ミイダスの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

就活中に志望企業が変わってきていたため。

採用人数・倍率

20〜30人ほどだと思う。

内定者の採用大学・学歴

MARCH/関関同立が6割、残りはその他くらいのイメージだが、具体的には不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

■質問 志望動機、キャリアビジョン、自社で実現したいこと、カルチャーフィットに関する質問 ■回答 志望動機は、親族の働くことについての話をして、具体性を入れた。また、自身の長期インターンの経験を活かしたい旨を伝えた。

経緯

１次面接のフィードバックと今後の日程

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

株式会社ミイダスのビジョンや業務内容に対する理解が深まったかどうか。また、面接においての評価点などを教えてもらった。それを踏まえての今後の選考にいつ進むのかや次の選考の具体的な説明などがなされることとなった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

■質問 大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？ リーダー経験はあるか？ 志望動機 ■回答 大学の長期インターンシップでの成果を出すまでの過程を、挫折経験を交えて話した。志望動機では、学生時代の経験をベースに、自分の意思決定の変遷などを説明した。

内容

会社概要など

注意した点・感想

会社概要…設立年、資本金、従業員数、所在地を説明する。また、親会社であるパーソルグループの概要にも触れる。 事業内容…転職サービス「ミイダス」の概要を説明する。求職者が市場価値を診断できる適性診断や市場価値診断、AIマッチングによるスカウト型採用支援が主な事業内容である。 ミッション・ビジョン…「可能性を見いだす」「人...

学生時代頑張ったこと（400文字以内）

アルバイト先のスポーツクラブにて1対1のスイムレッスンを確立し、参加者◯名全員の目標を達成させたことだ。私の働くスポーツクラブでは成人向けに「◯◯◯◯」などのグループスイムレッスンを開講している。私も担当しているが、時折「なかなか目標達成できない」という声を耳にし、その原因がグループレッスンの特性にあると考えた。グループレ...

自分が大切にしていること（300文字以内）

私が大切にしていることは、挑戦し続けることだ。アルバイト先のスポーツクラブでは、クラブになかった個別レッスンを試行錯誤しながら企画・実施した。そしてお客様から多くの感謝の言葉をいただき、喜びとやりがいを感じた。また、高校時代に生物を履修しておらず、◯◯学の知識が少なかったが、大学では講義で興味を持った◯◯を扱う研究室へ移行...

イベント詳細

ミイダスの事業内容、ビジョン、ミッションを理解してもらうことを目的とする。加えて、サービスの特徴や競合との差別化ポイントを紹介し、具体的な仕事内容、キャリアパス、社風を説明する。最後に、選考フローや求める人物像を案内する。

承諾/辞退理由の詳細

従業員の平均勤続年数が約1.4年で、他の企業と比較するとかなり短い点が懸念された。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代・男性・パーソルキャリア：dodaから異動

会場到着から選考終了までの流れ

面接官の自己紹介→学生の自己紹介→自己紹介部分から深堀り→コンピテンシー面接→逆質問

質問内容

Q：現在所属しているサークルやアルバイト先を引退・退職する際、あなたはどのような言動をしますか？ A：私は、お世話になった方々へ感謝の気持ちを伝えにいこうと思います。特にサークルでは、幽霊部員になりそうだったところをとある同期に救ってもらい、そこから仲間の輪に入ることができた経験があります。本人は“良いことをしている”と思...

経緯

一次面接合格の通知が電話で来た際、併せてリクルーター面談のご紹介をいただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

人事担当者様の自己紹介→一次面接の振り返り→何でも質問会

質問内容

Q：就職活動の軸として定めていることはありますか？ A：1.無形商材を扱うお仕事だということ、2.マイナスをプラスにする社会貢献を事業内容にしていること→その2点がミイダス株式会社でどのように実現できるのかをご説明いただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代女性・営業・パーソルキャリアから異動

会場到着から選考終了までの流れ

面接官の自己紹介→学生の自己紹介→アイスブレイク→コンピテンシー面接→逆質問

質問内容

Q：あなたが人事部の社員だったら、1.仕事ができるが態度が悪い人2.仕事ができないが態度がきちんとしている人のどちらを採用しますか？ A：私が人事部の社員だったら、2.仕事ができないが態度がきちんとしている人を採用します。理由としては、企業の長期的な利益を見据えた際、後者の方が利益が高いと考えるからです。現時点で仕事ができ...

内容

企業理念、事業内容、強み、研修・評価制度、福利厚生などの説明、司会の社員様とのQ&Aセッション

注意した点・感想

事前準備は特におこなわず、説明会でたくさんの情報を吸収できるように努めた。実際に参加してみると、学生2人・司会の社員様1人の少人数制での開催で、質問もしやすかった。選考要素は含まれないが、きちんとした態度で臨むべきだと思う。

承諾/辞退理由の詳細

給与があまり上がらないのではないかという懸念があったためです。理由は一年目の給与と平均年収がそこまで大きく変わらないところです。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場のマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてくるURLから入室

質問内容

他者の選考状況（ミイダスの志望度） ミイダスを志望する理由、他の業界もみている理由 就活はいつまでに終えたいか 学生時代に力を入れたこと なぜ取り組んだか 人生で大変だったこと どんな社会人になりたいか

経緯

1次面接合格後連絡が来る。

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてくるURLから入室

質問内容

志望動機 学生時代に力を入れたこと 就活の軸 いつまでに就活を終えたいか 就活の状況（ほかの企業と比べて、ミイダスの志望度は？） ミイダスに入ってやりたいことはなにか 最終面接官の特徴 1次面接のフィードバック

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・中堅

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてくるURLから入室

質問内容

顧客から信頼を価勝ち取るために重要なこと あなたが経営者である場合、売上が上がるけど評判が悪い社員と、売上は低いが評判は良い社員どちらをとるか？その理由も。 今のコミュニティと別れるときに、なんて言葉を残すか。 志望動機と学生時代に力を入れたこと。

内容

会社説明と業務内容の説明、逆質問もある。

注意した点・感想

注意した点は、企業の文化や働き方について深く理解することです。特に、実際の業務内容や社員同士のコミュニケーション、会社の価値観が自分に合っているかを意識して確認しました。また、逆質問の時間を活用して、自分が働く環境について具体的に質問し、入社後のイメージを明確にすることを心掛けました。

学生時代に力を入れて取り組んだこと（300字）(en-courageの一括エントリー)

○○で、毎回３時間以上かかっていた会議を１時間半まで短縮した。会議が長引くことが多く、疲労がたまってチームの雰囲気が悪化した。原因は、議題が整理されておらず会議中に情報共有や前提確認を行っていたこと、各自が好きに発言して議論が前後していたことだ。そこで、まずは新しい議事録のテンプレートを使い、会議前日までに議題の論点や情報...

大切にしていること（３００字以内）(en-courageの一括エントリー)

私が大切にしていることは、他者との協力と誠実さです。○○やサークルでの経験を通じて、チームでの協力が成果を最大化する鍵であると学びました。私は、他者の意見を尊重し、共通の目標に向かって努力することが重要だと考えています。また、誠実さを持って行動することで、信頼関係を築くことができます。これは、サークルでの○○の際に仲間や先...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので接続して終わり

質問内容

・これまでサークルやゼミ、アルバイトなど沢山のコミュニティに所属していると思うが、その人たちに伝えたい事はあるか ・仕事上、人から信頼されるためにはどうしたらいか ・就活でうまくいかなかった時、そこから何を学習してどう活かすか ・人生で一番成果を出して頑張ったこと ・仕事をする上で意図を理解することが必要か ・納得できない...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・若手

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので接続して終了

質問内容

あなたはこのような環境のときどんな行動をしますか 仕事に納得感は必要か アルバイトを卒業する日に周りのみんなに伝えたい事は？ あなたの長所は？ あなたの志望動機を教えてください あなたのつよみはなんですか

承諾/辞退理由の詳細

理由は以下。 ・サービスの口コミなどを見るに「お客様へ届けること」が第一の目的になりつつあり、カスタマーサクセスではないと思う点 ・リクルーター面談などで大きすぎるヒント＋構造化面接であるため、対策次第では誰でも内定をもらえる点 ・新卒100名採用の真意が不明な点（質問をしましたが、受け入れる体制が整ってきたからとのことで...

採用人数・倍率

採用人数は100名ほどを予定している。また、25卒は100名の採用を行ったとのこと。

内定者の採用大学・学歴

辞退のため把握できず。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ゼネラルマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

事前に共有されているGooglemeetのリンクを開いて入室する。

質問内容

・質問 自己紹介と強みを教えて欲しい ・回答 〇〇大学〜学部の××です。学業では〜、学業以外では〜に注力して取り組みました。そこでつけた〇〇の能力には自信があります。よろしくお願いいたします。 ・質問 あなたが大変だった過去に戻れるとしたら、その時の自分に何と声をかけますか？ ・回答 気負わず人に頼れと言いたいです。...

経緯

最終選考前の確認事項やクリアにしたいことの確認をするため行われた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためリンクを開き入室する。

質問内容

・質問 就活の軸は？ ・回答 ビジョンが「便利な世の中を作ること」でそのためにSaaS事業・成長環境・成長事業の3点を軸にしている。SaaSは最速で便利にしていくのに必要、便利な世の中にしていくのに成長環境で自身の成長を、成長事業にいることで商談の機会が得られ成長のきっかけになると思っている。

内容

座談会やプロダクトセミナー、仕事理解セミナーなど

注意した点・感想

時間の許す限り参加をするように心がけた。プロダクトセミナーと仕事理解セミナーに参加したが、ミイダスに関する解像度がかなり深まったため参加の価値があったと思う。また、座談会にはできれば参加してほしいと言われていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

Google meetのリンクが送られてくるのでそちらを開き入室した。 背景はぼかした。

質問内容

・質問 あなたが経営者になることを想像してください。その時に1億円売り上げる態度が最悪な人物か100万円売り上げる態度の良い人物を取るかどちらですか ・回答 1億円の方。1億円を売り上げることは並大抵ではなく、態度を改善できるのであれば育成コストが低い。 ー態度が改善されないなら？ ・100万円のほう。お客様にも企業に...

内容

事業内容やミッション、仕事内容について話すオーソドックスな説明会であった。

注意した点・感想

内容を聞いての疑問点は積極的に聞くようにした。特に仕事内容については実際に長期インターンでインサイドセールをしていたので、どのように、どのようなお客様に対してアプローチをおこなっているのかなどを聞き、解像度を高めた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで参加

質問内容

はじめに雑談形式で選考状況についての質問や、大学でどんな学問を学んでいるのか聞かれました。後半は一次面接と同様に、価値観を問われる質問が多く出されました。一次面接と異なり、逆質問の時間が多く取られていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで参加

質問内容

◯志望動機 ◯学校生活で頑張ったことは？ ◯挫折経験や失敗経験はあるか 前半にガクチカや志望動機などを聞かれ、パーソナルな部分の質問をされました。 ◯信頼関係を築くにはどんなことが必要か ◯仕事に納得感は必要か 後半では価値観を問うような質問でした。

承諾/辞退理由の詳細

提供しているサービスやビジョンは非常に共感出来たが、インサイドセールスという点が、自分の軸に会わないと感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一次面接と同じような質問をたくさんされました。 企業の志望理由よりも、なぜその時頑張ったのか、なぜそう感じたのか、などパーソナルな質問が多かったので、企業の考えとあっているのかを見られていたと思います。