アイムファクトリーの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表と、女性社員1名

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、受付で面接に来た旨を伝えた。社員に面接室に案内され、お茶を渡されて5分ほど待つと代表と女性社員が到着・面接開始。

質問内容

・将来どうなりたいか ・これまでに頑張ったこと ・この会社に入って、何故将来やりたいことができるか ・人材系は割ときついが頑張っていけるか ・今までで会った社員との話で印象に残ったこと ・逆質問（20分）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性1人。明るい雰囲気の方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

会社に到着後、面接官を受付で呼び出し、他の社員に面接室に案内された。お茶を渡され5分待った後、面接官が面接室に来て、選考スタート。

質問内容

全て逆質問の時間だった。 ・この会社でやれそうなこと… →新規事業 →人材系のマーケティング は、現在社内でどのような動きで進んでいるか ・他社に比べて御社の強みは何か ・今人材業界に入る意味 ・ベンチャーで働くことの意味 などを聞いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性2人

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、面接で来た旨を伝えて社員を呼び出した。社員によって面接室に案内され、お茶を渡されて5分くらい待った後、面接官2人が到着・面接を行った。

質問内容

ベーシックな質問で、 ・学生時代に何を頑張ったか ・どの業界を受けているか ・何故人材業界か ・将来どういうことを実現したいか ・逆質問（20分くらい）といった感じだった。 逆質問では、会社の雰囲気、今のやりがいなどを聞いた。

会場到着から選考終了までの流れ

最初に会社説明会があり、その後お題を提示されて、グループで取り組んだ。

GDのテーマ・お題

会社の売り上げを、求められる水準まで上げる方法を考え、実行する。

GDの手順

1.紙、定規、コンパス、糸などを渡され 2.規則に従って紙を切り抜いて商品を作り 3.社員に渡すことによって売り上げを作る という内容のワークを行った。 3人ずつのグループでの競争形式に見えたが、実際には6人全員で紙や道具などを共有しても良いという形式だった。

採用人数・倍率

3人程度。

内定者の採用大学・学歴

早稲田大学、慶應義塾大学など。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

属性はバラバラだが、何がしかに打ち込む経験は皆あるようだった。