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人材・教育 イングリウッド
27年卒 人材事業【総合職】
人材事業【総合職】
No.532264 本選考 / 内定の体験談

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27年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 文系
公開日：2026/08/14
内定
内定時期 2026年4月下旬
承諾検討期間 特になし
承諾/辞退 承諾
承諾/辞退理由 人事・面接官の人柄

承諾/辞退理由の詳細

面接や社員面談を通して、人事の方が一人ひとりと真剣に向き合っていることが伝わってきた。人材サービス事業部で働く社員の方からも、若手でも挑戦を後押ししてもらえる環境や、成果を正当に評価する文化について伺い、自分もこの環境でマーケティングとHRの両面から成長したいと思うことができたため。

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内定後の課題の有無

特になし

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内定後の拘束

特になし

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内定後の研修など

週4〜で出勤できる場合は内定者インターンをしている方もいた。

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採用人数・倍率

25人程度

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内定者の採用大学・学歴

MARCH以上の方が多かったように感じた。
ただその他の大学も見てとれた。

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自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

ダンス部の方が多い印象。

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この先輩の選考ステップ

本選考
2026年3月中旬
説明会
2026年3月中旬
一次面接
2026年3月
二次面接
2026年4月中旬
座談会
2026年4月下旬
最終面接
内定
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内定

27年卒 リクルーター面談 / 本選考

三重大学 | 理系
【経緯】エージェントを通して、企業とその業界・事業への解像度を上げるために面談を組んでいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に私が候補日時をエージェントを通して提出し、それをもとに面談日時が決まり、開始時間前にパソコンを使用し待機、面談が開始、決まっていた時間まで面談を行い終了。　【質問内容】・質問 エント...
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27年卒 リクルーター面談 / 本選考

三重大学 | 理系
【経緯】一次面接時点で、次回を最終面接にするというお話をいただけたが、まだ企業や業界への解像度が低いと感じたため、オンライン面談を組んでいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に決定した日時にパソコンを使用し、オンライン面談を開始、終了予定時刻に終了。　【質問内容】・質問 インターンも含め2年目の方に、実際の...
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27年卒 エントリーシート / 本選考

三重大学 | 理系
【自己PR（OpenES）】私は既存の枠組みにとらわれず課題を解決できる人材だ。所属研究室のゼミにおいて非効率を感じた。教授・准教授の2チームに分かれて研究を行っており、ゼミにて週1回3時間のうち1時間進捗報告を合同で行っている。その場において、他チームの研究手法や参考文献は専門が異なるため自身の研究や学びに直結しておらず...
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27年卒 一次面接 / 本選考

三重大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】エージェントを通して決まっていた日時にパソコン上で開始、終了予定時刻に終了。　【質問内容】・質問 自己紹介とこれまでの経歴を。将来はどのように考えているか？ ・回答 現在の所属と小学校から現在に至るまでの人生の過程を成功体験や挫...
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27年卒 WEBテスト / 本選考

三重大学 | 理系
【試験科目】言語・非言語、資質検査（選択式）、精神分析（選択式）、定着検査（選択式）　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：約30分、資質検査：約20分、精神分析：約10分、定着検査：約5分　【対策方法】対策していないです。 ただ、受けた感触から答えると、瞬発的思考力を鍛えると良いと考える。
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内定

27年卒 リクルーター面談 / 本選考

三重大学 | 理系
【経緯】一次面接のあとのオンライン面談を設定してもらったが、1年ほどインターンしている方だったため、入社直後のイメージをより明確にするために、24卒の事前インターンを行っておらず、現在サブマネージャーである方に質問やお話をさせていただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に決定した日時にパソコンを使用しオンライン面...
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27年卒 最終面接 / 本選考

三重大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ゼネラルマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に決定した日時までに会場到着後、面接を行う会議室に通され、ゼネラルマネージャーの方と1対1での最終面接が開始、終了予定時刻に終了　【質問内容】質問 ・自己紹介と今までの経歴、これから何をしたいか、なぜこの業界なのか、...
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内定

27年卒 内定 / 本選考

三重大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】面接・面談を通じて働いている方々の人柄の良さを感じた点と、早い段階から成長できる裁量の大きい環境である点が主な承諾理由である。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】同期顔合わせはあるが参加は任意である。　【採用人数・倍率】私の部門は20～30人程度。倍率は分かり...
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