スタッフサービス・ホールディングスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの実施

承諾/辞退理由の詳細

人材業界に興味があったことや、サービスの対象があっていた。また、社員の方の温かい雰囲気があっていると感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長の男性

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長の男性

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支店長をされている入社20年目程度の男性

趣味/特技

趣味は音楽を聴くことであり、特に邦楽を好む。歌詞の意味をかみしめながら聴くことで心の支えとなり、アーティストが伝えたい想いを考える時間が、自分自身を見つめ直すきっかけにもなっている。

承諾/辞退理由の詳細

早期選考がゲットできるという理由だけで受けていたため、そこまで人材業界に対しての志望度があるわけでは無かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

経緯

インターンシップ選考後、就職活動を支援したいと言われ面談をすることになった。

会場到着から選考終了までの流れ

説明→グループワーク→発表→現場社員からのFB

承諾/辞退理由の詳細

他業界の第一志望に受かったから

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社20年以上のマネージャー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年ほどの人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社20年ほどのマネージャーをしている方

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

保有資格・スキル

私は、相手に寄り添う力に自信があります。接客業の経験から培いました。お客様との積極的なコミュニケーションお客様の小さな言動の変化を注意して行動することにより相手の立場に立って行動する力を得ました。

経緯

インターンシップ終了後、電話がかかってきて、担当人事の人と面談する流れ

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着して案内されて開始

承諾/辞退理由の詳細

人材業界自体、中途でも入れる業界だと感じたため。通常なら2週間程度の承諾期間を特別に長く取ってくださったり、お話する社員の方の人柄などから感じて、非常にいい会社だと思った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

GM

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業のユニット長

経緯

夏のインターン参加後、リクルーターの方が付いてくださり、選考終了までサポートしてくださった。

経緯

8月のインターンシップ後リクルーターがついて下さり、就活全般のサポートをして下さった。

承諾/辞退理由の詳細

事業内容、経営戦略

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員