スタッフサービス・ホールディングスの 通過ES・選考体験談一覧

学生時代に頑張ったことを教えてください。

私は6歳から◯◯を学び、自身のスキルの伝播と後輩の成長を支援したいと考え、◯◯人規模の◯◯部コーチに挑戦した。当時の課題は入賞者が毎年3人程度にとどまっていたこと。その要因が、部員◯◯名のうち約9割が伸び悩み、画一的な指導で個々の課題に対応できていなかったことだ。◯◯人の中高◯◯部のコーチとして、1年で年間入賞者を3人から...

各質問項目で注意した点

成果だけでなく、「課題→目標設定→施策→結果」のプロセスが伝わるように構成を意識しました。また、数字や具体的な行動を明記し、再現性のある取り組みとして伝わるよう心がけました。

実施日程

2025年9月中旬

実施場所

Zoom

インターンの形式

課題解決型グループワーク

学生時代に最も打ち込んだ経験

【◯◯◯◯近くの民宿で、後輩が安心して働ける環境づくりに貢献】 ◯◯サークルの一環で、冬季に民宿で2ヶ月のリゾートバイトを行っている。私自身、1年生の頃は24時間の共同生活や慣れない業務への不安から体調を崩してしまった。そこで翌年以降は、後輩たちが同じ思いをしないよう、上級生として自ら指導役に立候補。仕事で疲れていそうな様...

各質問項目で注意した点

注意した点は、結論を最初に書き、その後に具体例やその理由を書くことで、読みやすい文章にすることである。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方であった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの開催

質問内容

学生の頃に力を入れたことは何か最初に聞かれた。その後のは、学生時代に力を入れたことの深掘り質問がメインであった。具体的には、その経験から学んだことやその学んだことを現在どう生かして生活しているのか、また困難だったことなど、

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分

対策方法

webでspiの対策問題を解き、問題の傾向を掴むようにしておいた。

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

東京都

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

早期選考がゲットできるという理由だけで受けていたため、そこまで人材業界に対しての志望度があるわけでは無かった。

採用人数・倍率

30∼40人と聞きました。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と挨拶し、面接会場まで案内してくれた

質問内容

・アイスブレイク ・なぜこの会社なのか ・この会社で何をしたいのか：医療・介護の部署に行きたい ・なぜその部署なのか？深堀り ・他に受けている業界/選考状況/医療業界は受けないのか ・選考を通じて感じたこと ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職

会場到着から選考終了までの流れ

接続次第開始

質問内容

・就職活動は今何合目 ・就職活動はどのような軸でやっているのか ・なぜそのような軸なのか、エピソード ・何で企業を選びたいのか ・どういう価値観で今まで生きてきたのか ・働いて何をしたいのか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職

会場到着から選考終了までの流れ

接続次第開始

質問内容

・ゼミについて/誹謗中傷はなぜ起こると思うか ・授業について/情報源が少なかった時どう対応するか ・「人と同じ道を歩みたくない」の源泉エピソード ・文化祭で企画したもののの概要 ・苦労したこと ・リーダーとして気をつけていたこと ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

GDのテーマ・お題

求職者と求人の最適なマッチング

GDの手順

ペルソナを選び、途中人事の方にヒアリングをしながら、ペルソナ（求職者）が最も満足できる求人を探してく。

経緯

インターンシップ選考後、就職活動を支援したいと言われ面談をすることになった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

・インターンシップはどうだったか・感想 ・インターンシップでの人事視点での氷塊 ・就職活動の進捗状況/受けている会社・業界 ・自己分析のお手伝い：世間話をしながら自分自身を分析してくれた ・世間話　等

会場到着から選考終了までの流れ

説明→グループワーク→発表→現場社員からのFB

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

スタッフサービスの社員としてペルソナを複数の中から選び、そのペルソナにあった仕事を選んでいく。その人の課題を整理していき、派遣会社として新規案を考えていく。最後は実際の現場社員の方にプレゼンテーションを行った。

ワークの具体的な手順

説明→グループワーク→発表→現場社員からのFB

学生時代に頑張ったことは何か？

私が学生時代に頑張ったことは、部活動です。中学１年生から高校３年生まで、陸上部に所属していました。走幅跳で県大会に出場することを目標に日々練習に励んでいました。しかし、中学３年生の春に腰椎椎間板ヘルニアを発症してしまい、県大会を目指すどころか運動すらできなくなってしまいました。それでも夢を諦めず、高校入学後も陸上部に入り、...

大切にしていることは何か？

私が大切にしていることは、「相手の立場になって考える」ということです。相手が何を求めているのかを考えることで、自分が何をするべきなのかが分かるからです。私は２年間飲食店のホールスタッフをしています。そこでは老若男女問わず様々な方が来店されます。例えば、足の悪い方には来店時に「段差にお気を付けください」とお声掛けをすることや...

承諾/辞退理由の詳細

他業界の第一志望に受かったから

採用人数・倍率

50人

内定者の採用大学・学歴

内定者懇親会をまだやってないのでわかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社20年以上のマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

会長に到着して、部屋に案内されて開始

質問内容

・なぜ人材業界なのか ・どうして人に関わりたいのか ・人が好きなのはなぜか ・困難にぶつかった時、どんな風に対応していくか ・学生時代がんばったことは何か ・高校生の時は何を一番頑張っていたか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年ほどの人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

質問内容

・なぜ人材業界なのか ・どのような軸をもって就職活動を行っているのか ・他の業界はどんな業界を見ているのか、なぜその業界を見ているのか ・見ている業界の共通点はどこに感じているか ・どちらの方が志望度が高いか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社20年ほどのマネージャーをしている方

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

質問内容

・小学生の時にどんなことをしてきたのか ・なぜその行動をとってきたのか ・大学ではどんな勉強をしてきたのか ・ゼミではそんな研究をしているか ・面接してくださった方の今までの経験やどんな経緯で今の役職に就いたか

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

GDのテーマ・お題

求職者と募集要項の最適なマッチング

GDの手順

グループで話合い、そこから社員さんにまとまった意見を発表しました。社員さんに情報のヒアリングやわからないことは質問することができました。

保有資格・スキル

私は、相手に寄り添う力に自信があります。接客業の経験から培いました。お客様との積極的なコミュニケーションお客様の小さな言動の変化を注意して行動することにより相手の立場に立って行動する力を得ました。

趣味・特技

私の特技は、世代関係なく親しい関係を構築することができることです。アルバイトの職場では、今まで幅広い世代の方と関わってきました。積極的なコミュニケーションを取り多くの人との交流を楽しむことができます。

学生時代に最も打ち込んだ経験

学生時代には様々な職種の社会経験をしたいと考えていたため、アルバイトに最も打ち込んでいました。特に私は飲食のアルバイトに力を入れていました。働き始めて1年が経った頃店内で販売されている物販の売上が著しく低いという課題を発見しました。どのようにして売上数を伸ばすか考えた時「店内飲食にご来店されたお客様への積極的な声掛け」「レ...

経緯

インターンシップ終了後、電話がかかってきて、担当人事の人と面談する流れ

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

質問内容

・自己分析がどのくらいまでできているか ・今どんな軸をもって就職活動に臨んでいるか ・最終的には会社のどんな部分が決め手になるか ・就職活動の進捗情報 ・現段階でのスタッフサービスホールディングスに対しての印象

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着して案内されて開始

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

5－6人のグループでの労働問題に対するグループワーク課題をしました。グループ内で労働問題を抱えているペルソナを設定し、その設定したペルソナの課題に対しての解決策なども自分たちで0から構想していきました。

ワークの具体的な手順

グループで話合い→発表

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社３年目の人事の女性職員

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

質問内容

質問 ・どんなことを学生時代一番頑張ってきたか ・どんなふうに就活を進めているか ・どんなインターンに参加予定か 回答 しっかりと結論ファーストで具体的なエピソードを入れつつ話しました。また深堀もしっかりされるので、行動したきっかけや意識したことをしっかりと答えました。

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

性格検査30分 能力検査35分

対策方法

普段のSPIと同レベルの内容なので、SPI対策をしっかりとすれば解ける内容だと思います。

保有資格・スキル　(100字以内)

私は、相手に寄り添う力に自信があります。接客業の経験から培いました。お客様との積極的なコミュニケーションお客様の小さな言動の変化を注意して行動することにより相手の立場に立って行動する力を得ました。

趣味・特技　(100字以内)

私の特技は、世代関係なく親しい関係を構築することができることです。アルバイトの職場では、今まで幅広い世代の方と関わってきました。積極的なコミュニケーションを取り多くの人との交流を楽しむことができます。

学生時代に最も打ち込んだ経験　(400字以内)

学生時代には様々な職種の社会経験をしたいと考えていたため、アルバイトに最も打ち込んでいました。特に私は飲食のアルバイトに力を入れていました。働き始めて1年が経った頃店内で販売されている物販の売上が著しく低いという課題を発見しました。どのようにして売上数を伸ばすか考えた時「店内飲食にご来店されたお客様への積極的な声掛け」「レ...

実施日程

2024年9月

実施場所

会社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部、新卒８年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

〇質問 学生時代に頑張ったことは？、このインターンシップに興味を持った理由は？ 〇回答 学生時代に頑張ったことに関しては学生時代の学園祭実行委員会での経験について、インターンシップに応募した理由に関しては組織行動に興味があるからだと答えた。

試験科目

非言語、言語、性格

各科目の問題数と制限時間

６０分以内だったが、問題数は不明

対策方法

市販の参考書を毎日解いていた。性格は矛盾しないように写真を撮りながら解いていた

実施日程

９月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上でアプリを起動

質問内容

・大学名や氏名などの自己紹介 ・学生時代頑張ったこととその深堀について ・自己PRの内容とその深堀について 基本的にはESで書いた内容を30秒程度話すことを続けた。最初の概要を話すときは1分でもよいが、グループ面接で一人当たりにかけられる時間も少ないので、その他の返答は30秒以内が好ましいと思った。