドバイスをもらいました。この内容をもとに一次面接前にESも作成して提出しました。

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

GDのテーマ・お題

2題ありましたが、どちらも難易度は低いです。

GDの手順

始めに説明があり、グループに分かれてスタートする。時間が来たら、代表者1名が発表するという流れでした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

･企業説明 ･業界説明 ･グループワークの設定▶︎グループ分け（5人程度）▶︎自己紹介▶︎アイスブレイク▶︎グループワーク（5人程度の架空の人物の中（働き手）から、顧客である企業（雇い主）にマッチする人物は誰か選ぶというもの）

ワークの具体的な手順

5人程度の架空の人物の中（働き手）から、顧客である企業（雇い主）にマッチする人物は誰か選ぶというものでした。雇い主側が指定している時給や交通費の有無や求める人物像と、働き手側が求める時給や働き手の性格などが合うかどうかを話し合いました。

実施日程

1月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

大切にしていること（３００字以内）(en-courageの一括エントリー)

私が大切にしていることは、他者との協力と誠実さです。○○やサークルでの経験を通じて、チームでの協力が成果を最大化する鍵であると学びました。私は、他者の意見を尊重し、共通の目標に向かって努力することが重要だと考えています。また、誠実さを持って行動することで、信頼関係を築くことができます。これは、サークルでの○○の際に仲間や先...

学生時代に力を入れて取り組んだこと（300字）(en-courageの一括エントリー)

○○で、毎回３時間以上かかっていた会議を１時間半まで短縮した。会議が長引くことが多く、疲労がたまってチームの雰囲気が悪化した。原因は、議題が整理されておらず会議中に情報共有や前提確認を行っていたこと、各自が好きに発言して議論が前後していたことだ。そこで、まずは新しい議事録のテンプレートを使い、会議前日までに議題の論点や情報...

実施日程

2023年7月下旬

実施場所

オンライン（Zoom）

インターンの形式

講義形式

承諾/辞退理由の詳細

学生一人一人を見てくれていると感じたため

内定後の課題の有無

特にない

内定後の拘束

特にない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の部長

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着し、インターフォンでアポを取り社員の方が迎えに来てくれる。 その後別室に移動しそこから面接が始まる。

質問内容

1.自己紹介 2.なぜ人材か（派遣業界か） 3.逆質問（入社に向けてどんな準備をしていけばよいかなどを聞いた） 4.個人的な会話が続いた。面接に関係ないような話題にも感じたが自分にはとても刺さる時間でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

ズームに入りそのまま開始

質問内容

全て逆質問形式での面接だった。 1.なぜフルキャストに入社したのか 2.どんな人間と働きたいか 3.信頼関係を構築するためには 4.法人営業は成長できることができると思うが大切にしなければならない事、気を付けることはあるか これ以外にも答えていただいた内容から気になることを会話するような形で聞いていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

ズームに入りそのまま始まる

質問内容

1.自己紹介 2.学生時代に頑張ったこと（自分は部活のことを言いました） 3.自己PR 4.部活から何を得られたか（主に2つ言いました。そこから長所と短所についても聞かれました。） 5.趣味は何か 6.逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

ズームに入り大勢の中から振り分けられる

GDのテーマ・お題

一つのテーマに関して話し合う形 あまり印象に残っていない

GDの手順

全員で話し意見を出し合い、発表をするという形式だった。 司会者などを決めてくださいなどのアナウンスは無かったが自然に司会者、タイムキーパー、発表者、書記が決まっていった。 答えを簡潔に出せるように対話をしていった。

イベント詳細

会社概要、キャリア研修制度、仕事内容、今後のビジョン、採用について

承諾/辞退理由の詳細

求職者と企業との間で板挟みになってしまったりと仕事が大変な割には感謝されにくい仕事であり、給与も少ない。また、より魅力的な他社から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

わからない。

内定者の採用大学・学歴

わからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続後すぐに開始

質問内容

「ここまで選考をしてきているのだからこの企業が求める人材にあなたは当てはまっていると思うので、今日は選考というよりは入社してから悪いギャップを感じず活躍していけるように御社の理解を深めてもらえたらと思ってます。」という言葉から面接が始まり、一問「御社の仕事内容はどのようなものだと思ってますか。」という質問があった。あとは逆...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目ぐらいの人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続後すぐ面接開始

質問内容

「人材業界に興味を持ったきっかけや志望する理由」「フルキャストホールディングスになぜ魅力を感じているか」「自己PR」「あなたの強みは社会人になってどう生かしていけますか」「学生時代に力を入れたこと」「挫折経験」「現在の就活状況」など一次面接とそれほど大きく変わらない質問が多かった。ただ、就活状況については細かく聞かれ、一次...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の入社して、2年目の社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続後すぐに開始

質問内容

「なぜ人材業界に興味を持ったか」「その中でもフルキャストホールディングスを選んだ理由」「インターンに参加してみてどうだったか」「自身の強みと弱み」「就活の軸について」「学生時代に頑張ったこと」「周りからどんな人と言われることが多いか」などのよく聞かれる質問が中心であった。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom接続後すぐに開始

GDのテーマ・お題

「日本の大福をインドで流行らせるためにはどうしたら良いか」 「女性らしさとは何か」

GDの手順

テーマの発表→役割を決める（発表者、司会者、タイムキーパー、書記）→意見を出し合う→テーマについての考えや意見をまとめる→面接官に発表者が発表をする、という流れを2回行った。zoomでのグループディスカッションであったため、書記はワードで共有を行なった。

承諾/辞退理由の詳細

人に寄り添った仕事がしたかったが最終面接で寄り添うよりも数をこなした方がいいと言われて、違いを感じた。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLに入って参加

質問内容

人材業界をどのように考えているか。 この会社に入ったらやってみたいこと 逆質問 ここでは大きな質問はなく逆質問の時間がほとんどであった。質問は10個以上は考えて多た方が良い。こちらが質問して面接官が答える形式で、こちらが答えることは少ない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事元営業10年以上

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLに入って参加

質問内容

志望動機 学生時代に力を入れてきたこと 一次面接の質問の深掘り 二次面接ではより深いところを見られているように感じた。どの質問に対しても深掘りがされており、しっかりと自己分析を行う必要がある。逆質問の時間が長いため、質問を考えておく必要がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLに入って参加

質問内容

自己PRを含めて自己紹介を行ってください。 この企業に興味を持ったきっかけ 自分の強みと弱みをエピソードを混じえて教えてください。 学生時代に力を入れてきたことはなんですか？ どの質問も軽く聞かれた程度である。

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLに入って参加

GDのテーマ・お題

インドでお饅頭を売るには 女子力とは

GDの手順

1グループ4人のブレイクアウトルームに分かれてからおだいが提示される。お題が提示されたら、各々役職をきめ、話し合いに移る。時間になったら発表者がその場で発表を始める。この工程を2回繰り返し行い、GDは終了。

会場到着から選考終了までの流れ

説明会終了後休憩時間を挟み、ブレイクアウトセッションでGDが始まりました。

GDのテーマ・お題

・地球が分からない人に地球を説明してください ・好きな人をデートに誘うためにどういう計画を立てるか

GDの手順

・全体でお題の共有 ・ブレイクアウトの中には、学生しかいない。 ・最初に全体で共有されていたお題を時間内に各グループ意見をまとめる。 進め方も役割分担も自由でしたので、いる人によって流れが変わると思う。

内容

企業の説明会をオンラインにて実施しました。社員さんの話をきくだけでした。

注意した点・感想

オンラインでは画面オンだったので、頷いたり、わかった表情をするよう気をつけていました。説明会の最後には質問をする時間があったのでメモを取っていて役立ちました。疑問に思ったことやこの会社の得意分野をきけたのでよかったです。