ヒューマントラストの 通過ES・選考体験談一覧

説明会で印象に残った事や感想、疑問や質問などございましたら簡単にご記入ください

私が説明会で印象に残ったことは転勤の有無の話である。これまでの地方の転勤や出向は多くが結果を出せない場合に飛ばされるものだと思っていたが、貴社では転勤はむしろステップUPで期待を込めて辞令を出されるということで非常に驚いた。また、初めは首都圏で経験を積むことができるため、キャリアアップに繋げやすいと感じた。

人材業界に興味を持った理由を教えてください

私は◯◯部◯◯として、◯◯活動の一新を図った。解決するためには部と◯◯の真のマッチングを図る必要があると考え、◯◯の情報や状況を聞き出しながら、その人に適した◯◯団体を一緒に見つけていく◯◯型の形式をとった。これにより入部後のギャップをなくすことに繋がり、退部率は低下した。上記経験から人と組織のマッチングの重要性を実感し、...

あなたの強み（長所）を教えてください

私の強みは誰かのために奔走できることである。◯◯部の◯◯を務め、多くの部員が◯◯を楽しめる環境に近づけた。部には◯◯があり、大◯◯で◯◯するには◯◯を獲る必要があったが、経験者が◯◯を獲る構図になっていた。私は枠内に入れない人にも演奏する機会を多く設けたいと考え、他大学と主体的に連絡を取り例年の◯倍以上の◯◯の開催を実現さ...

内容

会社説明 事業内容説明 質問会

注意した点・感想

質問会で聞ききれなかったことは会社説明会が終わった後にも聞くことができるので、その時間を大切にした。結局その時に仲良くなった人事の方が最後まで応援してくれたので、とても励みになりましたし、モチベーションにもなってました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

マーチ以下

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

さまざま

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

前回よかったことを人事の方に言ってもらってから面接

質問内容

学生時代頑張ったこと、自己紹介、自己PR、趣味、特技、キャリアビジョン、どういう営業がいいか、営業って何が大切だろう、逆質問 などなど、さまざまな鋭い質問をされる。わからなかったり考えてなかったものは正直に言ったほうがいいと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

全員集まったら別室に移動して面接

質問内容

志望動機はなんですか。 学生時代頑張ったことを教えてください。 10年後のキャリアビジョンを教えてください。 和やかな雰囲気ではあったが一次面接からなかなか鋭い質問が多かったように感じたが、面接が2回しかないのでたしかにそうなる。

採用人数・倍率

辞退したので分かりません。

内定者の採用大学・学歴

辞退したので分かりません。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したので分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

到着→採用担当者と最終面接前の確認→面接→退出

質問内容

・自己PR ・学生時代に力を注いだこと、なぜその活動をしようと思ったのか ・実家暮らしか ・支店までかかる時間 ・趣味 ・人材業界への志望動機 ・ヒューマントラストへの志望動機 ・ヒューマントラストでどうなりたいか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

到着→部屋に案内→面接→退出

質問内容

・自己PR、深堀 ・学生時代に力を入れたこと、深堀り ・なぜ人材業界を志望しているのか ・この企業への志望動機 ・大学で学んでいること ・サークルでの活動内容 ・逆質問（説明会で話を聞いたり、自分で調べた上で出てきた疑問）

内容

・事業内容について ・選考案内 ・他者との違い ・先輩社員への質問タイム

注意した点・感想

人事部社員2人と先輩社員からそれぞれなぜこの会社を選んだかを聞けたのは良かった。1年目のいつ初契約を取れたか、飛び込み営業にこだわる理由など伺った。プラスの面だけでなく、マイナスの面を話してくださり、好感を抱いた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラスの社員

会場到着から選考終了までの流れ

一次選考と同様、開始15分前に企業オフィスに到着、面接官に面接室に通され、その場で面接官は退出。面接開始時間に再度面接官が入室し、面接開始。終了後は企業オフィスの出口まで送ってくださる。

質問内容

学生時代に力を入れたことと、そのエピソードについての深堀り （その際、どのように周囲と協力したか・どのように周囲に協力を求めたか） なぜその活動・行動をしようと思ったのか 人材業界への志望動機とヒューマントラストへの志望動機 ヒューマントラストで携わりたい業務、成し遂げたいこと どのような働き方をしたいか（働く際の心構えや...

内容

事業内容の説明　営業職についての説明　クライアントとの取引の流れ 選考案内　先輩社員との座談会

注意した点・感想

通常の説明会の内容プラス、入社2年目の先輩社員が登壇し、1年目の感想や営業で苦労したこと、初めて契約が取れるまでなど少し聞き辛い質問にも包み隠さず答えてくださった点に、他企業にはない好感を抱いた。しかし、事業内容には人材派遣だけでなくSPO/BPOも含まれ、その2点に関してはほとんど説明がされないため、OBOG訪問や質疑応...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

開始15分前に企業オフィスに到着、面接官に面接室に通され、その場で面接官は退出。面接開始時間に再度面接官が入室し、面接開始。終了後は企業オフィスの出口まで送ってくださる。

質問内容

学生時代に力を入れたこと、その深堀り （主になぜその活動をしようと思ったのか、なぜその行動をとろうと思ったのか、動機を問う質問） アルバイトでの活動内容 人材業界、とくに派遣・紹介業への志望動機 この企業への志望動機 ゼミでの研究内容 サークルでの活動内容 逆質問