ミイダスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

就活中に志望企業が変わってきていたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく人事部長

経緯

１次面接のフィードバックと今後の日程

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく人事

内容

会社概要など

承諾/辞退理由の詳細

従業員の平均勤続年数が約1.4年で、他の企業と比較するとかなり短い点が懸念された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代・男性・パーソルキャリア：dodaから異動

経緯

一次面接合格の通知が電話で来た際、併せてリクルーター面談のご紹介をいただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代女性・営業・パーソルキャリアから異動

内容

企業理念、事業内容、強み、研修・評価制度、福利厚生などの説明、司会の社員様とのQ&Aセッション

承諾/辞退理由の詳細

給与があまり上がらないのではないかという懸念があったためです。理由は一年目の給与と平均年収がそこまで大きく変わらないところです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場のマネージャー

経緯

1次面接合格後連絡が来る。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・中堅

内容

会社説明と業務内容の説明、逆質問もある。

承諾/辞退理由の詳細

理由は以下。 ・サービスの口コミなどを見るに「お客様へ届けること」が第一の目的になりつつあり、カスタマーサクセスではないと思う点 ・リクルーター面談などで大きすぎるヒント＋構造化面接であるため、対策次第では誰でも内定をもらえる点 ・新卒100名採用の真意が不明な点（質問をしましたが、受け入れる体制が整ってきたからとのことで...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ゼネラルマネージャー

経緯

最終選考前の確認事項やクリアにしたいことの確認をするため行われた。

内容

座談会やプロダクトセミナー、仕事理解セミナーなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

内容

事業内容やミッション、仕事内容について話すオーソドックスな説明会であった。

承諾/辞退理由の詳細

提供しているサービスやビジョンは非常に共感出来たが、インサイドセールスという点が、自分の軸に会わないと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方でした

内容

企業説明

承諾/辞退理由の詳細

他社にはないような事業をやっていること、パーソルグループのリソースがあること。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の責任者の男性

経緯

一次面接を終えてのフィードバックと、最終面接の注意点を教えていただくため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の女性の方

経緯

短い選考フローであるので、一次面接の前に面談していただいて、どんな点に注意するべきなのか伺うことになったため。