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エムスリーキャリア
公式
日系 人材・教育

エムスリーキャリア
3.9

お気に入り (1309人)

医療 × HRTech で世界を変える
【社会貢献性の高さ】
「圧倒的No.1の人材サービス × HRTech」の組み合わせでしか医療課題は解決できない
ホワイトカラーの採用と異なり、医療人材採用においては信頼できるデータが世の中に出回っておらず、確からしいノウハウやナレッジを知る術もありません。そのため医療機関は、いつ、どのくらいの確率で人材確保できるのか、見通しが立てられないという厳しい状況下にいます。
医師・薬剤師の確保は収益の確保という構造である医療経営において、圧倒的なデータ量を根拠にした採用予測に基づき、働き方の多様化に対応できる全方位の採用支援ができるのは、医療人材で圧倒的No.1、かつその強みを活かしたHRTechの掛け算ができる当社のみだと考えています。

【若手の裁量から築けるキャリア】
「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」を大事にするフラットさ
若い社員が多く意見交換が活発な社風で、年齢問わず成果を出し正しい発言をすれば、キャリアのチャンスが早期に広がります。リソースも豊富にあるエムスリーキャリアであれば資金や情報・人材など各リソースが十分にある状態で挑戦できる環境があります。

【信頼できる仲間と切磋琢磨できる環境】
志をともにする仲間が大勢いるから、成功するまで走り続けられる
エムスリーキャリアには様々なバックグラウンドを持つ優秀な人材が多く集まっています。
壁打ち相手がおらず、目の前の顧客の支援や事業づくりのアイデアが自身の経験知見の範囲内にとどまってしまうといった心配はありません。業務がうまくいっている時もそうでない時も相談・議論できる仲間がたくさんいるので、目標達成のために前向きにチャレンジし続けられる環境です。

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総合職

エムスリーキャリアの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

エムスリーキャリアの

選考フロー・選考回数

エムスリーキャリアの選考フローは、説明会から内定まで多段階で実施されます

エムスリーキャリアの選考フローは、説明会、WEBテスト、一次面接、二次面接、リクルーター面談、最終面接を経て内定に至るの...

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エムスリーキャリアの本選考の選考フロー

  • 慶應義塾大学
  • 文系
内定

総合職

26年卒 本選考
2024年
10月頃
一次面接
2024年
11月
二次面接
2024年
12月
WEBテスト
2024年
12月
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文理非公開

総合職

26年卒 本選考
2024年
12月
一次面接
2025年
1月
WEBテスト
2025年
1月
二次面接
2025年
2月
リクルーター面談
2025年
2月
最終面接
  • 大学非公開
  • 文理非公開
内定

総合職

26年卒 本選考
2024年
11月中旬
説明会
2024年
12月
一次面接
2024年
1月
WEBテスト
2025年
1月
二次面接
2025年
2月
リクルーター面談
2025年
3月
最終面接
内定
  • 香川大学
  • 文系
内定

総合職

26年卒 本選考
2024年
10月
早期会社説明会
2024年
11月
一次面接
2024年
12月
WEBテスト
2024年
12月
二次面接
2024年
12月〜2025年
1月
リクルーター面談
2025年
1月
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文系
内定

総合職

25年卒 本選考
2月上旬
説明会
2024年
2月上旬
WEBテスト
2024年
2月下旬
一次面接
2024年
4月上旬
二次面接
2024年
4月中旬
リクルーター面談
2024年
4月下旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文系
内定

総合職

23年卒 本選考
2021年
12月
説明会
2022年
2月
WEBテスト
2022年
2月
一次面接
2022年
3月
二次面接
2022年
3月
リクルーター面談
2022年
3月
最終面接
内定
ES・体験談一覧を見る

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

21年卒

総合職
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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

21年卒

総合職
すべての年次を見る
合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る
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企業情報

代表者

沼倉 敏樹

所在地

〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス

資本金

1億円

従業員数

1039名(2025年7月時点、正社員・契約社員数合計)

事業内容

医療人材紹介・派遣事業、採用コンサルティング事業、医療機関経営支援事業、医療系学生の就職支援事業、一般企業向けの健康経営支援事業

応募条件

四年制大学または大学院を卒業・修了見込みの方 (文理不問、医療・医薬品に関する知識不要)

設立日

2009年12月

業務内容

コンサルタント※配属先は入社後に決定 (変更の範囲:会社が定める範囲であり)

勤務地

東京本社(変更の範囲:会社が定める範囲であり)

職種別の選考対策
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業界別の企業

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  • 小売・流通の企業
  • 公務員・団体職員の企業
  • その他の企業

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  • その他のエントリーシート(ES)

業界別の体験談

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企業の魅力
成長スピードの速い組織で、会社と共に成長していける環境

エムスリーキャリアは東証プライム市場に上場している2社(エムスリー社とエスエムエス社)が共同出資して誕生したジョイントベンチャーです。
2009年の創業以来、毎年順調に成長し、2021年には過去最高益を達成しました。
現在は第二成長期に入り、更なる事業開発、人員体制の強化を行い、今後も更なる業績拡大を目指しています。
そのため、社内では新しいポジションが多く創出されており、早いうちに様々なチャレンジできるチャンスがあります。
また、エムスリーグループの盤石な顧客基盤や、リソース、ノウハウを利用することで私たちにしかできない付加価値の高い仕事を展開していくことが可能です。
このように、成長スピードが速い環境に身をおいて、会社と共に自らも成長していける環境が当社にはあります。

フラットな組織×多様なキャリアパスで一人ひとりの活躍を支援

エムスリーキャリアはフラットな組織でコミュニケーションが取りやすく、多様なキャリアパスを準備しており一人ひとりの社員の成長を会社が支援しています。
組織風土においては、「誰が言ったか」ではなく、「何を言ったか」を重視していて、新卒1~2年目の意見も取り入れられることもあり社歴、年齢に関係なくフィードバックしあいコミュニケーションを取ります。また、年功序列でなく成果や適性に応じて抜擢、登用をしていくので、入社2年目からマネージャーになることも可能です。
入社後のキャリアは、まずはセールス&コンサルティング職として求職者や医療機関へのコンサルタントとしてスタートとなります。その後は、マネジメントやスペシャリストはもちろんのこと、部署異動や新規事業開発等、皆さんのキャリアプランを叶える環境が整っております。働きやすい環境で、自らの意思でキャリアを作っていけることが魅力です。

業界に限定されない汎用性の高いスキルが身につきます

当社のコンサルタントとしての業務経験を通して医療業界に特化した知識・スキルだけでなく、ビジネスパーソンとして汎用性の高い基礎スキルが身につきます。

・課題発見力:顧客へのヒヤリングを通して顕在的なニーズだけでなく潜在的な二ーズまで探していきます
・プレゼン・コミュニケーション力:toB(医療機関)とtoC(求職者)両方との対応を通して提案力が身につきます
・論理的思考力:論理的に物事を考え、根拠を持って第三者に分かりやすく伝えることが求められます
・目標達成力:目標を達成するためのKPI立案や、進捗管理を自分で取り、PDCAをまわしていきます

当社での業務を通して、もちろん医療に関する知識も身につきますが、仕事上多く使うのはこれらのスキルです。
かつ、当社では1年目からご自身に意思決定を任せる場面もありますので、より早くこれらのスキルを習得することができます。

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入社2年目からチームマネージャーとして働いている2020年入社の新卒社員です。
先輩社員は一つひとつ丁寧にフィードバックしてくれるので安心して働けます!
”チームで働く”を大切にしており、朝会を毎日実施して情報共有を密に行っております!
書籍購入制度・勉強応援制度があり、社員の自己成長・自己研鑽に対して積極的にサポートを行っています!
勤務地は東京都港区で東京タワーの近くにあります!
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リアルな仕事風景がわかる!医師と医療機関をつなぐ、プロフェッショナルの仕事とは?

世界に先駆けて超高齢社会を迎えた日本医療。

世界最先端の課題を解消すべく、私たちエムスリーキャリアは「イキイキと働く医療従事者をひとりでも増やし、医療に貢献する。」のミッションを掲げて、本気で取り組んでいます。

当社の数あるサービスの中から「医師人材紹介」をピックアップし、若手社員のリアルな経験と葛藤を描くオリジナルドラマをお届けします。

◆私たちが、エムスリーキャリアで働く理由

1.【使命】日本の未来を創る、社会的インパクト私たちの舞台は「医療」という社会インフラそのもの。個人のキャリアを支援する先に、日本の医療を支える大きなやりがいが待っています。

2.【価値】キャリアと経営の「コンサルタント」私たちの仕事は、求人を紹介するだけではありません。医師や薬剤師一人ひとりのキャリアプランニングから、医療機関等の採用・組織課題を解決する経営支援まで、高度な専門性が求められるコンサルティングそのものです。

3.【環境】20代から、最速で成長できる場所「何を言ったか」を重視する文化。年功序列は一切ありません。あなたの成長意欲に、全力で応えます。

顧客一人ひとりと向き合い、社会を支え、自らを成長させませんか?

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