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ミイダス
本社：東京都
従業員数：600
コンサル・シンクタンク
キャリアマート
28卒向け【社員ジム体験！】プロテイン片手の本音座談会！
開催日程：08/26 (水) 09:00 他日程あり
メーカー
バンダイ／BANDAI SPIRITS
【28卒仕事体験】エンタメで世界を「動かす」バンダイの仕事とは？
開催日程：08/03 (月) 01:00
26年卒｜本選考
内定/本選考
承諾/辞退理由の詳細
就活中に志望企業が変わってきていたため。
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
おそらく人事部長
リクルーター面談/本選考
経緯
１次面接のフィードバックと今後の日程
おそらく人事
イベント/本選考
内容
会社概要など
26年卒｜インターン
エントリーシート（ES）/インターンシップ選考
学生時代頑張ったこと（400文字以内）
アルバイト先のスポーツクラブにて1対1のスイムレッスンを確立し、参加者◯名全員の目標を達成させたことだ。私の働くスポーツクラブでは成人向けに「◯◯◯◯」などのグループスイムレッスンを開講している。私も担当しているが、時折「なかなか目標達成できない」という声を耳にし、その原因がグループレッスンの特性にあると考えた。グループレ...
26年卒｜説明会
セミナー
イベント詳細
ミイダスの事業内容、ビジョン、ミッションを理解してもらうことを目的とする。加えて、サービスの特徴や競合との差別化ポイントを紹介し、具体的な仕事内容、キャリアパス、社風を説明する。最後に、選考フローや求める人物像を案内する。
従業員の平均勤続年数が約1.4年で、他の企業と比較するとかなり短い点が懸念された。
30代・男性・パーソルキャリア：dodaから異動
一次面接合格の通知が電話で来た際、併せてリクルーター面談のご紹介をいただいた。
30代女性・営業・パーソルキャリアから異動
企業理念、事業内容、強み、研修・評価制度、福利厚生などの説明、司会の社員様とのQ&Aセッション
給与があまり上がらないのではないかという懸念があったためです。理由は一年目の給与と平均年収がそこまで大きく変わらないところです。
現場のマネージャー
1次面接合格後連絡が来る。
人事・中堅
会社説明と業務内容の説明、逆質問もある。
エントリーシート（ES）/本選考
学生時代に力を入れて取り組んだこと（300字）(en-courageの一括エントリー)
○○で、毎回３時間以上かかっていた会議を１時間半まで短縮した。会議が長引くことが多く、疲労がたまってチームの雰囲気が悪化した。原因は、議題が整理されておらず会議中に情報共有や前提確認を行っていたこと、各自が好きに発言して議論が前後していたことだ。そこで、まずは新しい議事録のテンプレートを使い、会議前日までに議題の論点や情報...
役員
人事・若手
理由は以下。 ・サービスの口コミなどを見るに「お客様へ届けること」が第一の目的になりつつあり、カスタマーサクセスではないと思う点 ・リクルーター面談などで大きすぎるヒント＋構造化面接であるため、対策次第では誰でも内定をもらえる点 ・新卒100名採用の真意が不明な点（質問をしましたが、受け入れる体制が整ってきたからとのことで...
ゼネラルマネージャー
最終選考前の確認事項やクリアにしたいことの確認をするため行われた。
座談会やプロダクトセミナー、仕事理解セミナーなど
人事の方
事業内容やミッション、仕事内容について話すオーソドックスな説明会であった。
人事部長
人事
提供しているサービスやビジョンは非常に共感出来たが、インサイドセールスという点が、自分の軸に会わないと感じた。
採用責任者
