イングリウッドの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

面接や社員面談を通して、人事の方が一人ひとりと真剣に向き合っていることが伝わってきた。人材サービス事業部で働く社員の方からも、若手でも挑戦を後押ししてもらえる環境や、成果を正当に評価する文化について伺い、自分もこの環境でマーケティングとHRの両面から成長したいと思うことができたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

内容

実際に働いていらっしゃる社員の方との交流 オフィスツアー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

自分たちと年次の近い人事の方

内容

企業紹介 業務内容

試験科目

言語・非言語、資質検査（選択式）、精神分析（選択式）、定着検査（選択式）

承諾/辞退理由の詳細

面接・面談を通じて働いている方々の人柄の良さを感じた点と、早い段階から成長できる裁量の大きい環境である点が主な承諾理由である。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ゼネラルマネージャー

経緯

一次面接のあとのオンライン面談を設定してもらったが、1年ほどインターンしている方だったため、入社直後のイメージをより明確にするために、24卒の事前インターンを行っておらず、現在サブマネージャーである方に質問やお話をさせていただいた。

経緯

一次面接時点で、次回を最終面接にするというお話をいただけたが、まだ企業や業界への解像度が低いと感じたため、オンライン面談を組んでいただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

経緯

エージェントを通して、企業とその業界・事業への解像度を上げるために面談を組んでいただいた。

自己PR（OpenES）

私は既存の枠組みにとらわれず課題を解決できる人材だ。所属研究室のゼミにおいて非効率を感じた。教授・准教授の2チームに分かれて研究を行っており、ゼミにて週1回3時間のうち1時間進捗報告を合同で行っている。その場において、他チームの研究手法や参考文献は専門が異なるため自身の研究や学びに直結しておらず、話を聞いても研究活動の質の...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアマネージャー

承諾/辞退理由の詳細

マーケティングが初期からできるため。また、風通しが良いと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CHRO

試験科目

言語非言語

経緯

スカウトされた

選択した最大3つの項目(就職活動の軸)について、なぜ重要だと考えているのか具体的に教えてください。[選択したもの：企業理念、人、事業内容]

企業として何を目指し、その実現のためにどのような事業を展開しているのかを理解し、理念や方向性に共感したうえで働きたいと考えているためです。また、実際に働く環境においては、理念の共有だけでなく、社員一人ひとりの価値観や仕事への向き合い方との相性が挑戦や成長を続けるうえで重要だと考えているためです。

承諾/辞退理由の詳細

面談も含めてお時間をいただいた経営陣やマネージャー層に惹かれたため。どの方も信念をもって働かれており、その信念が会社の進んでいく方向性と合致していると感じられた点と、まさに有言実行を体現したような仕事への向き合い方を持ちながら、社員一人ひとりを非常に細かく見ている点に惹かれて承諾を決意した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社・副社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社・役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社・人事・マネージャー？

内容

CHROによる会社説明と社員さんの紹介

承諾/辞退理由の詳細

やりたいこととできることが最も一致している企業だと思ったため。また、これ以上就活を続けるより、入社を決めてそこに向けた勉強や活動をした方が有意義だと思ったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

経緯

就活エージェントの方に仲介いただき、人事の方と面談をおこなった。（ES及び適性検査が免除）

承諾/辞退理由の詳細

選考を通じて多くの社員の方と直接お会いし、仕事の進め方や価値観を具体的にイメージできたことが決め手でした。実際に働く姿が自然に想像でき、「ここで成長したい」と心から思えたため、内定承諾を決めました。