スタッフサービス・ホールディングス

3.8

人の可能性を信じ、一人ひとりの働こうという想いと、働く機会を最も多くつなぎ続ける。これが、わたしたちスタッフサービスグループの社会貢献であり、使命です。現在、日本では少子高齢化が進み、人口も減少。結果、労働人口も減少し続けており、働き手の不足という雇用問題に直面しています。一方で、人生100年時代とも言われる中、働く意欲の高いシニアも増えています。さらに、未就業の若年層や、日本で働きたい外国籍人材、そして活躍の場を求める障がい者など、日本にはまだまだ活かしきれていない多様な人材がいます。わたしたちは人材総合サービス会社として、そのような人々が、活躍できるチャンスに出会えるよう支援しています。年齢、スキルや経験も超えて働こうとするすべての人が、時間や場所に縛られないより良い「働く」に出会えるように、スタッフサービスグループは、人材総合サービスとテクノロジーを掛け合わせることで、ソリューションを進化させていきます。

少子高齢化が進む日本において、働き方の多様性が求められています。その期待に応えるためには、業界トップクラスのジョブバリエーションを提供するだけではなく、高齢の方々が様々な経験から得た財産を生かしていける機会を提供。非正規雇用で働く若年層をスタッフサービスが無期雇用し、安定した環境で新しいキャリアのスタートを応援する「ミラエール」。家事や子育てとの両立などにより時間に制約があっても身に着けたスキル・知識を活かし、自分らしくキャリアアップすることを支援する「時短スタイル」など、ひとり一人に真摯に向き合うことで、既存の枠組みにとらわれず、新たなチャンスの提供をし続けていきます。

現代は予測が困難な「VUCA」の時代と言われていますが、共に働く仲間に求める本質は昔も今も変わりません。大切なのは、社会の雇用における「不」を解決したいという思い。青臭いかもしれないけれど、そんな思いと高い熱量を持った人と、ぜひ一緒に仕事がしたい。わたしたちが向き合うのは、生身の人間です。一人ひとりに想いがあり、人生もある。その重みと大切さ、ときには痛みまでを共感しながら仕事ができる人であってほしい。一方で、HRテックに代表されるように、人材ビジネスにもDXの波が押し寄せる時代です。しかし、正直に言えば、わたしたちスタッフサービスグループのDXは、始まったばかり。どんなテクノロジーでユーザー体験を向上させるのか。どんなサービスで雇用問題を解決するのか。ゼロからつくりあげる仕事に胸躍る人は、きっと会社の成長をともに楽しめる。10年後の事業、20年後の社会、そして未来を、ワクワクしながら一緒につくっていきましょう。