プロフェッショナルバンクの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

８月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

9月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

人材に必要とされる人物とは

現代社会の課題を解決し、様々な企業の利益に貢献したいからです。今の日本は高齢者が多くなってきており、人の価値が昔よりも何倍にもなりました。企業としても人材確保や優秀な人を得たい中で、どの企業にどんな人が必要とされているかを考え、常に社会課題に貢献できる人物が必要とされています。

各質問項目で注意した点

字数が比較的少なかったようなイメージなので何度も自分で見直し字数に収まるように書くことを意識しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、社長

会場到着から選考終了までの流れ

会社について社内訪問、初めに人事部長と30分面接後、社長と30分面接

質問内容

これまでの私自身が何をしてきてどう育って今に至るのかを質問されました。 志望動機 あなたが思う人材会社は企業を優先にするべきか、顧客を優先するべきか。 挫折した時に次にどのような行動をとったか。 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

志望動機の再確認（なぜ当社なのか） 人材業界の課題や今後の展望についてどう考えているか 営業についてどう思うか チームで働いた経験と自分が果たした役割 ストレスや困難な状況に直面した際の対処法 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

メールからURLが送られ、入室

質問内容

自己紹介・自己PR 志望動機（なぜ人材業界で、そのかなでもなぜ当社なのか） 学生時代に取り組んだこと 挫折の経験 弱み、周りからなんて呼ばれていたか、どう見られているか 将来どのように成長していきたいか 逆質問

承諾/辞退理由の詳細

前社長の方の熱い思いに心が惹かれたこと、自分の就職活動の軸にとてもあっていたことが挙げられる。熱い思いを持った方と働き、レベルの高い方を相手に仕事をすることで、より成長し、将来的には代表取締役として色々な人から頼られたいという自分のビジョンに、全ての面でマッチしているため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役レベルの方が2名。うち1名は前社長。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事の方の案内の元オフィスツアーを行った。その後面接を行う部屋に移動し、2名の面接官の方とそれぞれ1対1の面接を2度行った。その後、終了

質問内容

○質問 ･他にどんな会社を受けているのか？なぜ？その中でなぜプロフェッショナルバンクが本命なのか？ ･どういった人に憧れるか？ ○回答 ･他に受けている会社の名前と、自分がプロフェッショナルバンクを本命としている理由を、他社との比較を用いながら具体的に説明会した。 ･父親に憧れている話を具体的に答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の方が1名、中堅の方が1名

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイクの後、会話形式で逆質問の時間をいただき、その後会話形式で質問をされて、終了

質問内容

○質問 ･どうしてプロフェッショナルバンクに興味を持ったのか？きっかけは何？ ○回答 ･エージェント経由で知ったが、その場で人事の方とお話することができ、自分のやりたいことや求めている環境とマッチしていると感じたということを具体的に答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

比較的若手の方が1名、マネージャークラスの方が1名

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク、自己紹介ののち、15分ほどの時間が取られて学生同士で話をする。その内容を元に、それぞれ決められた相手の他己紹介をする。その後、自分に対する質問が2問ほどあり、終了。

質問内容

○質問 ･学生時代に頑張ったことは何か？ ･就活の軸は何か？ ○回答 ･大学のゼミナール活動でプログラミングソフトを活用して脱出ゲームを作成するまでの過程を、挫折体験を交えて答えた。 ･成長環境を求めていること、自分の考える成長とは何なのか、その理由、何を目指すのか など、具体的に答えた。

説明会の感想と質問点

新卒で入った方が研修後の業務で一番時間を割く業務は何でしょうか？ 特に力を入れてハンティングを行っている業種や業界はございますか？

会社選びで重視しているポイントはなんですか。

1.人を大事にしている 2.チームで働くこと 3.向上心を持つ人が多いこと 4.幅広い業界・業種を見ることができる 以上の4つを軸に企業を見ております。

自身のセールスポイント

私は調和力と向上心のある人間だ。調和力の例としては、アルバイト先で恐れられていた方と打ち解け、職場の雰囲気を改善した経験や、留学先で他の留学生同士の意見をまとめ、プロジェクトを前に進めた経験がある。向上心の例としては、学生時代を通して頑張った英語力の向上を上げる。大学受験で思うようにいかず挫折を経験したが、◯◯◯◯なので、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

経営者と代表の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

それぞれの方と30分ずつ面接。 人材の志望動機、コンサルの志望動機、どんな社会人になりたいか、どこを魅力に感じているか、もし内定を出したらどうするか、検討している他社との比較研究を一緒にし、アドバイスをくださった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅から若手くらいの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

面接官2人の自己紹介 学生の自己紹介 学生からの逆質問40分 面接官からの質問 　人材志望動機、コンサル志望動機、当社志望動機、他に受けている業界、感じている魅力、どのように役に立てるかなど。 終わり

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅と若手の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

1.他己紹介 2.全員への質問（働く意味は？） 3.個人への質問（履歴書の深堀） 　趣味や特技への深堀、過去の経験について 4.逆質問（1通り回った後、余った時間で、他の学生と相談して何を聞くか決めてもいい）

試験科目

言語非言語性格

各科目の問題数と制限時間

1時間ほどだったと記憶しています。早く正確に、情報を照らし合わせながら答える必要があります。

対策方法

できません。

内容

会社の事業内容

注意した点・感想

知り合いの方の紹介でエントリーしたため、説明会予約を自分でしていませんが、あまり説明会を大々的に行っている印象はありません。 これに参加後、短い期間の間でES提出しないといけないため準備が必要です。　

イベント詳細

会社説明、座談会

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人材業界について、また業界におけるヘッドハンターの位置について、事業内容・会社概要、職種別業務説明、選考フロー