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エムスリーキャリア
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日系 人材・教育

エムスリーキャリア
3.9

お気に入り (1309人)

医療 × HRTech で世界を変える
【社会貢献性の高さ】
「圧倒的No.1の人材サービス × HRTech」の組み合わせでしか医療課題は解決できない
ホワイトカラーの採用と異なり、医療人材採用においては信頼できるデータが世の中に出回っておらず、確からしいノウハウやナレッジを知る術もありません。そのため医療機関は、いつ、どのくらいの確率で人材確保できるのか、見通しが立てられないという厳しい状況下にいます。
医師・薬剤師の確保は収益の確保という構造である医療経営において、圧倒的なデータ量を根拠にした採用予測に基づき、働き方の多様化に対応できる全方位の採用支援ができるのは、医療人材で圧倒的No.1、かつその強みを活かしたHRTechの掛け算ができる当社のみだと考えています。

【若手の裁量から築けるキャリア】
「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」を大事にするフラットさ
若い社員が多く意見交換が活発な社風で、年齢問わず成果を出し正しい発言をすれば、キャリアのチャンスが早期に広がります。リソースも豊富にあるエムスリーキャリアであれば資金や情報・人材など各リソースが十分にある状態で挑戦できる環境があります。

【信頼できる仲間と切磋琢磨できる環境】
志をともにする仲間が大勢いるから、成功するまで走り続けられる
エムスリーキャリアには様々なバックグラウンドを持つ優秀な人材が多く集まっています。
壁打ち相手がおらず、目の前の顧客の支援や事業づくりのアイデアが自身の経験知見の範囲内にとどまってしまうといった心配はありません。業務がうまくいっている時もそうでない時も相談・議論できる仲間がたくさんいるので、目標達成のために前向きにチャレンジし続けられる環境です。

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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】性格適性 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】企業に寄せることはせず、自分らしさを尊重して素直に回答した。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業の本選考が3月開始であり、その企業に挑戦したかったから。エージェント経由であったため、内定を承諾するとエージェントとも契約を結ばなければならず、3月以降も就活を続けることができなかったため。 【採用人数・倍率】教えていただいたことはありません。 【内定者の採用大学・学歴】教えていただい...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職者 【会場到着から選考終了までの流れ】面接、内定通知、オフィスツアー 【質問内容】同様のサービスを行う他社のベテラン社員に対して、自分はどのような強みを発揮できるか。自分の強みをエピソードと共に回答したが、その道で何年もキャリアを積んでいる人に勝てるのかと問われ、最終的に「...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】入室、面接、退出 【質問内容】「あなたの苦手なことは何か」。最初にいきなり聞かれ、準備もしていなかったので戸惑った。コミュニケーションに関して、学生時代の経験から、人に頼ることと話しかけることが苦手であると答えた。志望動機などはあまり...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】入室、面接、退出 【質問内容】自己紹介、自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望動機。オーソドックスな内容だったため、他社選考で答えた内容とほぼ同じ回答をした。エージェントと事前に確認をしていたため、対策にのっとって答えた。深掘りはあ...
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】エントランス到着後に部屋に案内されて開始 【質問内容】・面接官の自己紹介を聞く ・自分の自己紹介 ・今までの人生経験 →それぞれのエピソードに対して深堀されました。 ・今後どんなキャリアを歩んでいきたいか ・なぜ人...
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26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】二次面接後に最終面接に対する対策や日程調整 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続して開始 【質問内容】・自己紹介 ・逆質問 ・次の最終面接ではどんなことを意識して聞かれるか等の最終面接に対する対策 ・他社の選考状況 ・過去の面接の軽いフィードバック 基本的に最終面接に対しての対策などを行...
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26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続してから開始 【質問内容】・自己紹介 →これに対しての深堀(私はゼミのことを話したので、ゼミの研究について深堀されました。) ・高校を選んだ理由 ・大学を選んだ理由 ・大学生時代に頑張ったこと →行動を行った...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様 【対策方法】SPI対策の参考書を何周か勉強しました。特に特別なたいさくは不要です。
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26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続して開始 【質問内容】・自己紹介 →深堀 ・ガクチカ →目標とその内容の深堀 →それぞれ個人の部分とチームの部分のエピソード両方を聞かれた、チームの部分がかなり重視された ・強み →形成された部分の深...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】二次選考通過後、担当人事の方に面談希望社員をヒアリングされた 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続後開始。 【質問内容】・自己紹介 ・逆質問 └新卒のファーストキャリアで大事なこと └この仕事で覚悟しておいたほうがいいこと └経営理念を現場でも感じることはあるか └年齢や経歴が上の社員をまと...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】成長段階フェーズで裁量権を持って働けること、社員の方々の雰囲気 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】エントランス到着後、面接担当の方に部屋へ案内され入室。 【質問内容】(面接官の自己紹介) ・自己紹介 ・人生経験 └深掘り ・就活の軸 └深掘り ・志望動機 ・新人賞獲得のためにどう取り組むか ・1人のコンサ...
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26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略 【質問内容】・自己紹介+深掘り ・高校を選んだ理由 ・大学を選んだ理由 ・大学時代に力を入れたこと ・就活の軸+深掘り ・志望理由 ・選考状況 └業界・企業名・選考フェーズ+その理由 ・社会人とし...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ 【対策方法】特殊なものではないので、一般的なSPI対策で十分だと思います。 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本
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26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略 【質問内容】・自己紹介+少し深掘り ・これまでの人生で目標に向かい取り組んだ経験+深掘り ・↑とは別に、チームとして取り組んだ経験+深掘り ・挫折経験 ・就活において大事にしていること ・選考状況(業界...
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26年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】会社説明 質疑応答 【注意した点・感想】医療業界の市場説明から始まり、会社についての理念や人事制度・事業領域に関して基本的な部部の説明が聞けた。 司会とは別に現場の方が質疑応答で、業務に強くやりがいを持ち働いていることが回答や雰囲気から感じ取れたので、選考を進むことに決めた。 就活エージェントからの紹介で参加...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 内定 / 本選考

香川大学 | 文系
【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】100人〜150人 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

香川大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】言語(10分 非言語10分 性格(10分 【対策方法】悩んで時間がかかってしまった時にもすぐ次に進むようにすること。
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内定

26年卒 早期会社説明会 / 本選考

香川大学 | 文系
【内容】会社説明会 座談会 【注意した点・感想】医療業界の現状と将来などの市場説明から始まり会社についての理念やサービス、事業領域などについても基本的な部分の説明をして頂いた。短い時間だったが、しっかり知りたいことを一通り教えて頂いたため選考に進むことを決断した。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

香川大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー、グループリーダークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後リクルーターに部屋に案内され、面接官の方が入室される。 【質問内容】自己紹介 人生経験(自己紹介の深掘り 就職活動における軸 軸を決定した順序と背景 人生経験と軸とのつながり 魅力に感じた点...
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26年卒 リクルーター面談 / 本選考

香川大学 | 文系
【経緯】自分のキャリアに合った方をアサインしてくださって話す機会を頂いた。 【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターから社員の方の紹介をして頂いてからスタート 【質問内容】基本的には逆質問をする時間がほとんど。 学生側に進行を任せられて自分の聞きたいことをひたすら聞く時間だった。 ・事業についての説明 ・やりが...
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26年卒 二次面接 / 本選考

香川大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後スタート 【質問内容】自己紹介 人生の深掘り (中学高校時代の部活動について 大学時代に注力していたこと (アルバイトについての深掘り 就職活動の状況 就活軸 逆質問                        ...
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26年卒 一次面接 / 本選考

香川大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後お互いに自己紹介をしてからスタート 【質問内容】これまでの人生の深掘り 挫折経験 周囲の人から見た自分の印象 どんな性格・人と言われることが多いか 就職活動の確認               就活において大切にしている...
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26年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業説明 質疑応答(社員2名) 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャーコンサル 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手多め 爽やか 【このイベントを通しての感想】20名ほど参加者がいて人気そうだった。 社員2人(人事と他部者)が20代半ばごろでかなり若そうだったが...
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企業情報

代表者

沼倉 敏樹

所在地

〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス

資本金

1億円

従業員数

1039名(2025年7月時点、正社員・契約社員数合計)

事業内容

医療人材紹介・派遣事業、採用コンサルティング事業、医療機関経営支援事業、医療系学生の就職支援事業、一般企業向けの健康経営支援事業

応募条件

四年制大学または大学院を卒業・修了見込みの方 (文理不問、医療・医薬品に関する知識不要)

設立日

2009年12月

業務内容

コンサルタント※配属先は入社後に決定 (変更の範囲:会社が定める範囲であり)

勤務地

東京本社(変更の範囲:会社が定める範囲であり)

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企業の魅力
成長スピードの速い組織で、会社と共に成長していける環境

エムスリーキャリアは東証プライム市場に上場している2社(エムスリー社とエスエムエス社)が共同出資して誕生したジョイントベンチャーです。
2009年の創業以来、毎年順調に成長し、2021年には過去最高益を達成しました。
現在は第二成長期に入り、更なる事業開発、人員体制の強化を行い、今後も更なる業績拡大を目指しています。
そのため、社内では新しいポジションが多く創出されており、早いうちに様々なチャレンジできるチャンスがあります。
また、エムスリーグループの盤石な顧客基盤や、リソース、ノウハウを利用することで私たちにしかできない付加価値の高い仕事を展開していくことが可能です。
このように、成長スピードが速い環境に身をおいて、会社と共に自らも成長していける環境が当社にはあります。

フラットな組織×多様なキャリアパスで一人ひとりの活躍を支援

エムスリーキャリアはフラットな組織でコミュニケーションが取りやすく、多様なキャリアパスを準備しており一人ひとりの社員の成長を会社が支援しています。
組織風土においては、「誰が言ったか」ではなく、「何を言ったか」を重視していて、新卒1~2年目の意見も取り入れられることもあり社歴、年齢に関係なくフィードバックしあいコミュニケーションを取ります。また、年功序列でなく成果や適性に応じて抜擢、登用をしていくので、入社2年目からマネージャーになることも可能です。
入社後のキャリアは、まずはセールス&コンサルティング職として求職者や医療機関へのコンサルタントとしてスタートとなります。その後は、マネジメントやスペシャリストはもちろんのこと、部署異動や新規事業開発等、皆さんのキャリアプランを叶える環境が整っております。働きやすい環境で、自らの意思でキャリアを作っていけることが魅力です。

業界に限定されない汎用性の高いスキルが身につきます

当社のコンサルタントとしての業務経験を通して医療業界に特化した知識・スキルだけでなく、ビジネスパーソンとして汎用性の高い基礎スキルが身につきます。

・課題発見力:顧客へのヒヤリングを通して顕在的なニーズだけでなく潜在的な二ーズまで探していきます
・プレゼン・コミュニケーション力:toB(医療機関)とtoC(求職者)両方との対応を通して提案力が身につきます
・論理的思考力:論理的に物事を考え、根拠を持って第三者に分かりやすく伝えることが求められます
・目標達成力:目標を達成するためのKPI立案や、進捗管理を自分で取り、PDCAをまわしていきます

当社での業務を通して、もちろん医療に関する知識も身につきますが、仕事上多く使うのはこれらのスキルです。
かつ、当社では1年目からご自身に意思決定を任せる場面もありますので、より早くこれらのスキルを習得することができます。

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入社2年目からチームマネージャーとして働いている2020年入社の新卒社員です。
先輩社員は一つひとつ丁寧にフィードバックしてくれるので安心して働けます!
”チームで働く”を大切にしており、朝会を毎日実施して情報共有を密に行っております!
書籍購入制度・勉強応援制度があり、社員の自己成長・自己研鑽に対して積極的にサポートを行っています!
勤務地は東京都港区で東京タワーの近くにあります!
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リアルな仕事風景がわかる!医師と医療機関をつなぐ、プロフェッショナルの仕事とは?

世界に先駆けて超高齢社会を迎えた日本医療。

世界最先端の課題を解消すべく、私たちエムスリーキャリアは「イキイキと働く医療従事者をひとりでも増やし、医療に貢献する。」のミッションを掲げて、本気で取り組んでいます。

当社の数あるサービスの中から「医師人材紹介」をピックアップし、若手社員のリアルな経験と葛藤を描くオリジナルドラマをお届けします。

◆私たちが、エムスリーキャリアで働く理由

1.【使命】日本の未来を創る、社会的インパクト私たちの舞台は「医療」という社会インフラそのもの。個人のキャリアを支援する先に、日本の医療を支える大きなやりがいが待っています。

2.【価値】キャリアと経営の「コンサルタント」私たちの仕事は、求人を紹介するだけではありません。医師や薬剤師一人ひとりのキャリアプランニングから、医療機関等の採用・組織課題を解決する経営支援まで、高度な専門性が求められるコンサルティングそのものです。

3.【環境】20代から、最速で成長できる場所「何を言ったか」を重視する文化。年功序列は一切ありません。あなたの成長意欲に、全力で応えます。

顧客一人ひとりと向き合い、社会を支え、自らを成長させませんか?

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