R09（アールナイン）の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

・提供しているサービスそのものを、自分自身が面白いと感じるか ・変化に強い人間へ成長できる環境であるか ・ポジティブな雰囲気、前向きなフィードバックやコミュニケーションのある企業か この3点を軸に就職活動をしており、全てにおいてマッチしていたという点が大きい。 面接、イベント、リクルーター面談すべて含めて15回ほど企業と...

内定後の課題の有無

課題はなし。 しかし、内々定の電話の後、まず人事面談がある。人事の新卒採用担当の方2名と、オフィスビル内にあるカフェで面談する。 なぜ内々定に至ったのか、私のどんな部分を見て決めたのかを伝えてくださった。また、現在の入社の意思などを聞かれたり、質疑応答の時間もあった。私は承諾を決めていたので、承諾後のインターンや入社後のこ...

内定後の拘束

内々定承諾期間は短い。選考を受けながらしっかり考えていく必要がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られていたQRコードを用いてオフィスエレベーターを昇り、オフィスの入り口にあるタブレット端末に名前を入力して受付→何度か面識のある人事の方に談笑スペースのような会議室に案内していただく→30分程度面談（おそらく緊張をほぐすため）→別の会議室に案内され座って面接官を待つ→面接官が到着し、面接（30分〜1時間程度）→社...

質問内容

自分の経験を聞かれるような面接ではなく、パターン面接だった。「このような場合どうするか」という質問がいくつもあった。その行動をしたとして解決するのか、相手は納得するのか、もしこのパターンだったらどうするか、と、事例が次々と展開していった。 終わるとすぐに逆質問の時間に移った。

試験科目

リテラシーテスト、コンピテンシーテスト

対策方法

選考要素はなかったので、対策は行わなかった。特性を見るようなテストだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方と、人事の新卒採用担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスビル内の集合場所に到着し、事前に連絡されていた電話番号に電話。担当の方と合流し、カフェに向かう。

質問内容

幼少期まで遡って、今までの経験などを時系列順に聞かれていった。小学生時代の習い事、中学生時代の部活動、受験のことなど。 なぜ始めた・興味を持ったのか、目標に向けてどのように取り組んでいったのか、などを詳しく聞かれた。人見知りを改善して多くの人と関わりたかった、外部と交流ができる部活動に入りたかった、好きな学問について勉強し...

試験科目

検査知的能力、EQ能力、コンピテンシー、ストレス耐性

対策方法

選考要素はなかったが、マイナビなどのwebテスト対策は行った。 また、このwebテストと同じタイミングで履歴書も提出した。形式に指定はなく、基本事項が記載されてれば良いとのことだったため、一般の就活履歴書から自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望動機を除いたものを提出した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスビル内の集合場所に到着し、事前に連絡されていた電話番号に電話。担当の方と合流し、カフェに向かう。

質問内容

質問：ボランティアについて 自己紹介の際に、8月中に行ったボランティアのエピソードを軽く話したところ、深堀りされた。行動のきっかけ、得たものなどを話した。 あとの質問は大学生活のこと、高校時代のことで、今までの面接よりも更に深いエピソードを引き出された。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスビル内の集合場所に到着し、同じくGDを受けに来たであろう学生に声をかけ、軽く話しながら待った。26卒インターン生1名が迎えに来てくださり、オフィスへ向かう。会場はオフィス内の談話スペースのような会議室で、社員2名が待機していた。

GDのテーマ・お題

協力型のボードゲームを、就活生三人でプレイした。

GDの手順

アイスブレイク、ルール説明、ワーク開始、目的説明の順で進んでいった。 選考要素には含まれない上、初見で行う方が面白いゲームなので、対策したり調べない方が良いと思う。

内容

マイページに案内が来ていた。選考要素には含まれないイベントだったが、企業理解を深めたかったのと、オフィスに入ってみたかったので参加した。会場はオフィス内の談話スペースのようなところで、時間帯は夕方～夜だったので、大学終わりに参加することができた。 社員2名、26卒インターン生2名、就活生10名程度で行われたイベントだった。...

注意した点・感想

価値観を問うようなテーマが多かったので、自分の考え方を分析したり、同じグループの人の話を深堀るなどし、思考を深めていけるようにしていた。 テーマの話し合いを通して、アールナインの大切にしていることの理解を深められるようなイベントだった。グループワークの後に、アーナインの理念、大切にしていることなどの説明もあったため、企業理...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次より上の方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスビル内の集合場所に到着したら、事前に連絡されていた電話番号に電話。担当の方と合流してからカフェに移動。

質問内容

質問：高校時代の部活動のこと。当時の自分の役割、問題が起こったときにどう解決していったか、などから聞かれた。 回答：部活内で身につけていったスキルや、部員内の雰囲気の緩和など、行動を起こした背景から話していった。気になったことはその都度深堀されていくので、丁寧に答えた。学習意欲、問題解決能力、協調性などを伝えられるように話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1年目社員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスビル内の集合場所に到着したら、事前に連絡されていた電話番号に電話し、合流してからカフェに向かう。

質問内容

質問：アルバイトについて 回答：前回のカジュアル面談で話したアルバイトの話に興味を持っていてくださったようなので、詳しく話した。働く中で自分から起こした行動、そのきっかけ、考えていることなど。 逆質問では、業務内容から就職活動についてまで質問した。どの質問にも丁寧に答えてくださったので、安心して聞くことができた。

経緯

オファーアプリでオファーをいただき、興味があったので承認。その後アプリのメッセージ機能でカジュアル面談の案内をいただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスビル内の集合場所に到着後、事前に連絡されていた電話番号に電話。担当の方とカフェに向かう。ドリンクを飲みながら面談。

質問内容

質問：大学のこと、高校時代のこと 回答：通っている学部のこと、アルバイト歴、高校時代の部活動などを話した。 質問：就活状況 回答：始めたばかりで、面談は今回が初めてだと話した。業界についても詳しくなかったので、人材業界についても教えていただいた。 他に、パワーポイントを用いての企業の説明がされた。企業説明会のような役割...

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク →ゲーム →会社について →終了

GDのテーマ・お題

チームで時間内にミッションをクリアするボードゲーム。

GDの手順

自己紹介（あだ名を決める） →ルール説明 →ゲーム実施(２セットほど行った) →会社説明 →アンケート回答

承諾/辞退理由の詳細

面接をしてくださる社員の方の雰囲気や、同じ質問をした時の回答が似ていることなど、同じような価値観を持った方々が働いていることがわかったから。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

人事部の方と会談 →社長の方と面接 →同じ大学卒の社員の方と会談 →終了

質問内容

何を聞かれたのか覚えていない。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

試験科目

リテラシーテスト・コンピテンシーテスト

各科目の問題数と制限時間

問題数は多い。

対策方法

特になし　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

経緯

人事面談。 最終面接前に疑問に思っていることや懸念点がないかを聞いてくれる場。

会場到着から選考終了までの流れ

懸念点がないかどうかの確認 →やってみたい仕事内容はあるか →今までの面接の総合的なフィードバック →終了

質問内容

質問：やってみたい仕事はあるか。 回答：新卒採用の業務に携わりたいと伝えた。 →新卒採用以外の他の企業との業務であっても、新卒採用に近い業務をすることはできると教えていただいた。　　　　　　　　　　　　　　　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員の方。 その部下の方。

会場到着から選考終了までの流れ

大学では何をしているのかを話す →質問タイム →終了

質問内容

質問： ・部活動は何をしてたか。 ・その出来事が起きた時、どのような気持ちだったか。何が大変だったか。 ・海外での学校生活、私生活はどのようなものだったのか。 ・大学のゼミの活動ではどのようなことをしているのか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2次面接よりも上の方（ベテラン）

会場到着から選考終了までの流れ

発表 →フィードバック →ガクチカ →質問タイム →終了

質問内容

質問：なぜ、この会社に興味を持っているのか 回答：アールナインのビジネスモデルと、自分が社会に対して感じていることとがマッチしていて、尊敬できるから。 質問：ガクチカ（前回からの続き） 回答：前回から進んだことや今苦戦していること、これから挑戦すること

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1次よりも上の方。 マーケティング部。

会場到着から選考終了までの流れ

大学では何をしているのかを話す →質問タイム →終了

質問内容

[ 質問されたこと ] ・ガクチカ [ 回答 ] ゼミ活動で商品企画に携わった経験を話した。自分の経験に対してどんどん深掘りをしてくれる。 [ 質問したこと ] ・入社前と後のギャップ ・就活に対する考え方 ・休日の過ごし方

経緯

オファーアプリでオファーをいただき、人材業界に興味があったため、人材業界がどのような業界なのか、アールナインがどんな企業なのか気になり参加した。

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明を聞く →就活で困っていることがないかの質問タイム →終了

質問内容

質問：就活で困っていることはないか。 回答：「カジュアルな服装で参加してください」と書かれているときはどのような服装でいったら良いか、悩んでいるということを伝えた。 質問：会社概要に関して疑問点はないかどうか。 回答：採用アウトソーシングという仕事内容がどうのようなものなのかを質問した。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため、承諾した。 就職活動の軸すべてに当てはまっていた事、仕事を通して誰かの「働く」をサポートし、人とダイレクトに関わることができる事、これまで会った社員の方々の仕事、就活生、企業への向き合い方に魅力を感じた。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス受付→人事の方2人と最終面接前の面談→社長との最終面接→最終面接後人事の方2人、社員さん2人と面談

質問内容

今までの面接とは異なり自身の経験ではなく、「このような状況だったらどのように行動するか」、「それはなぜか」、「もし先ほどの事例がこのような状態だったらどのように行動するか」の繰り返しで自身の答えを踏まえたうえで新たな質問がされた。

試験科目

リテラシーテスト、コンピテンシーテスト

対策方法

選考要素が無く、SPIのようなものではないと聞いていたため、特に対策は行わなかった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

集合場所に行く→電話をして社員さんと合流→カフェに移動→面接開始

質問内容

これまでの面接と同じく、自分自身の経験について深堀の質問が多かった。 「なぜ始めたか」、「どのように取り組んだのか」、「その経験の中でどのような立ち位置だったか」、「もしこうだったらどうしていたか」など

試験科目

検査知的能力、EQ能力、コンピテンシー、ストレス耐性

対策方法

選考要素はなかったが、マイナビのwebテスト対策を活用した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー以上の社員さん

会場到着から選考終了までの流れ

集合場所に行く→電話をして合流→カフェに移動し、面接開始

質問内容

はじめに課題として出されていたプレゼンテーションを行った。 ・今のプレゼンは何点だったか（10段階）→9点。かなり準備を行い、パワポ作成やプレゼンも伝えてい事が言えたため。1点の減点は少し詰まってしまったところがあった事。 そのあとは一次、二次同様これまでの経験についての質問。一つの経験について深堀が多い。 ・大学での経...

経緯

一次面接通過後からリクルーターさんが付き、毎面接後にリクルーター面談が実施される。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで開始

質問内容

・二次面接の総評、次回面接の課題、質問内容（自己分析、就職活動の軸など） ・就職活動全体の質問や不安、悩みがあるか→就職活動の軸、どのように企業を決めるか ・次回面接でプレゼン課題があったため、プレゼン資料の確認とプレゼン練習

会場到着から選考終了までの流れ

集合場所に行く→他の学生と社員さんでオフィスへ向かう→ワーク開始

GDのテーマ・お題

ボードゲームを皆で協力してクリアを目指す

GDの手順

・アイスブレイク ・ワーク説明 ・ワーク開始 ・ワークの目的説明 ・次回面接の詳細、リクルーター面談の予約

内容

アイスブレイク→会社説明→シュミレーションワーク→発表

注意した点・感想

選考要素はなく、参加も自由の為、私は企業理解のために参加した。 学生の数は6人程度で2人ずつのグループにインターン生が1人ついてグループワークを行った。かなり話しやすく、正解がない質問に対して案を考える事が楽しく、仕事への解像度も高まった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二年目の社員さん。

会場到着から選考終了までの流れ

集合場所に到着、電話をかけ合流した後カフェに移動。 カフェで面接開始。

質問内容

【質問】 一次面接と同じく、これまでの経験について幅広く聞かれた。 【回答】 高校でのダンス部の話を中心に答えた。 →・なぜ中学ではテニスをやっていたのにダンス部に入ったのか。 　　・最初は緩い部活だったが、途中で顧問が変わり、大会出場を目指すような部活になった。そこで部員の半分が辞めたが、私は残って続けた。→自分が一度...