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フルキャストホールディングス
公式
日系 人材・教育

フルキャストホールディングス
3.7

お気に入り (266人)

~すべての人をいちばん輝ける場所へ~
“企業”と“働く人”をつなぐ架け橋として、日本の労働市場を元気にする、短期人材サービスのパイオニア

「総合人材サービス企業として、新しい「働きかた」を生み出す」

フルキャストホールディングスは時代の潮流を柔軟に読み、変化を恐れないことで成長してきました。
メイン事業である【短期アルバイト紹介サービス】に加え、【長期人材派遣サービス】【給与管理代行サービス】をさらに強化。
そして、新規事業である【マイナンバー管理代行サービス】【年末調整代行】をスタート。
加えて、高齢者に特化したシニア派遣サービスや海外の方向けのグローバル事業をスタートし、ますます事業を拡大させています。
世の中の変化やピンチをチャンスととらえ、より総合的なサービスを生み出しました。

今後も、新たなチャレンジを続け、企業と労働者の架け橋となる総合人材サービスを確立していきます。

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64件 のES・体験談
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PR】私には目標達成のために試行錯誤しながら努力する力があります。部活動では、◯◯◯を目標にし、練習、録音、考えるというプロセスを納得がいくまで粘り強く繰り返しました。日々の練習で録音した自身の◯◯を自宅で聴き返し、改善点を見つけ出して次回の練習で重点的に練習しました。俯瞰的に◯◯を聴くことで、◯◯時には気づけなかっ...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の会社に内定をいただいたため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】さまざまな大学、学歴 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】さまざま
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室 【質問内容】面接全体を通して逆質問形式。 人材業界について熟知している方という風にお話を伺っていたため、業界のこと(今後の動向と、それに対する貴社の戦略など)を中心に質問しました。 営業という職種に関しては厳しいお...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】最終面接対策 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室 【質問内容】・最終面接の対策、準備 ・就職活動の状況 ・三次面接フィードバック 三次面接同様に最終面接も逆質問形式なので、用意した質問を確認しました。このような聞き方をするとよい(言葉選び、社内での制度の名前、質問の意図の確認)といったアドバイス...
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内定

26年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】支社長 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室 【質問内容】逆質問形式 こちらからの質問のみ。事前に7~8問程度、質問を用意しておくように言われるので、準備したものをもとに面接官に質問し、いただいた回答から会話を広げていく流れです。特にこちらが質問に答えることはあり...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室 【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・学生時代に力をいれたことなど を聞かれました。 そこまで鋭い質問はありませんでした。 面接前にあった人事の方との面談で、お話いただいた通りで進んでいきました。 ※選考前...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】次回面接の対策 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室 【質問内容】社員の方から、次回の選考(一次面接)までに答えられるように用意してほしい内容が説明されます。その場で、その時点での自分の考えを話したら、アドバイスをもらいました。この内容をもとに一次面接前にESも作成して提出しました。 【雰囲気】穏やか ...
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内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室 【GDのテーマ・お題】2題ありましたが、どちらも難易度は低いです。 【GDの手順】始めに説明があり、グループに分かれてスタートする。時間が来たら、代表者1名が発表するという流れでした。 【選考官からのフィードバックの有無】選考後にフィードバックが送られてきました。 【雰囲気...
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26年卒 仕事体験(1) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・企業説明 ・業界説明 ・グループワークの設定▶︎グループ分け(5人程度)▶︎自己紹介▶︎アイスブレイク▶︎グループワーク(5人程度の架空の人物の中(働き手)から、顧客である企業(雇い主)にマッチする人物は誰か選ぶとい...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仕事体験(1)に参加する学生がほとんどであったため業界説明や企業説明はざっと行われました。 その後グループワークがされ、自己紹介、アイスブレイクと進みました。 今回は前回の仕事体験①を踏まえた上で、貴社の既存の顧客(雇い主)ではなく新規の顧客への営業体験をしました。 【...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【大切にしていること(300字以内)(en-courageの一括エントリー) 】私が大切にしていることは、他者との協力と誠実さです。○○やサークルでの経験を通じて、チームでの協力が成果を最大化する鍵であると学びました。私は、他者の意見を尊重し、共通の目標に向かって努力することが重要だと考えています。また、誠実さを持って行...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事の方の自己紹介 アイスブレイクのゲーム 他己分析 企業紹介 質問タイム という流れでした。 アイスブレイクでは、パズルゲーム的なものをグループで考えました。 他己分析では、モチベーショングラフを見ながら、話し合っていくという形式でした。 【ワークの具体的な...
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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】学生一人一人を見てくれていると感じたため 【内定後の課題の有無】特にない 【内定後の拘束】特にない 【内定後の研修など】交流会などはある 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会に所属している...
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内定

24年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の部長 【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着し、インターフォンでアポを取り社員の方が迎えに来てくれる。 その後別室に移動しそこから面接が始まる。 【質問内容】1.自己紹介 2.なぜ人材か(派遣業界か) 3.逆質問(入社に向けてどんな準備をしていけばよいかなど...
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内定

24年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入りそのまま開始 【質問内容】全て逆質問形式での面接だった。 1.なぜフルキャストに入社したのか 2.どんな人間と働きたいか 3.信頼関係を構築するためには 4.法人営業は成長できることができると思うが大切にしなければ...
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24年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入りそのまま始まる 【質問内容】1.自己紹介 2.学生時代に頑張ったこと(自分は部活のことを言いました) 3.自己PR 4.部活から何を得られたか(主に2つ言いました。そこから長所と短所についても聞かれました。) 5...
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24年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入り大勢の中から振り分けられる 【GDのテーマ・お題】一つのテーマに関して話し合う形 あまり印象に残っていない 【GDの手順】全員で話し意見を出し合い、発表をするという形式だった。 司会者などを決めてくださいなどのアナウンスは無かったが自然に司会者、タイムキーパー、発表者、書記...
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23年卒 会社説明会 / 説明会

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【説明会の具体的な内容】会社概要、キャリア研修制度、仕事内容、今後のビジョン、採用について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかで温かい印象 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変化なし 【このイベントを通しての感想】新卒の9割が営業職ということで営業職の仕事紹介しかなかったが、ほかの職や部署につ...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】求職者と企業との間で板挟みになってしまったりと仕事が大変な割には感謝されにくい仕事であり、給与も少ない。また、より魅力的な他社から内定をいただいたため。 【採用人数・倍率】わからない。 【内定者の採用大学・学歴】わからない。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後すぐに開始 【質問内容】「ここまで選考をしてきているのだからこの企業が求める人材にあなたは当てはまっていると思うので、今日は選考というよりは入社してから悪いギャップを感じず活躍していけるように御社の理解を深めてもらえた...
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23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社10年目ぐらいの人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後すぐ面接開始 【質問内容】「人材業界に興味を持ったきっかけや志望する理由」「フルキャストホールディングスになぜ魅力を感じているか」「自己PR」「あなたの強みは社会人になってどう生かしていけますか」「...
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23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の入社して、2年目の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後すぐに開始 【質問内容】「なぜ人材業界に興味を持ったか」「その中でもフルキャストホールディングスを選んだ理由」「インターンに参加してみてどうだったか」「自身の強みと弱み」「就活の軸について」「学生...
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23年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後すぐに開始 【GDのテーマ・お題】「日本の大福をインドで流行らせるためにはどうしたら良いか」 「女性らしさとは何か」 【GDの手順】テーマの発表→役割を決める(発表者、司会者、タイムキーパー、書記)→意見を出し合う→テーマについての考えや意見をまとめる→面接官に発表者が発表...
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23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】人に寄り添った仕事がしたかったが最終面接で寄り添うよりも数をこなした方がいいと言われて、違いを感じた。 【採用人数・倍率】分からない 【内定者の採用大学・学歴】分からない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分からない
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23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに入って参加 【質問内容】人材業界をどのように考えているか。 この会社に入ったらやってみたいこと 逆質問 ここでは大きな質問はなく逆質問の時間がほとんどであった。質問は10個以上は考えて多た方が良い。こちらが質...
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企業情報

代表者

平野 岳史

所在地

東京都品川区西五反田8-9-5 FORECAST五反田WEST

資本金

27億8,000万円(2024年度12月末現在)

設立日

1990年9月

従業員数

3,687名(2025年3月末現在)

拠点数

266拠点

売上高

685億45600万円(2024年度12月期)

グループ会社1

<株式会社フルキャスト>

グループ会社2

<株式会社トップスポット>

グループ会社3

<株式会社おてつだいネットワークス>

グループ会社4

<株式会社フルキャストシニアワークス>

グループ会社5

<株式会社フルキャストグローバル>

グループ会社6

<株式会社フルキャストインターナショナル>

グループ会社7

<株式会社フルキャストポーター>

グループ会社8

<株式会社フルキャストアドバンス>

グループ会社9

<ミニメイド・サービス株式会社>

グループ会社10

<グロービート・ジャパン株式会社>

グループ会社11

<株式会社インプリ>

グループ会社12

<株式会社エフプレイン>

グループ会社13

<株式会社ヘイフィールド>

グループ会社14

<株式会社デリ・アート>

グループ会社15

<株式会社フルキャストビジネスサポート>

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多くの20代若手社員が活躍中!

年次関係なくチャレンジしていける環境が当社の特徴。
あらゆる業界・企業と出会う仕事だからこそ飛躍的な成長が見込めます。

バディ制度・教育制度が充実!

新卒1年目のころは右も左も分からない状況で不安…
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FCHD コンセプトムービー「Forward For the Future」

「働く」の可能性を広げ、社会を動かす。

私たちフルキャストホールディングスは、企業と「働きたい」人々を最適な形で繋ぎ、社会に新たな価値を生み出しています。このコンセプトムービーでは、私たちの目指す未来と、その実現に向けた情熱を映像に込めました。

「はたらく」の進化を追求し、社会と人々の「想い」を繋ぐ。

単なる仕事紹介に留まらない、私たちの挑戦と貢献。
人々の多様な働き方を支え、企業の成長を後押しする、その最前線をご覧ください。

このムービーでわかること
フルキャストホールディングスが社会に提供する価値: 私たちの事業がどのように社会課題を解決し、貢献しているのかが分かります。

「はたらく」への新しい視点: 短期・単発から長期まで、多様な働き方をサポートする私たちの理念と、未来に向けたビジョンを感じ取っていただけます。

フルキャストで働く「人」の想い: サービスを支える社員たちの仕事への情熱や、企業文化の一端を垣間見ることができます。

ぜひ、私たちのコンセプトムービーをご覧いただき、フルキャストホールディングスの「今」と「未来」を感じてください。

さあ、私たちと一緒に、「働く」の新しい未来を創造しませんか?

営業社員1日密着動画

フルキャストで、社会の「困った!」を「よかった!」に変える営業、始めませんか?
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「誰かの役に立ちたい」「もっと成長したい」

その想い、フルキャストで爆発させよう!

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