イングリウッドの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

選考を通じて多くの社員の方と直接お会いし、仕事の進め方や価値観を具体的にイメージできたことが決め手でした。実際に働く姿が自然に想像でき、「ここで成長したい」と心から思えたため、内定承諾を決めました。

内定後の課題の有無

今現在ではなし。

内定後の拘束

不定期に役員の方や社員の方、同期の方との交流イベントが実施される。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CHROの方

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し次第人事の方に案内していただいた。 面接の方にお会いしたら自己紹介、質問、逆質問、終了

質問内容

･質問 就活の軸 キャリアビジョン 志望理由 学生時代の取り組み ･回答 就活の軸 1若手から活躍しマーケティングに深く携われる 2自社ブランドをもつ 3主体的に働く社員の方が多い 他の質問は、一次面接、二次面接と同様の内容です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方（自社の美容品ブランドの責任者の方）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため時間になり次第開始 相互の自己紹介と質問、最後に逆質問

質問内容

･質問 志望理由 学生時代の取り組み ･回答 事業を立ち上げから販売まで一気通貫で行う体制と、“3倍速で成長する”というビジョンに強く魅力を感じたからです。 御社のブランドサイトや広告を拝見し、データに基づいた戦略だけでなく、ユーザーの心を動かす仕掛けが沢山盛り込まれていて、“私もこの中で挑戦したい”と純粋にワクワクしま...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の新卒採用担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため時間になり次第開始

質問内容

･質問 就活の軸や選考状況 学生時代の取り組み ･回答 若手のうちから裁量を持ち、マーケティングに深く関われるかを重視している。自社ブランドを持つことも大切な基準。 他には食品メーカーや化粧品メーカーを中心に、マーケティング職を志望して選考を受...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語：約30問 計数：約30問 性格 約50問

対策方法

spiの参考書を2周程ときました。 テストの難易度は高くないため特別な対策は不要だと感じました。

志望理由

事業を立ち上げから販売まで一気通貫で行う体制と、“3倍速で成長する”というビジョンに強く魅力を感じたからです。 御社のブランドサイトや広告を拝見し、データに基づいた戦略だけでなく、ユーザーの心を動かす仕掛けが沢山盛り込まれていて、“私もこの中で挑戦したい”と純粋にワクワクしました。 一気通貫で結果まで可視化できる点は、大学...

学生時代に頑張ったこと

大学のゼミナールにおいて、地域◯◯を全国に広めるSNSマーケティング企画をチームで立案・実行した経験です。 “まだ知られていない地域の魅力をどうすれば届けられるか”というテーマに強い探究心が芽生え、深く課題を掘り下げました。 具体的な業務内容は既存Instagramアカウントのリール動画の企画、作成を行いました。 まず現地...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

ゼミナールでは◯◯をテーマに、SNSを活用したマーケティング企画に取り組みました。現地調査やインタビューを通じて課題を発見し、Instagram運用やリール制作などの施策を提案・実行しました。消費者目線で価値を伝える力を培いました。

承諾/辞退理由の詳細

自分のキャリアを考えたときに、最初の会社では、自分の能力と視野を広げることが大切だと考えた。この会社では若手から裁量権が与えられ、能動的に動くことが求められると感じたため、今の自分にとって最適だと思った。

内定後の課題の有無

有

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスで人事の方が待っていて、会場となる会議室まで案内してくれた。 会議室で少し待っていると副社長が入室して、面接開始。面接が終わったあとにその場で内定が伝えられ、人事の人と面談して終了。

質問内容

▶︎質問 これまでで頑張ってきたことや意思決定のときにどんなことを考えていたか。大学時代、高校時代、中学時代、小学校高学年、小学校低学年、幼少期 志望動機 ▶︎回答 大学までの部活動での経験や、部長や主務を経験する中で学んだ組織としての意思決定についてなどを話した。

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPIや玉手箱の対策を参考書などを使ってしていました。出題形式は大きく変わりません。

承諾/辞退理由の詳細

企業の成長段階が上場直前の段階で、これから入社した後にいい経験を積むことができそうだと思ったということ。人数等の規模感がいろいろなことを学びながら、自分で考えて意見を言いやすいちょうどいい大きさだったこと。将来、自分で事業を何か始めてみたいと考えた時に、いろいろな分野と関われる事業会社であり、機会とやる気次第で、いろんな職...

内定後の課題の有無

あり。

内定後の拘束

拘束されることはないですが、希望者は総会や立食パーティー、内定者用のオリエンテーション等に参加することができます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に案内された。水とパンフレットが置かれていて、待ち時間はそれをみていた。

質問内容

自己紹介 志望理由 過去の部活 高校と大学の成績について 大学の受験形式 家族構成や職業について 高校大学を選んだポイントはなんだったか 就活の軸 尊敬している人はだれか 残りの時間は逆質問です。

試験科目

言語 非言語 性格　だったと思う

各科目の問題数と制限時間

あまり覚えていないが、普通のウェブテストという感じ

対策方法

特に何も対策していないです。　　　　　　　　　　　　　　　　　。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

明るいおしゃべりが好きな方 社長と付き合いの長い中途の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介をしたあと、イングリウッドがどのようなことをしている会社か聞かれた。それ以降の時間は全て逆質問だった。会社の雰囲気や、社長について、上司との距離などを聞いた。ほとんど私が質問して面接が終わった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途の人事の方 かなり仕事のできるはっきりした方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

最初に自己紹介をし、それについて軽く触れられた。その後、大学と学部を選んだ理由を聞かれ、過去に大きな決断をした時に何を大切にしているかをみられた。就活の軸も書かれたような気がする。そんなに質問はされなかった。

自己PR

私の強みは、新しいことに積極的に挑戦する姿勢です。学生時代には、様々な価値観を知りたいという思いから留学を含め10カ国以上を訪問し、留学先では、多様な国籍の友人と生活してきました。また、ダンスサークルでは未経験のジャンルに取り組み、1000人規模のイベントで振付を担当するまでに成長しました。アルバイトでは、歯科受付と税理士...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

研究会の活動としては、災害リスクやクライシス・コミュニケーション、防災科学と社会との関係を探る科学技術社会論に取り組んでいる。幼稚園から高校での学校防災教育や防災訓練の設計と分析を主に行なっている。高知空港・釧路空港・成田空港での災害時を想定した防災訓練の設計と分析やテレビ局と連携した防災も進めている。個人の研究としては、...

学生時代に最も打ち込んだこと

マニュアルも経験もない状態で、リーダーとして大規模なダンスコンテストをを企画・運営を行いました。情報がないなかで、あらゆるダンスイベントに参加し、そこで出会った先輩ダンサーへの相談を通じて、各ジャンルのプロダンサーの経歴やギャラ相場、他イベントの進行情報など、様々なデータを収集しました。この情報を基に、学生ダンサーに人気の...

イベント詳細

就活についての詳しいお話や企業の説明。

試験科目

能力検査、性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語（30分）、計数（30分）

対策方法

考えすぎるとぶれてしまうので、直感的に書いてくださいと言われました。

承諾/辞退理由の詳細

最終的な決め手は、社員の方々の雰囲気と価値観の一致です。面接やカジュアル面談を通して感じたのは、同社の社員の方々は成果へのこだわりと人間味を両立しているということでした。お互いに切磋琢磨しながらも、困った時には自然にサポートし合う姿勢があり、単なる数字の追求だけでなく、プロセスや人間関係も大事にしている印象を受けました。私...

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

内定者懇親会 オリエンテーション

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

本社到着後、人事の方に面接室まで案内していただいた。

質問内容

•学生時代の部活動経験や、その中での役割・成果 •困難に直面した際の行動や工夫 •過去の経験から学んだこと、それを今後どう活かすか ･就活軸 •逆質問（時間は充分あった） 回答としては部活動が中心。一次面接や二次面接と内容はやや被ってはいたが、一貫性を持たせて回答した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CGO

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで定刻に開始

質問内容

•高校や大学の入試方法や、その学校を選んだ理由 •高校時代と大学時代の経験や学び •高校時代と大学時代の経験から得た価値観やキャリア観への影響 •逆質問（十分な時間が確保されていた） 回答としては部活動を中心に回答した。目標があり、その目標を達成するためにその学校の部活動を選んだということを話した。部活動以外には、バイト...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで定刻に面接開始

質問内容

•大学時代に頑張ったこと（学生時代に力を入れたこと） •高校時代の経験や印象的な出来事 •それらの経験から学んだことや価値観の変化 •現在の就活状況と、他に受けている企業 •逆質問（時間を十分に確保してもらえた） 回答については主に部活動について話した。

試験科目

性格特性・非言語・言語

各科目の問題数と制限時間

性格特性（30分）、非言語・言語（30分）

対策方法

特になし。SPIの参考書を解いていれば普通に解ける問題だと思う。

承諾/辞退理由の詳細

面接での逆質問を通じて、他の企業よりも顧客の業界が幅広いと感じた。また、面接の雰囲気が堅苦しすぎず、社員の方もフランクな人が多かった。ビジネスライクなコミュニケーションよりも、人肌を感じられるコミュニケーションが好きな私には、ピッタリだと感じた。

内定後の課題の有無

タイピングの練習、入社前課題（Excelの使い方等）有り。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長の方

会場到着から選考終了までの流れ

会社に到着してからまずオフィスツアー、次に面接の順番だった。人によっては逆になったりすると思う。

質問内容

一次面接同様、自分史についてをメインに聞かれた。一貫して自分と社風がマッチしているかを見られていると感じた。聞かれることや見られている部分も一次面接と特に変わりはないので対策も特にしていなかった。とにかく、あくまで自然体の自分で話すことを何より意識した。

経緯

最終面接の対策のため。

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLを開いてスタート。終わったらそのまま退室。

質問内容

初めに面接についての対策方法（志望動機、自分史等）を軽くお話しして下さった。後の時間は基本的にこちらから疑問点等を質問して答えて下さるといった時間であった。自分史についてがメインなので特に対策することはないというお話を伺ったが、不安や疑問点があれば遠慮なく全て聞いたほうがいい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

覚えていない。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら送られてきたURLを開いてスタート。終了したらそのまま退出。

質問内容

自分史についてをメインに聞かれた（小さい頃はどんな自分だったか、習い事や部活動、サークル活動は何をやっていたか、今はどういう性格でなぜその性格が形成されたと思うか等）。今までの人生で培ってきたことと会社の社風がマッチしているかを見られていると感じた。凄いことをしていればいいという訳でもなく、あくまで自然体の自分で話すことを...

経緯

エージェント経由で紹介された。

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLを開いてスタート。終了したらそのまま退室。

質問内容

初めに面接についての対策方法（志望動機、自分史等）を軽くお話しして下さった。後の時間は基本的にこちらから疑問点等を質問して答えて下さるといった時間であった。実際にその会社で働いている方とお話をさせていただくので、不安や疑問点があれば遠慮なく全て聞いたほうがいい。

経緯

実際の雰囲気を知ってもらい、社員をより身近に感じてもらえるようにとのことで、年齢の近い社員の方とお話しする機会をいただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

全体的にカジュアルな雰囲気で進み、志望動機などは特に聞かれず、こちらから質問するスタイルでした。担当してくださった方が年齢の近い社員だったため気軽に話すことができ、福利厚生や仕事後の飲みの頻度などリアルな話を聞けました。そのおかげで、実際に社員として働くイメージがより具体的に持てるようになりました。

質問内容

面談では、住宅手当の有無といった制度面の話題から、普段の日常生活でどのような習慣を大事にしているかといったパーソナルな部分まで幅広く質問できました。また、仕事後の飲み会や先輩との付き合い方なども知ることができ、実際に入社した後の人間関係や働き方をイメージしやすくなりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CFOの方に担当してもらいました

会場到着から選考終了までの流れ

和やかすぎずピリピリもしていない、落ち着いた真剣さがありました。質問は深掘りされましたが、堅苦しさはなくカジュアルに聞かれる形でした。面接官がもう一台のPCを見ながら質問していたため、目が合う機会が少なく、逆に緊張せずに話せました。

質問内容

入社後にやりたいことについて聞かれたほか、学生時代に力を入れたことを深掘りされました。また、海外に住んでいた経験についても触れられ、現地での暮らしや雰囲気などを質問されました。面接というよりかは会話のような感じでした。

承諾/辞退理由の詳細

内定を承諾した理由は、Inglewood であれば自分の関心のある分野に挑戦しながら成長できると強く感じたためです。選考を通じて、社員の方々のフレンドリーで和やかな雰囲気や、個人の挑戦を後押しする社風を実感でき、自分らしく働ける環境であると確信しました。また、面談や面接で伺った入社後のリアルな働き方やアドバイスを通じて、将...

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無