スタッフサービスエンジニアリングの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

やりたいことができそうということでなんとなく受けてみたが、給料が圧倒的に低く将来に不安を感じたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中年の女性面接官

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに参加して約60分面接してそのご退出

質問内容

履歴書に関することを主に聞かれた なぜ今の大学を選んだのか。どんなことを学んでいるのか 志望動機→業界最大級の派遣規模で案件数もたくさんあり幅広い経験をつめるみたいなことを話しました 長所、短所　挫折経験 深堀は1つの質問に1つ必ずありました

内容

会社説明会の動画URLが送られてきてそれを見た

注意した点・感想

30分という時間の中に凝縮した情報が詰め込まれていたので一つ一つの情報を逃さないようにすることを意識した。1回では内容の把握が難しかったので2、3回視聴し、より内容の理解に努めました。 いつでも見れるという利点を最大限生かせたと思います

承諾/辞退理由の詳細

配属勤務地が全国というのもあり、私は関東での勤務を希望していたため合わなかった。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで入室し面接し退出

質問内容

学生時代に力を入れてたこと 目標達成のために、長期間にわたって地道な努力を積み重ねることに注力しました。当初は思うような結果が出ず、周囲との実力差を感じることもありましたが、自分の現状を客観的に分析し、毎日欠かさず独自のトレーニングメニューを継続しました。その結果、最終的にはチームの主力として認められるまで成長することがで...

内容

会社についての説明

注意した点・感想

説明会に参加する際は、単に話を聞くだけでなく、自分が働く姿を具体的にイメージすることを意識しました。特にスタッフサービス・エンジニアリングは多様な案件を抱えているため、どのような業界のプロジェクトが多いのか、また自分の専攻である情報通信工学の知識が具体的にどの工程で活かせるのかという点に注目して情報を収集しました。 感想と...

承諾/辞退理由の詳細

様々な業種にプロジェクト単位で携われるため

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらビデオ通話サービス機能で入室。

質問内容

大学での研究内容、学生時代に頑張ったこと、リーダー経験、志望動機、強み、弱みなどほとんどが基礎的な質問内容。 志望動機のみをこの会社に合わせた回答にすれば問題なく通過できると思われる。最後にFBがある。

承諾/辞退理由の詳細

多くの案件があるとのお話だったが、志望している業務や成長したい姿によっては少し離れた他県での業務になるということを知ったから。全国に勤務地があることのメリットとデメリットを今一度考え直す機会となった。

採用人数・倍率

分からないが、多いと思う。

内定者の採用大学・学歴

分からないが、幅広く採用していると思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方でした

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間5分前くらいに入室

質問内容

・質問 会社説明動画の視聴の有無、強みと弱み、卒業論文の内容、当社以外の志望企業、就職活動の軸、IT技術に興味を持ったきっかけ、勤務地などの希望 他には未経験への質問として、業務内容の確認のような質問があった。 ・回答 大学で取り組んできた委員会やサークル活動の話を、自身の強みや弱みと関連させて簡潔に述べた。きっかけの質...

承諾/辞退理由の詳細

修士卒の研究職としての給与としては低く、賞与もないため。また、家賃補助などの福利厚生面も少ないため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

10分前から事前に送られてくるリンクで待機

質問内容

自己紹介 研究概要 どんな企業で働きたいか？→製薬企業 なぜ？→家族で◯◯で亡くした経験があり、製薬企業を中心に就職活動を進めているため。 それが叶わなかった場合は？→新しいことに積極的に挑戦する姿勢があるため、与えられた仕事に対しては真摯に取り組む。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

10分前から事前に送られてくるリンクで待機

質問内容

自己紹介 自己PR→忍耐力 学生時代に最も打ち込んだこと→研究で新規化合物んも合成に成功し、論文投稿まで結びつけたこと 長所→真面目 短所→楽観的 研究概要 部活動の経験→◯◯ 部活動での役割→副部長

承諾/辞退理由の詳細

人材派遣を行なっている企業であるため自分のキャリアプランを考えた際にもう少し安定性が欲しいと思い直したから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明、全国多岐に渡ると思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで行った。

質問内容

「質問」 自己アピール、学生時代大変だったこと、どのような業界で働いていきたいか、大体はESで書いた内容と同等のものであった。 「回答」 ESで書いた内容をベースにしてある程度自分なりに脚色を加えながら自然に話した。今後のキャリアはあまり限定的になりすぎないようにかつ全く調べてないとは思われないようにした。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私の研究は、ビデオを見ている時の活動を分析することです。具体的には、動画の特徴を深層学習モデルを使って抽出し、しんけい活動データを比較するために線形回帰モデルを用いました。この研究では、最初に使用した深層学習モデルがデータセットにうまく適合しなかったため、一時的に研究が停滞しました。しかし、プログラムのコードを見直し、調整...

自己PR

私は、スマホのバイブレーションを制御し、質感を再現するアプリの開発に挑戦しました。このアプリは、直感的なUIやシンプルな操作性を重視しました。未経験ながら、一人でアプリ開発を担当し、独学でUI設計やプログラミングを学びました。特に、画像テクスチャに基づく音声ファイルを振動に変換する技術を開発し、機種ごとの振動特性に対応する...

学生時代に最も打ち込んだこと

在学中、私は塾講師としてアルバイトを経験し、小学生から高校生まで幅広い生徒を指導しました。全ての生徒が第一志望校に合格するという成果を上げましたが、特に印象的だったのは、不登校気味の生徒を支援したことです。彼の学習意欲を引き出し、学校復帰をサポートし、最終的に志望校合格に導きました。生徒一人ひとりの特性を分析し、適した指導...

内容

会社の事業内容の説明、今後の選考内容

注意した点・感想

全て1から説明してくれるので事前準備などをする必要はなかった。思ったよりも多岐にわたる業界に対して人材派遣を行なっておりキャリアを描きやすそうだった。またサポート体制がしっかりしていることのアピールもあった。

承諾/辞退理由の詳細

年内に内定を1つ確保しておきたかったため。 事業内容と自身の就活の軸がマッチしていたため、内定承諾をした。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方 マネージャー 女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・質問 今の学部を選んだ理由を教えてください ・回答 父親の紹介でデータサイエンスというものを知り、データサイエンスの活用事例がとても興味深いものだったので、この分野の知見を深めたいと思い、この学部を選びました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・質問 大学ではどのようなことを学ばれていますか？ ・回答 大学では、データサイエンスを学んでおり、主に自然言語処理分野の研究に取り組んでいます。 ・質問 研究テーマを教えてください ・回答 書籍のレコメンドシステム ・質問 学生時代に力を入れたこと ・回答 スーパーの課題を解決するためのWebアプリ制作

内容

企業のこと簡単に説明

注意した点・感想

就活エージェントの方が企業の代わりに企業紹介を行っていました。 そのため、企業の理解や不安の解消などはできませんでした。 ただ、事業領域が広く、自分やりたいことはおおよそ出来ると思うので、楽したい人はエージェント経由で応募するべきだと思います。

イベント詳細

親会社、グループ会社の紹介 会社説明(関わりのある業界、企業)

承諾/辞退理由の詳細

内定承諾まで2週間しか無かったため、１ヶ月延ばしてもらいその後辞退しました。 やはり、賞与がなく、年収が低めなのが大きな理由です。

採用人数・倍率

不明だが、誰でも合格している印象

内定者の採用大学・学歴

不明だが、そこまで学歴は問われない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性 40代くらいの人事部の方 役職不明

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに10分前に入室する

質問内容

質問： 前回の内容を踏まえて、入社の意思確認や逆質問が中心 やはり、面接らしくなく雑談という印象 回答： 入社する意思や働くことへの意欲を示す。 就職活動について他社も受けていることを伝え、志望度は第1ではないと伝えたが結果的に合格したので正直に答えても大丈夫だと考える。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い女性 人事部

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに10分前に入室

質問内容

ほぼ雑談か説明 会社説明も兼ねているため、実質30分ほどの雑談 バイトや趣味、好きなことや推しなど本当に括りなく、話していくのみ。一方的に質問される訳では無く、双方で話すため面接という感じはしない

承諾/辞退理由の詳細

社員の方の口コミがあまり良くなく不安に感じたため

採用人数・倍率

分からないです

内定者の採用大学・学歴

文系大学の情報科

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性（人事）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室→個人情報確認→面談→質疑応答

質問内容

・現在の就活状況 ・就活状況の軸 ・ITを希望している理由 ・大学で学んでいること ・ゼミで学んでいること ・ゼミ内容 ・学生時代に頑張ったこと 上記のことを聞かれた。自身の考えをしかっり持った中で面接に挑むといい

承諾/辞退理由の詳細

技術職として大手メーカーをはじめとした企業で勤務できる点は魅力的であったが、今後のキャリア形成に不安が残ったため、辞退した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の社員

会場到着から選考終了までの流れ

WEB

質問内容

エントリーシートに沿った質問がされた。 入社後のキャリアや就業先についての説明の時間が多かった。画面を共有されて、自分の希望や専攻と似た社員がどのようなキャリアを歩んでいるのかなどを丁寧に説明していただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性

会場到着から選考終了までの流れ

WEB

質問内容

アルバイトや部活・サークルなどの課外活動のことよりも、学業や研究にフォーカスした質問が多かった。機器やソフトの使用経験・実験やプログラミングの経験についても聞かれた。資格についても踏み込んだ質問がされた。