カスタマーリレーションテレマーケティングの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い企業から内定を頂いたため

採用人数・倍率

不明だが多い印象

内定者の採用大学・学歴

関関同立　産近甲龍　それ以下

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

webのため特になし

質問内容

志望動機を聞かれた後、今まで質問されたことについて軽く触れられた。特に新しい質問はなくこれまでの面接との一貫性が見られていたように感じた。その後は入社後のプランや将来像について質問され、入社後の説明をされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

電話のため特になし

質問内容

自分の過去から今、そして将来について、学生時代に力を入れたこと、自己PRも含め様々な質問（20質問程度）された。特殊な質問はなく、面接に頻出するような質問に対して答えを作っておけば詰まることなく、好印象を植えつけることができると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

webのため、特になし。

質問内容

自己紹介、自己PR、尊敬している人について聞かれた。尊敬している人については、自分の理想像、こうなりたいという部分と重なる部分があるため聞いたとのことだった。自分は当時あまり準備ができておらず上手く言えなかったが、逆質問で社長のことを聞いたところ反応が良かった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、モニターに移されているQRコードからアンケート記入、LINE@の登録をした。その後説明会、GDの流れだった。

GDのテーマ・お題

今後衰退するであろう業界

GDの手順

グループで制限時間内にテーマである「今後衰退するであろう業界」について考え、1分程度で発表するというものだった。グループはアルファベットで区切られ、9グループ程度、グループ内の人数は4から5名程度だった。