ブライエッジの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

本社

インターンの形式

自己分析ワーク

イベント詳細

会社説明会、座談会

内容

トップコンサルタントによる仕事の難易度や重要度、また成功事例など/掃除や朝会の様子見学

注意した点・感想

■注意した店 他社と比較してどの点をより詳しく知りたいか？を事前に整理してから臨んだ。自身が取り組んできたことと志望理由の紐付けを改めて行った。 ■感想 事前にどのようなことが聞きたいかヒアリングしてくださり、その内容にマッチする社員の方々3名とお話しさせていただきました。特にビジョン理解が深まったことで、自身のキャリアに...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→会議室案内→面接→終了

質問内容

■質問 自己紹介/大学で取り組んできたこと/なぜそれを取り組もうと思ったか？/過程でうまくいかないことはあったか？/趣味はなにか？/もしその趣味を私も取り組みたくさせるにはどのようにプレゼンするか？→実際に話してみてください ■回答 自身の名前やその由来等を絡めた自己紹介、大学へ入った経緯や在学中の目標・想いから行動して...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望群の企業であったため。将来は独立したいという目的があり、自身の軸によりよくマッチしており人間としても成長できる環境だと代表との最終面接で感じたため。働く環境も、相手を気遣いながらイキイキと働く社員の方が多く、人生理念を持って働く社員の方々と共に仕事をしたいと思ったため。また、社会人になってからも勉強を続けていきたい...

内定後の課題の有無

有 ◯読書レポート 読書課題3冊それぞれに対してレポートを書くという課題。自身で期限を設定し取り組むことができる ◯タイピング練習 設けられたタイピングスピードや正確を超えられるよう練習をし、結果を提出する（難易度はそこまで高くなく私は練習なしでクリアできた）

内定後の拘束

特にない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

両面コンサルタント 中途入社

会場到着から選考終了までの流れ

◯面接開始時間に面接官の方が入室 ◯お互いの自己紹介 ◯アイスブレイク ◯面接の時間の使い方やスタンスについての説明 ・面接と逆質問の時間が半分ずつくらい ・こちらが審査する意味もあるが新卒生からも会社を見定めるという視点を持って、お互いにすり合わせをしていきましょうというスタンスでした ◯面接 ◯逆質問・

質問内容

・LINEなどの返信は早めか溜める方か？ →直ぐに返すようにしていると回答するとその理由や背景を尋ねられた。 2点あると回答した。1.父に日頃から返信の速度は信頼に繋がるからと教え込まれていた。2.今までのプロジェクトなどでレスポンスが早い方がありがたいと感じたため、自分もなるべくそうしようと思っていると回答した。 ・志望...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250字）

科目のひとつして、約4か月間企業のインターンシップに参加させて頂きました。その中で私は7名のインターン生のリーダーとして◯◯の売り込みやイベント企画に携わりました。◯◯の認知度が低いという課題を解決するため、自らパンフレットを制作し、約100万人が来場するイベントにて配布しました。製品のイメージが伝わるようなデザインを心掛...

自己PP（400字）

私は、学習塾で「徹底的に課題と向き合う伴走力」を発揮しました。計算問題に苦戦し自信をなくす生徒が多くいたため、2つの施策を行いました。1つ目は、会話の回数を増やすことで生徒との信頼関係を構築することです。明るい指導も心掛け、完答できた際はハイタッチするなどしてモチベーションを保つ工夫を行いました。2つ目は、間違えた問題の傾...

学生時代に最も打ち込んだこと（400字）

大学1年次、インターン先のリソースを活用した新規事業企画コンテストで30名以上のインターン生と事業化を目指し競い合いました。約6か月間にわたる企画考案の過程で、社会人メンターの方から顧客ニーズの設定が抽象的ではないかと指摘をいただきました。そこで、それを明確化するため2つの施策を行いました。まず、共に参加していたインターン...

試験科目

適性検査であり、性格を診断するもの

各科目の問題数と制限時間

15分程度で、志向性を問われる質問に回答

対策方法

適性検査であるため、一貫性を持った回答になるように、自分のことを素直に回答した。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったため。選考で出会った社員の皆さんが、いきいきと将来目指すことを語りながら働かれている姿が印象的であり、自分もこのような尊敬できる皆さんと一緒に働きたいと強く感じた。

内定後の課題の有無

読書レポート3冊

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、現場社員の方とランチをした。その後、オフィスで社長と面接を行う。その場で内定承諾をしたため、オフィスも見学して帰宅。

質問内容

・質問 好きなことの魅力を伝えて、キャリアプラン、入社後に成し遂げたいこと ・回答 ◯◯の魅力について感じていることを話した、将来教員になりたいことを話したうえで社会人としてどのようなキャリアステップを踏んでいきたいのか話した。入社後に成し遂げたいこととしては、まずは自身がトップ成績を出し、その後は自分を超える結果を出すメ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

チームリーダー、新卒入社の社員

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入室して、面接開始

質問内容

・質問 新たなことに挑戦した経験、志望動機、就活軸 ・回答 新たなことに挑戦した経験として、アルバイトにおいて新規プロジェクトの立ち上げメンバーとして活動した経験を話した。志望動機は、理念への共感、事業内容への関心を話した。就活軸については、裁量権の大きさ・中長期的に人に携わることが出来る・多くの人のキャリアに携わることが...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場でリーダーを務めている方

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに接続し、面接開始

質問内容

・質問 学生時代に力を入れたこと、困難を乗り越えた経験、志望動機、人材行亜紀を志望している理由 ・回答 高校時代に◯◯部で◯◯を務めた経験を、課題解決力をアピールできるように話した。困難を乗り越えた経験においても、部活動での話をした。志望動機は、理念への共感を話した。人材業界の志望理由は、将来教員になることを考えているため...

学生時代に力を入れたことについて教えてください。

高校2年生の秋から約1年間、◯◯部において◯◯として活動し、大会で過去最高得点を出したことである。私は、全体として目標に向けて効果的な努力ができていないことが課題であると感じていた。そのため、練習計画の作成において工夫をした。以前までは、顧問に◯◯も加わり計画を立てるという形で計画を立てていたが、より多くの意見を取り入れる...

自己PRをしてください。

現状を分析して、よりよくできる部分を探し、実際に行動を移すことができる。高校時代に、◯◯部において◯◯として活動していた。◯◯大会への出場に向けて、今足りていないことを分析し、月、週単位で目標や練習計画を立てた。昨年の部活動での練習において、すでに出来ている分野に対して練習をしていたため、それは無駄であると感じでいた。その...

学業に関して、取り組んでいることを教えてください。

◯◯を専攻しており、特に◯◯の◯◯史に関心を持っている。私自身の地元である、◯◯の◯◯において、どのような教育が行われ、その◯◯を受けた人がどんな人生を歩んだのかについて、研究をしている。

学生時代に力を入れたこと

私は高校吹奏楽部のOB会副会長として、新規企画を運営し、活動への参加率を上昇させました。OB会は現役部員の金銭面・人数面でのサポートを主目的として、伝統的に演奏会や大会の際に補助員として協力しています。しかし、近年はこうした活動への参加率低下が課題となっていました。 この根底には、コロナ禍を経て現役部員とOB会員との交流が...

自己PR

私の強みはハングリー精神です。この強みを発揮したのは、学習塾でのアルバイトで指導方法の改善に取り組み、初めて担当した受験生の9割弱を志望校合格に導いた経験です。私の配属教室には担当教科の専任講師がいなかったため、生徒たちの成績向上には私自身が大きく関わる必要がありました。しかし、初めて中学3年生を任された当時、講師になって...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は日本語学を専攻しており、特に現代の言語使用に興味があります。大学では「演習」と呼ばれる個人で研究発表を行う授業を履修しました。私は人の心を動かす言葉に興味があったため、Jポップ、特にアンサーソングの歌詞を題材に選びました。歌詞研究は盛んに行われているものの、アンサーソング研究はほとんど行われていません。そのため、歌詞の...

承諾/辞退理由の詳細

事業内容や社風が自身のキャリアビジョンを叶えるために最適だと感じたことに加え、最終面接で社長の人柄・考えに惹かれました。

内定後の課題の有無

有 ・ブックレポートの提出 └課題図書3冊を読み、1冊につきA41枚程度でレポートの提出 ・タイピング └すし打で基準のクリア

内定後の拘束

特にありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方が面接会場となる会議室まで案内してくださり、社長がいらっしゃるまで少しの間お話しさせていただいた。 社長がいらっしゃると、人事の方は退出され、面接が始まった。 終了後は再び人事の方とお話をし、オフィスの見学をさせていただいた。

質問内容

▪︎学生時代に注力していたこと ・最も注力したこと ・社会的に最も大きな成果を残したこと └学習塾で、難関国私立高校への合格へと導いた経験 ▪︎キャリアビジョン ・仕事を通して成し遂げたいこと ・そのために仕事選びで重視している点 ▪︎プレゼン ・マイブームは？ ・マイブームをプレゼンしてください ▪︎ブライエッジについて...

経緯

社長面談の中で、現場社員とも話すことをおすすめしていただき、私も社員の方々のお話を伺いたいと感じたため、セッティングしていただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

事前にお送りしていた質問事項を中心に、私から質問させてもらい、ご回答いただく流れでした。

質問内容

・現職で1番、精神的に苦しかったこと/充実感・達成感を覚えたこと ・お二人の人生ビジョン・キャリアビジョン/そうお考えになるに至った背景 ◼︎RPOチーム（新事業立ち上げ）に関して ・配属は公募か抜擢か ・事業立ち上げの立案者は現場かトップか

経緯

社長との最終面接を控えていましたが、対面面接の予定が合わず、最終面接の前に1度オンラインで社長と面談させていただくことになりました。

会場到着から選考終了までの流れ

基本的には私からの質問に社長が答えてくださる形でした。回答の中でいくつか私に質問されることもありました。

質問内容

・創業背景 ・なぜこの事業で起業しようと思われたのか └エグゼクティブサーチ事業のやりがい・おもしろさはどんなところか ・新規事業はどのような経緯で立ち上がったのか └社長の初案か、社員からの提案か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・エグゼクティブサーチ事業部チーフコンサルタント、中途入社2年目 ・HRコンサルティング事業部RPOコンサルタント、新卒1年目

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介、質問、逆質問といったオーソドックスな流れでした。

質問内容

・ブライエッジのことをどう感じているか └事業面でも環境面でも合うと感じている └転職支援においても条件面だけでなくビジョンも重視できること、「徳」のある人創り、一次面接で具体例とともに伺った社風面 ・ここだけは他の人に負けないと思うところ └現状に満足しないところ、塾講師での経験

試験科目

心理テストに近い内容だった。

対策方法

事前に心理テストがメインであると伝えられていたため、対策はしなかった。回答中は、嘘をつかずに正直に答えることと、回答に一貫性を持たせることの2点を意識した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

事前にいただいたリンクから入室しました。 （当日までにオープンESの提出がありました） 自己紹介、質問、逆質問といったオーソドックスな流れです。

質問内容

・説明会の感想・印象に残っていること └徳のある人創り、ビジョンを大切にした支援 ・見ている業界、その理由 └人材業界、キャリアビジョン達成に最適だと考えたから ・キャリアビジョンは？ └可能性尊重の輪を拡大すること ・学生時代の経験 └高校部活動のOB会でイベントを立ち上げたこと └塾講師として生徒の志望校合格に尽力した...