スポーツフィールドの 通過ES・選考体験談一覧

経緯

選考ステップの一つに含まれていたから

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLを押して入室

質問内容

【すべて逆質問】入社の決め手は何でしたか？／御社で活躍されている方にはどのような共通点がありますか？／御社の強みは何ですか？／仕事をする上で一番重要視されるスキルは何でしょうか？／やりがいを感じる瞬間はいつですか？

内容

企業について、事業内容、選考ステップ、入社後のキャリア、先輩社員との座談会

注意した点・感想

この説明会から選考がスタートするため、入社意欲をアピールできるよう、相づちやメモを取ることを積極的に行った。夏のインターンシップから毎月イベントに出席していたため、特に緊張することなくリラックスして参加することができた。

承諾/辞退理由の詳細

やりたいことの方向性が異なっていたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

面接を行う部屋で待機し、社長が入室し次第面接開始。

質問内容

自己紹介と入社ごやりたいことを5分でプレゼンする。その後、やりたいことについて深掘りされる。その他は、人材業界で何ができるか、営業とはなにか、学生との面談と企業と面談の違いは何かなどを自分の言葉で表現するよう求められた。

試験科目

計算などではなく、発想力が求められるようなもの。

各科目の問題数と制限時間

20問程度

対策方法

ef1gの対策をする。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたリンクにアクセスした。

質問内容

スポーツを始めたきっかけは何か。スポーツを通して得たものやそれが生きた経験は何か。おもしろいと感じる仕事の共通点は何か。スポーツと勉強の共通点は何か。スポーツをやってて楽しい瞬間はいつか。入社後どんなことをやりたいか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたリンクからzoomに参加した。

質問内容

自己紹介をして、専攻や過去のスポーツ経験などを深掘りされた（アイスブレイクのような少しフランクな感じ）。そのあとは、学生時代に力を入れたことが中心で、そこからまた深掘りされた。学生が複数人いるため、質問は少なめでこれくらいしか聞かれなかった。

イベント詳細

企業の基本的な情報の説明と、社長へのインタビューを聞くことができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機後、面接会場に移動しました。

質問内容

これまでの面接とはあまり変わりませんでした。志望動機、どんな仕事をしたいのかをきちんと答えられる必要があると思います。今までの経験から仕事にどのように繋げたいのか、働く中でどのように成長したいのかを伝えました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職についておられる方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続後、質問に答えていきました。今回も逆質問の時間がありました。

質問内容

前回の面接と同じく、自己PR、学チカ、志望動機メインでした。追加でどういった社員になりたいのかを聞かれました。キャリアビジョンがあるかどうか見られたのだと思います。逆質問の時間もあり、3つ程度は質問できました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続後、質問されてそれに答える形でした。最後に、逆質問の時間がありました。

質問内容

自己PR、学チカ、志望動機メインでした。それに対して深堀がされていきます。しかし、それほど難しい聞き方はされず、こちらが話しやすくなるようにして下さいました。逆質問では、しっかりと熱意を伝えるようにしました。

自己PR

私は新しいことに挑戦する挑戦者です。大学入学を機に、少し変わったスポーツに挑戦しました。競技人口も非常に少なく、特に、◯◯選手は少ないです。その中で◯◯に勝てる要素を探し、その強化に努めました。

志望動機

スポーツをする人たちを結びつける仕事をしたいと思い、志望いたしました。自分自身のスポーツ経験から、スポーツで培った精神力、礼儀、計画力は社会に生きると思いました。しかし、身の回りの体育会部員を見ると、競技と就活の両立が難しいと言っている人が多かったです。そんな人たちが社会で活躍してもらうための支援を行いたいです。

各質問項目で注意した点

簡潔に伝える努力をしました。 学校指定の履歴書をpdf化したので、アップロードのミスなどがないかきちんと確認しました。【履歴書】

内容

普通の企業説明会でした。最後に、選考に進む意思があるかどうかのアンケートがありました。

注意した点・感想

コロナ禍の影響で、オンラインでの説明会でした。コミュニケーションが取りづらいオンラインでの実施でしたが、先輩社員の方が色々な質問に答えて下さりました。とても工夫されていたと思います。短い時間で凝縮された内容でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

3年目 5年目

会場到着から選考終了までの流れ

グループワークを行い、その後グループ面接で終了。

質問内容

質問は二つで、学生時代に力を入れたことで自己PRのみだった。3人いたので出来るだけ手短にと言われたので端的にポイントを絞って話す必要があるのでその能力も見られてると思う。何パターンか大体自分の中で持っておくと良いかもしれない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

特に面接以外なし。

質問内容

基本的な質問や雑談の様な話からどんな思いがあるのか、などの質問もありこれまでの面接と質問は殆ど変わらないが企業理解を面接を経て上げていく必要があると思いました。後は自己分析をしっかりする事が重要だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの為特になし。

質問内容

この会社に入って何がしたいのか、どんな思いがあるのかなどをかなり深掘りされた。基本的な自己分析が必要な質問は勿論しておくべきだが、更にそこと合わせて会社で何がしたいかをエピソードとして繋げれると良い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社員

会場到着から選考終了までの流れ

Webなので特になし

質問内容

志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PR、尊敬する人、大事にしている言葉、自分をモノに例えるなら、スポーツについて、入社してどんなことをしたいのか、どんなお仕事か理解しているか、など難しい質問はないがある程度自分の中で纏めておく必要かがある。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着時に履歴書を提出、グループディスカッションを行い、選考終了。

GDのテーマ・お題

三回の面談で、学生の進路相談を行う。

GDの手順

正解やゴールは示されていない為、自分たちでどこをゴールとするかを考え、面談を行なっていく。ヒアリングを行い、どのような軸で就職活動をしていくのかどんな職種が良いのかを考え学生役の社員さんと会話をしていく。