レバレジーズキャリアの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

会社説明、今後の選考フロー

あなたがこれまでで最も頑張った事について教えて下さい。

私は◯◯サークルにおける、◯◯へのグループ山行の計画・実施に最も集中して取り組んだ。二年次の際、上級生不足に直面し、山行班の◯◯を務めることとなった。班の中では唯一の上級生であり、責任を大きく感じた。経験はあったものの、下級生を先導し、山行を行うに足る知識や経験が浅かった。そのため、例年一か月前から行う計画に三か月前から取...

承諾/辞退理由の詳細

より行きたい業界があったため。

採用人数・倍率

聞いていません。

内定者の採用大学・学歴

GMARCH以上が多いとリクルーター面談で聞きました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

指定のリンクから入室。

質問内容

学生時代に最も力を入れたことと、その深堀。 フレームワークとして、 当時の現状・当時の目標・その差である課題・それに対する施策・そこで得られた結果を話す形でした。 また、始めたきっかけや、やりがいに関しても聞かれました。 また、将来のキャリアビジョンや、仕事において大切にしている価値観も聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の責任者

会場到着から選考終了までの流れ

指定のリンクから入室。

質問内容

学生時代に最も力を入れたことと、その深堀。 フレームワークとして、 当時の現状・当時の目標・その差である課題・それに対する施策・そこで得られた結果を話す形でした。 また、始めたきっかけや、やりがいに関しても聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定のリンクから入室。

質問内容

学生時代に最も力を入れたことと、その深堀。 フレームワークとして、 当時の現状・当時の目標・その差である課題・それに対する施策・そこで得られた結果を話す形でした。 また、始めたきっかけや、やりがいに関しても聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マーケティングをやっている新卒2年目の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定のZOOMリンクから入室

質問内容

学生時代に最も力を入れたことと、その深堀。 フレームワークとして、 当時の現状・当時の目標・その差である課題・それに対する施策・そこで得られた結果を話す形でした。 また、始めたきっかけや、やりがいに関しても聞かれました。

イベント詳細

会社概要、ビジョン、事業内容　 業務内容、福利厚生

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

内定後の研修など

ロジカル研修など。 その他、参加自由のものがいくつかあった。

経緯

最終面接の前に、実際に現場の社員の方と会って話してみてほしいと勧められた。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着し、個室に案内され待機。後から社員の方が来られた。

質問内容

現場社員の方との面談だったので、9割私から質問をさせてもらえた。就活時のことや、どういう経緯でレバレジーズに入られたのか、今どのような事業に関わられているのか、今の目標は何かなど聞きたいことは全て質問をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1つの事業の関西支社の立ち上げリーダーの方。昨年の全社MVP。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着し、個室に案内されそこで待機。後から面接官が入ってこられた。

質問内容

学生時代に頑張ったことの深掘り。かなり深掘りされた。過去だけでなく、もし今だったらどう行動するか？など予想外の質問もあり、少し答えるのが難しかった。その他、現在の就活状況(どの業界を見てるか、など)についても聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

ホテルのロビーで待ち合わせて、ラウンジに移った。

質問内容

(ESをその場で渡し)ESから学生時代に頑張ったこと。志望理由。どのように大学生活を過ごしていたのか。留学時代のこと、現在打ち込んでいることなど広く浅く話した。おそらく学生やESの内容に合わせて質問内容は変わると思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着し受付で待機。その後個室に案内され待機。後から面接官が入ってこられた。

質問内容

ESを読み、学業と特技について聞かれた。学科で学んでいることや特技の深掘り。そこから派生して、長期インターンについても聞かれた。深掘りされることはなかったが志望理由、入社して何をしたいかも質問された。

内容

企業説明会の後、質疑応答。その後に1分間自己PRをした。

注意した点・感想

質疑応答の時間は気になることを積極的に質問した。人事2人に対し、学生30人ほどだった。説明会の後の選考会では、自己PRを先に考えてくること。メモを読みながらでも発表できた。応募サイトによっては自己PRがあることを記されていない場合もあると聞いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若くて美人。話しやすい雰囲気を作ってくれた。

会場到着から選考終了までの流れ

会場について、時間になったら面接官が現れて面接会場に入る。

質問内容

・学生時代に頑張ったことはなんですか？ ・なんでそれしようと思ったの？ ・どんな役割だった？ ・どんな工夫した？ ・他に頑張ったことどんなこと？ ・なんでそんな性格が形成されたの？ ・質問はありませんか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

イケイケの若い男性社員。フランクに会話をしてくれる。

会場到着から選考終了までの流れ

会場について、時間になってから社員さんが現れて面接室に入り、着席して面接開始される。学生二人に対して面接官一人のため、同じ質問を交互に回答して行く。1時間ほどで面接が終了する。

質問内容

・学生時代に頑張ったことはなんですか？ ・大学生生活を割合別に表すとしたらどんな感じになりますか？（例：勉強1割バイト9割） ・小学校時代どんなことしていましたか？ ・中学生時代どんなことしていましたか？ ・高校時代どんなことしていましたか？

実施日程

8月中旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会 座談会 グループディスカッション

GDのテーマ・お題

社会人に必要なスキルとは？ 所要時間は10分で、発表する。

GDの手順

【1】社会人の定義化について、決める。自分の班は、新人1〜3年目を対象として考えた。【2】スキルについて、ひたすらブレスト。意見が出ないまで出しきる。ここで否定しないことが極めて重要。【3】まとめ、ここで頭のキレが問われる。2〜3点までまとめ、理由と具体例を明確にして臨んだ。

実施日程

12月

実施場所

本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク