日本教育クリエイト

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、受付をすまし、待機室で待つ　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・学生時代に頑張ったことについて ・今までの経験の中で、一番達成した経験について教えてください。 ・中学校と高校では何か部活動を行っていましたか？ ・どう...

【内容】職場見学でした。入社一年目や二年目、それぞれの部所の方が就活生の質問にざっくばらんに答えてくださいました。　【注意した点・感想】質問が途切れないように、事前に10個ほど考えておきました。また、突っ込んで質問しても良いと言ってもらっていたので、残業時間や休みの取りやすさ、最終面接での極意など、本当に何でも聞ける環境、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、受付して待機していました　【質問内容】・自己PRを含めた自己紹介（1分程度） →それについての深掘り ・事前課題として用意していたプレゼンテーション（3分程度） →それについての深掘り ・志望理由を教えてください。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・簡単な自己紹介（30秒ぐらいで） ・日本教育クリエイトを志望する理由を教えてください。 ・どんな人になりたいですか？ ・何の仕事がしたいですか？ ・学生時代に力を入れて取り組んできたことについて教えて...

【志望理由を教えてください】私が貴社を志望する理由は3点あります。1点目は、私の就活の軸である「笑顔で毎日過ごせる雰囲気の良い社内環境」とマッチしている点です。会社説明会の座談会に参加した際、仕事に対する熱い思いから、自分も働く時は笑顔で元気よく仕事に取り組みたいと思ったため、貴社の社員の人柄に魅力を感じました。2点目は、...

【試験科目】言語　非言語　性格検査　【各科目の問題数と制限時間】基本的なもの　【対策方法】青本で繰り返し演習

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会社の受付で社員の方から流れを説明していただき、時間になったら面接室に案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・人材業界を志望理由 ・人材業界に興味を持ったきっかけ ・就職活動の状況 ・学生時代の挫折経験 ・大学の受...

【内容】・職場見学 ・社員の方への質問　【注意した点・感想】選考ではありませんが、気を抜かずに取り組みました。また、基本的なことではありますが、すれ違う社員の方々への挨拶などの礼儀にも気をつけました。質問はメモ帳などに事前に用意しておいた方がスムーズだと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会社の受付で人事に説明を受け、時間になったら面接室に案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・プレゼン（事前にテーマは提示される） ・プレゼンの内容について軽く深掘り ・就職活動の状況について、就職活動の軸 ・なぜこの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、面接官の入室まで待機。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・上記について、工夫した点や大変だったこと、学んだことなど深掘りされました ・将来像（大まかにどのような人になりたいか・どういった職...

【志望動機】私は、仕事を通して人々が生き生きと仕事をする社会づくりに貢献したいと考えています。そのため、働くことに対して前向きになれるようサポートをすることで生き生きと働く人を増やすことに直接関わることのできる人材業界を志望しております。大学1年生の時からカフェで接客のアルバイトをしており、後輩の育成を通して、同じ目線に立...

【試験科目】言語、非言語、性格テスト　【対策方法】SPIの対策本を解く。

【説明会の具体的な内容】事業内容、選考について、キャリア、質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】一般的な派遣企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】派遣される人に寄り添った派遣営業　【このイベントを通しての感想】営業のノルマが個人ではなくチームに課せられている点が良いと思った。

【志望動機】人々の人生の転機に寄り添い、「働くこと」を通じて社会に良い影響を与えたいと考え貴社を志望します。なぜなら、「働くこと」は人生の大半を占めるため、人々が前向きに働ける環境を増やすことで、社会がより豊かになると考えたからです。私は中学の部活動や大学での留学など人生のターニングポイントにおいて、関わった教師や友人に支...

【学生時代に最も力を入れて取り組んできたこと（500文字以内）】自身が部長を務める学内の◯◯サークル活動です。今回は特に、私が部長になってすぐのエピソードをお話します。私の◯◯学年上の先輩たちが卒業し私が◯◯年生で部長になった際、残ったのは幽霊部員のみでした。そのため、新入生の獲得が必須だったのです。しかし、◯◯ヶ月間で見...

【学生時代に最も力を入れて取り組んできたこと（500文字）】学内の◯◯課学生スタッフとして、◯◯交流イベントの集客を前年比◯◯倍の◯◯名以上に増加させた経験だ。高校時代の◯◯留学時に◯◯を受けた経験から、「日本にいる留学生には孤独感を感じて欲しくない」と考え、1年半に渡り活動した。当初、日本人学生のイベントへの参加が減少し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】教育業界、人材業界についての概要や職種、今の課題、企業がそれに対してどのような事業を行っているかについての講義。業界研究を自力で進められている学生であれば聞いたことのある内容ばかりであるかもしれない。　【ワークの具体的な手順】基本的に社員の方が話し、ところどころに乾燥を述べ...

【志望動機】私は、目の前のお客様を大切にし、寄り添うことの積み重ねで、日本の「働く」を良くしたいという想いから人材業界を志望している。これは接客業で1人のお客様のニーズに深く寄り添い、「◯◯さんで良かった」と言われた経験と、ミスマッチな就活を行った兄を見た経験からだ。業界の中でも貴社は、保育や介護など日本で課題となっている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前後に軽く人事面談　【質問内容】自己紹介　 志望動機、他社との比較 職場見学の感想 逆質問、伝えたいこと とにかく会話をすることはなく、淡々と質問に対して答えることばかりであった。面接時間が少ないため、質問も少なく盛り上がるこ...

【内容】支店で職場見学、質問　【注意した点・感想】この機会が志望理由につながることがあるため、質問をきちんと準備していく。第一志望であるなら不安をなくすためにも休みや転勤など希望が通るか聞くべき。社員の方は女性の方が多く穏やかで話すことが好きな方が多いと感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店の部長？ 中途採用 40代後半の方　【会場到着から選考終了までの流れ】選考前後に人事の方と軽い面談 志望度や不安要素など 大きなドアを自分で開けて、部屋に入る　【質問内容】プレゼンについて、軽くフィードバック 中学から大学の部活 出身地 全国転勤や残業について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】教育部門の人事男性　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】長所を含めた自己紹介 リーダーシップを発揮したエピソード 学生時代に力を入れたこと 質問 突発的な質問はなく、典型的な質問だった。質問に対して深堀や会話が進んでいく。質問は志望動機に絡められるも...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】難易度の低い参考書で十分だと思う。ただ全員が受かるというわけではないのである程度勉強すべき。　【参考にした書籍・WEBサイト】赤色の参考書

【学生時代に力を入れたこと】大学の◯◯でイベントリーダーを担った事です。この部活動は部員◯人と子ども◯人がイベント参加し「子どもの居場所作り」が目的です。私は何度かの運営側でリーダーが自己満足のイベントや運営学生が子どもとの時間がない事が課題に感じ、2年生の頃「子どもと学生が楽しめる」を目標に6人と運営しました。その際1....

【内容】一方的に会社の説明をされる。最後に社員に質問する時間がある。　【注意した点・感想】選考とは全く関係のない説明会。次の選考のために、社員には「どうしてこの会社なのか」「他社との比較はどんな部分なのか」「今の目標は何か」などを聞いて、志望動機に結び付けられるような質問をすると役に立つ。