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ヒューマントラスト
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日系 人材・教育

ヒューマントラスト
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お気に入り (72人)

私たちの基本にある想いは 『信は万物の基を成す』
(すべてにおいて基本となるのが信頼関係である)です。

「信頼」で結ばれた、「人」の力を最大限に活用し、企業の成長と雇用を支援する事で、社会に貢献し続けていきます。

ヒューマントラストは、1995年設立の総合人材サービス企業です。
私たちは、今まで積み上げてきた信頼と実績、そしてこの規模感だからこそ発揮できる
機動力を強みに、企業・求職者のニーズに応え続けてきました。

ヒューマントラストで「人をつなぐ仕事」を極め、大きく成長していきませんか?

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総合職(営業職)

ヒューマントラストの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

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選考フローは会社説明会から最終面接まで。面接は2回が一般的です。

ヒューマントラストの選考フローは、会社説明会から始まり、一次面接、最終面接を経て内定に至る流れが一般的です。面接は通常2...

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ヒューマントラストの本選考の選考フロー

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卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

19年卒

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

19年卒

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

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企業情報

所在地

〒170-6021 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 21階

設立日

1995年2月

会社名

株式会社ヒューマントラスト

企業URL

https://www.humantrust.co.jp/

事業内容

総合人材サービス

資本金

9,900万円

代表者

代表取締役社長 阪本 昌之

事業所

【首都圏エリア】 池袋、赤坂、横浜【その他のエリア】 札幌、仙台、名古屋、大阪、福岡  

従業員数

290名(2025年3月現在)

子会社

(株)ヒューマントラストフロンティア

平均年齢

38歳

平均勤続年数

10.7年

男女比

6:4

許認可・登録・認定

労働者派遣事業 派13-010442/有料職業紹介事業 13-ユ-080225 警備業/東京都公安委員会認定 第30003892号/プライバシーマーク認定 第10860368号/優良派遣事業者 第2301003(01)号/えるぼし(3つ星)/TOKYOパパ育業促進企業(ブロンズ)

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企業の魅力
求められる会社であり続けるために

企業の「人材」に関するニーズに応えること、求職者の「仕事」に関するニーズに応えることが、私たちの仕事です。企業・スタッフの双方を担当する「一気通貫」のスタイルで、双方と信頼関係を築き、スピード感をもって、課題解決をし続けてきました。現状に満足することなく、最適な人材ソリューションサービスの提供のため、積極的に社会貢献し、企業価値の向上を目指していきます。

幅広い選択肢の中で、自分のキャリアを描く

1年目は、営業職を通じて人材業界、自社サービスの知識を身に着け、クライアントと求職者と直接関わる中で、経験を積んでいただきます。2年目以降は、営業職としてだけでなく、ジョブカウンセラーや管理部門にキャリアチェンジして成長し続ける先輩も。また、若手のマネジメント職への抜擢も積極的におこなっているので、20代で管理職を目指せます。実際に、4年目から管理職として活躍する先輩も在籍しています。

先輩後輩関係なく、意見交換ができる環境

当社の自慢は、風通しの良さ。「人」に関わる仕事だからこそ、「人」を大切に思う社員が集まっています。入社後は、トレーナーの先輩にOJTで教わりながら仕事を覚えて、他部署の先輩社員とも営業同行し、多くの社員と関わりながら、成長していただきます。こちらの写真は、新卒の夕礼の様子です。日々の活動内容の報告、同期間での共有、そして上司とトレーナーからのアドバイス、フィードバックを受け、成長につなげています。また、若手社員との関わりだけでなく、管理職との1on1でじっくり話せる「クロスジョブ制度」も導入しています。皆さんの成長を、会社全体でサポートします。

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ヒューマントラスト池袋本社

本社は池袋サンシャイン60オフィスビル21階。ワンフロアすべて弊社のオフィスなので、他部署・子会社のメンバーとの交流も多くあります。

ジョブカウンセラーの役割

お仕事を希望するスタッフさんへのお仕事紹介はジョブカウンセラー(JC)が担当。営業と連携し、スタッフさんに最適なお仕事を紹介します。

社内での働き方

人材コーディネーター職は外出していることも多いので、フリーアドレスになっています。部署ごとの仕切りがなく、交流しやすい環境です。

社風

オープンでフラットな社風です。入社年次・年齢に関係なく、コミュニケーションを取りながら楽しみながら仕事をすることを大切にしています。

社内設備

BPOの大型案件では、スタッフさんへの研修も当社で行います。そのため、会議室スペースも複数あります。

採用担当より

弊社に興味を持っていただけましたら、是非セミナーにご参加いただけますと幸いです。お会いできることを楽しみにしております!

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