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ミイダス
公式
日系 人材・教育

ミイダス
3.5

お気に入り (679人)

【1兆のリソース×世界初の新規事業】

◇「ミイダス」とは?

・人材大手パーソルグループが手掛ける「世界初」の活躍創出ツール(2023年5月に認定)

・採用から人材育成、組織形成、事業推進までをワンストップで支援する生産性向上プラットフォームサービス

・法人化6期目にして、導入社数43万社 / ユーザー登録数120万人 / 従業員数500名まで急成長中

・サイエンス×テクノロジーを駆使して、新たな事業を続々リリース中(特許3つ取得済み)

◇主な実績

・「ビジネスユーザーが評価した日本のSaaS・ソフトウェア」top 50に選出(2024年)

・「ITreview Grid Award 2023 Spring 」にて5部門で最高位の「Leader」を初めて受賞

・経済産業省後援 第8回 HRテクノロジー大賞 にて「人事システムサービス部門優勝」

・「HRアワード2019 プロフェッショナル 人材採用・雇用部門」最優秀賞を受賞

◇はたらく環境の特徴

・大手とベンチャーの良さを兼ね備えるハイブリッド環境(リソース×スピード)

・ミイダス×パーソルの充実の成長支援体制(グループ内大学など)

・挑戦的なキャリアパス(正当な評価制度、豊富な機会、ポジション多数)

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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】就活中に志望企業が変わってきていたため。 【採用人数・倍率】20〜30人ほどだと思う。 【内定者の採用大学・学歴】MARCH/関関同立が6割、残りはその他くらいのイメージだが、具体的には不明。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】ベンチャー企業なので...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】おそらく人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】■質問 志望動機、キャリアビジョン、自社で実現したいこと、カルチャーフィットに関する質問 ■回答 志望動機は、親族の働くことについての話をして、具体性を入れた。また、自身の長期インターンの経験...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】1次面接のフィードバックと今後の日程 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】株式会社ミイダスのビジョンや業務内容に対する理解が深まったかどうか。また、面接においての評価点などを教えてもらった。それを踏まえての今後の選考にいつ進むのかや次の選考の具体的な説明などがなされることとなった。 【雰囲気】...
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内定

26年卒 1次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】おそらく人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】■質問 大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは? リーダー経験はあるか? 志望動機 ■回答 大学の長期インターンシップでの成果を出すまでの過程を、挫折経験を交えて話した。志望動機では、学生時代...
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内定

26年卒 会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】会社概要など 【注意した点・感想】会社概要…設立年、資本金、従業員数、所在地を説明する。また、親会社であるパーソルグループの概要にも触れる。 事業内容…転職サービス「ミイダス」の概要を説明する。求職者が市場価値を診断できる適性診断や市場価値診断、AIマッチングによるスカウト型採用支援が主な事業内容である。 ...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【学生時代頑張ったこと(400文字以内)】アルバイト先のスポーツクラブにて1対1のスイムレッスンを確立し、参加者◯名全員の目標を達成させたことだ。私の働くスポーツクラブでは成人向けに「◯◯◯◯」などのグループスイムレッスンを開講している。私も担当しているが、時折「なかなか目標達成できない」という声を耳にし、その原因がグルー...
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26年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】ミイダスの事業内容、ビジョン、ミッションを理解してもらうことを目的とする。加えて、サービスの特徴や競合との差別化ポイントを紹介し、具体的な仕事内容、キャリアパス、社風を説明する。最後に、選考フローや求める人物像を案内する。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会前は、株式会社ミイダスに...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

法政大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】従業員の平均勤続年数が約1.4年で、他の企業と比較するとかなり短い点が懸念された。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

法政大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代・男性・パーソルキャリア:dodaから異動 【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介→学生の自己紹介→自己紹介部分から深堀り→コンピテンシー面接→逆質問 【質問内容】Q:現在所属しているサークルやアルバイト先を引退・退職する際、あなたはどのような言動をしますか?...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

法政大学 | 文系
【経緯】一次面接合格の通知が電話で来た際、併せてリクルーター面談のご紹介をいただいた。 【会場到着から選考終了までの流れ】人事担当者様の自己紹介→一次面接の振り返り→何でも質問会 【質問内容】Q:就職活動の軸として定めていることはありますか? A:1.無形商材を扱うお仕事だということ、2.マイナスをプラスにする社会貢献を...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

法政大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代女性・営業・パーソルキャリアから異動 【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介→学生の自己紹介→アイスブレイク→コンピテンシー面接→逆質問 【質問内容】Q:あなたが人事部の社員だったら、1.仕事ができるが態度が悪い人2.仕事ができないが態度がきちんとしている人の...
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内定

26年卒 企業説明会 / 本選考

法政大学 | 文系
【内容】企業理念、事業内容、強み、研修・評価制度、福利厚生などの説明、司会の社員様とのQ&Aセッション 【注意した点・感想】事前準備は特におこなわず、説明会でたくさんの情報を吸収できるように努めた。実際に参加してみると、学生2人・司会の社員様1人の少人数制での開催で、質問もしやすかった。選考要素は含まれないが、きちんとした...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】給与があまり上がらないのではないかという懸念があったためです。理由は一年目の給与と平均年収がそこまで大きく変わらないところです。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場のマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてくるURLから入室 【質問内容】他者の選考状況(ミイダスの志望度) ミイダスを志望する理由、他の業界もみている理由 就活はいつまでに終えたいか 学生時代に力を入れたこと なぜ取り組んだか 人生で大変...
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26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】1次面接合格後連絡が来る。 【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてくるURLから入室 【質問内容】志望動機 学生時代に力を入れたこと 就活の軸 いつまでに就活を終えたいか 就活の状況(ほかの企業と比べて、ミイダスの志望度は?) ミイダスに入ってやりたいことはなにか 最終面接官の特徴 1次面...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事・中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてくるURLから入室 【質問内容】顧客から信頼を価勝ち取るために重要なこと あなたが経営者である場合、売上が上がるけど評判が悪い社員と、売上は低いが評判は良い社員どちらをとるか?その理由も。 今のコミュニティと別れ...
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内定

26年卒 企業説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】会社説明と業務内容の説明、逆質問もある。 【注意した点・感想】注意した点は、企業の文化や働き方について深く理解することです。特に、実際の業務内容や社員同士のコミュニケーション、会社の価値観が自分に合っているかを意識して確認しました。また、逆質問の時間を活用して、自分が働く環境について具体的に質問し、入社後のイメージ...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れて取り組んだこと(300字)(en-courageの一括エントリー) 】○○で、毎回3時間以上かかっていた会議を1時間半まで短縮した。会議が長引くことが多く、疲労がたまってチームの雰囲気が悪化した。原因は、議題が整理されておらず会議中に情報共有や前提確認を行っていたこと、各自が好きに発言して議論が前後...
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続して終わり 【質問内容】・これまでサークルやゼミ、アルバイトなど沢山のコミュニティに所属していると思うが、その人たちに伝えたい事はあるか ・仕事上、人から信頼されるためにはどうしたらいか ・就活でうまくいかなかった...
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26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事・若手 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続して終了 【質問内容】あなたはこのような環境のときどんな行動をしますか 仕事に納得感は必要か アルバイトを卒業する日に周りのみんなに伝えたい事は? あなたの長所は? あなたの志望動機を教えてください あ...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

日本大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】理由は以下。 ・サービスの口コミなどを見るに「お客様へ届けること」が第一の目的になりつつあり、カスタマーサクセスではないと思う点 ・リクルーター面談などで大きすぎるヒント+構造化面接であるため、対策次第では誰でも内定をもらえる点 ・新卒100名採用の真意が不明な点(質問をしましたが、受け入れる...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

日本大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ゼネラルマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に共有されているGooglemeetのリンクを開いて入室する。 【質問内容】・質問 自己紹介と強みを教えて欲しい ・回答 〇〇大学〜学部の××です。学業では〜、学業以外では〜に注力して取り組みました。そこでつ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

日本大学 | 文系
【経緯】最終選考前の確認事項やクリアにしたいことの確認をするため行われた。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためリンクを開き入室する。 【質問内容】・質問 就活の軸は? ・回答 ビジョンが「便利な世の中を作ること」でそのためにSaaS事業・成長環境・成長事業の3点を軸にしている。SaaSは最速で便利...
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内定

26年卒 セミナー / 本選考

日本大学 | 文系
【内容】座談会やプロダクトセミナー、仕事理解セミナーなど 【注意した点・感想】時間の許す限り参加をするように心がけた。プロダクトセミナーと仕事理解セミナーに参加したが、ミイダスに関する解像度がかなり深まったため参加の価値があったと思う。また、座談会にはできれば参加してほしいと言われていた。
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内定

26年卒 1次面接 / 本選考

日本大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetのリンクが送られてくるのでそちらを開き入室した。 背景はぼかした。 【質問内容】・質問 あなたが経営者になることを想像してください。その時に1億円売り上げる態度が最悪な人物か100万円売り上げる態度の良い人物...
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企業情報

従業員数

600

設立日

2019年4月1日

ホームページURL

https://miidas.co.jp/

代表者

後藤 喜悦

所在地

東京都渋谷区道玄坂1-20-8 寿パークビル8F

事業内容

転職支援・採用支援サービス「ミイダス」の企画、開発、および運営

職種別の選考対策
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【表彰実績多数】導入企業43万社、ユーザ数120万人のプラットフォーム事業

◇主な実績

・「ビジネスユーザーが評価した日本のSaaS・ソフトウェア」top 50に選出(2024年)

・「ITreview Grid Award 2023 Spring 」にて5部門で最高位の「Leader」を初めて受賞

・経済産業省後援 第8回 HRテクノロジー大賞 にて「人事システムサービス部門優勝」

・「HRアワード2019 プロフェッショナル 人材採用・雇用部門」最優秀賞を受賞

【メディア掲載多数】はたらく人ファーストアワードがもたらす、社会貢献性

◇朝日新聞社×ミイダス「はたらく人ファーストアワード2024」を開催(後援:経済産業省)

労働人口の減少、AIの台頭など、昨今の労働大変革時代において、
経営者から従業員までの「はたらきがい」を正確に理解し、「はたらく人」に
今まで以上にフォーカスした企業や組織、社会を目指していく必要があると考え、
ミイダスは朝日新聞社との共催、経済産業省からの後援のもと、本イベントを運営しています。

賛同企業1,224社、応募企業1,009社(2023年)

【最先端×大手のノウハウ】テクノロジーを活用した最先端の営業手法

・テクノロジーを活用した最先端の営業手法を実践できる
・業界大手のノウハウを身につけることが可能
・市場価値を高めるための土台となる普遍的なスキルを身につけることが可能
・マネジメントへのチャンスが豊富(新卒1年目での任用実績もあり)
・平等かつ正当な評価制度。成果には絶対評価で報いる体制

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