レバレジーズキャリア

4.1

【説明会の具体的な内容】会社説明、今後の選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー企業に興味がある人　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】新規事業に挑戦したい人　【このイベントを通しての感想】とてつもなく速いスピードで説明していた。

【あなたがこれまでで最も頑張った事について教えて下さい。】私は◯◯サークルにおける、◯◯へのグループ山行の計画・実施に最も集中して取り組んだ。二年次の際、上級生不足に直面し、山行班の◯◯を務めることとなった。班の中では唯一の上級生であり、責任を大きく感じた。経験はあったものの、下級生を先導し、山行を行うに足る知識や経験が浅...

【承諾/辞退理由の詳細】より行きたい業界があったため。　【採用人数・倍率】聞いていません。　【内定者の採用大学・学歴】GMARCH以上が多いとリクルーター面談で聞きました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターンなど、何かしらの秀でている学生時代に力を入れたこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のリンクから入室。　【質問内容】学生時代に最も力を入れたことと、その深堀。 フレームワークとして、 当時の現状・当時の目標・その差である課題・それに対する施策・そこで得られた結果を話す形でした。 また、始めたきっかけや、やりがい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のリンクから入室。　【質問内容】学生時代に最も力を入れたことと、その深堀。 フレームワークとして、 当時の現状・当時の目標・その差である課題・それに対する施策・そこで得られた結果を話す形でした。 また、始めたきっかけや、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のリンクから入室。　【質問内容】学生時代に最も力を入れたことと、その深堀。 フレームワークとして、 当時の現状・当時の目標・その差である課題・それに対する施策・そこで得られた結果を話す形でした。 また、始めたきっかけや、やり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティングをやっている新卒2年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のZOOMリンクから入室　【質問内容】学生時代に最も力を入れたことと、その深堀。 フレームワークとして、 当時の現状・当時の目標・その差である課題・それに対する施策・そこで得られた結果を話す形で...

【説明会の具体的な内容】会社概要、ビジョン、事業内容　 業務内容、福利厚生　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派遣業界の企業で成長中であるイメージが強く業界での位置付けは不明確であった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】「顧客の創造を通じて関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」という理...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】ロジカル研修など。 その他、参加自由のものがいくつかあった。　【採用人数・倍率】230名　【内定者の採用大学・学歴】京阪神、関関同立、参近甲龍など有名大学から色々な大学。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【経緯】最終面接の前に、実際に現場の社員の方と会って話してみてほしいと勧められた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着し、個室に案内され待機。後から社員の方が来られた。　【質問内容】現場社員の方との面談だったので、9割私から質問をさせてもらえた。就活時のことや、どういう経緯でレバレジーズに入られたのか、今どの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1つの事業の関西支社の立ち上げリーダーの方。昨年の全社MVP。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着し、個室に案内されそこで待機。後から面接官が入ってこられた。　【質問内容】学生時代に頑張ったことの深掘り。かなり深掘りされた。過去だけでなく、もし今だったらどう行動す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】ホテルのロビーで待ち合わせて、ラウンジに移った。　【質問内容】(ESをその場で渡し)ESから学生時代に頑張ったこと。志望理由。どのように大学生活を過ごしていたのか。留学時代のこと、現在打ち込んでいることなど広く浅く話した。おそら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着し受付で待機。その後個室に案内され待機。後から面接官が入ってこられた。　【質問内容】ESを読み、学業と特技について聞かれた。学科で学んでいることや特技の深掘り。そこから派生して、長期インターンについても聞かれた。深掘りされ...

【内容】企業説明会の後、質疑応答。その後に1分間自己PRをした。　【注意した点・感想】質疑応答の時間は気になることを積極的に質問した。人事2人に対し、学生30人ほどだった。説明会の後の選考会では、自己PRを先に考えてくること。メモを読みながらでも発表できた。応募サイトによっては自己PRがあることを記されていない場合もあると...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若くて美人。話しやすい雰囲気を作ってくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場について、時間になったら面接官が現れて面接会場に入る。　【質問内容】・学生時代に頑張ったことはなんですか？ ・なんでそれしようと思ったの？ ・どんな役割だった？ ・どんな工夫した？ ・他...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】イケイケの若い男性社員。フランクに会話をしてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場について、時間になってから社員さんが現れて面接室に入り、着席して面接開始される。学生二人に対して面接官一人のため、同じ質問を交互に回答して行く。1時間ほどで面接が終了する。　【質問内容】...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある仮想の企業の組織開発の課題を見つけ、それに対するアプローチ方法を考えること。 【1】組織開発の発見の仕方ー仮想の企業の事業開発部長にヒアリングをして、課題を発見する【2】アプローチ方法ー発見した課題に対してチームで解決策を考える。　【ワークの具体的な手順】一日目：講義...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会 座談会 グループディスカッション　【GDのテーマ・お題】社会人に必要なスキルとは？ 所要時間は10分で、発表する。　【GDの手順】【1】社会人の定義化について、決める。自分の班は、新人1〜3年目を対象として考えた。【2】スキルについて、ひたすらブレスト。意見が出ないまで出...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【1】社員座談 【2】会社説明（動画あり） 【3】グループディスカッション 【3】について説明する。時間は15〜20分ほどで、とても短い。したがって、話す内容を厳選する必要がある。発表は代表者が1分で行う。本番では、社員より冒頭と最後に結論を言ったことが評価された...