GEEKLY（ギークリー）の 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

7月

実施場所

渋谷

インターンの形式

講義形式

実施日程

11月上旬

実施場所

渋谷　貸会議室

インターンの形式

ボードゲーム型業務体感ワーク

実施日程

11月中旬

実施場所

渋谷

インターンの形式

実務体験形式

実施日程

10月19日

実施場所

渋谷サンスカイルーム

インターンの形式

ボードゲームを用いたビジネス理解ワーク

承諾/辞退理由の詳細

社員様の士気が高く、「IT採用のインフラになる」ために本気で働く環境があると感じたのと、ベンチャーフェーズではあるものの制度や給与も整ってきているため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

特にありません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

責任者様

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスで受付をし、案内された部屋で待機。

質問内容

過去経験について聞かれる時間が多かったです。幼少期から大学まで、自分自身は転校を多く繰り返してきた人生だったので、周りへの適応力などをアピールしました。また、どのように企業研究を行ってきたのかなども聞かれました。

経緯

最終面接前のリクルーター面談

会場到着から選考終了までの流れ

GoogleMeetで待機

質問内容

Q.働く上での「頑張る目的」はなにか。 A.他社貢献と自己成長の掛け合わせだと考えている。お客様への支援、チームへの貢献といった他社貢献と、それを経て自分自身が成長しているという実感を得られることが頑張るモチベーションになると考えている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用責任者様

会場到着から選考終了までの流れ

GoogleMeetで待機

質問内容

プレゼンの時間がある。15分から20分ほど個人ワークの時間があり、企業の魅力を4項目に分けて洗い出す。そのシートをもとに、魅力を他の面接官の方にプレゼンする。その後は、1対1の個人面接の時間になります。

経緯

グループディスカッション後の面談。

会場到着から選考終了までの流れ

Googlemeetで待機

質問内容

学生側が質問する時間の方が多くありました。ホームページに記載されている、企業文化や制度について気になることについて、質問させていただきました。主に「5つの行動指針」という企業文化について質問させていただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

GoogleMeetで待機

GDのテーマ・お題

紹介事業を体験できるワーク

GDの手順

グループワークが30分、発表が3分という流れで進められた。発表後には社員様からフィードバックをいただく時間もあった。

試験科目

性格診断

対策方法

特に対策はなし、ありのままの自分の考えで答えればよいと考える。

実施日程

九月下旬

実施場所

渋谷

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

7月下旬

実施場所

渋谷サンスカイルーム

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

8月下旬

実施場所

渋谷

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

9月20日

実施場所

渋谷サンスカイルーム 東京都渋谷区渋谷1-9-8　朝日生命宮益坂ビル

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

渋谷会場

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

9/2,3

実施場所

渋谷

インターンの形式

キャリア形成理解のためのセミナー兼ボードゲーム

実施日程

9/2〜9/3

実施場所

東京・渋谷オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

8月下旬

実施場所

渋谷サンスカイルーム

インターンの形式

自己分析

実施日程

8月下旬

実施場所

東京

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

8月下旬

実施場所

渋谷

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2025/7/25〜7/26

実施場所

渋谷サンスカイルーム

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

7月25日〜7月26日

実施場所

貸し会議室でした。

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

7月25日、26日

実施場所

渋谷の貸オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

8月19日～20日

実施場所

渋谷サンスカイルーム

インターンの形式

演習形式

実施日程

8月上旬

実施場所

渋谷　会議室

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

人材系企業の実態 人材紹介のビジネスモデル 歴史(転職の一般化など) ギークリーの強み ギークリーが大切にしている価値観 求める人物像

試験科目

性格診断

対策方法

画面に表示される自身の性格・内面についての質問に答えるだけなので特に対策は必要ないと思います。

承諾/辞退理由の詳細

選考を通して、私に対して真摯に向き合って逆質問や面談で答えてくださっただけでなく、より会社のことを知ってもらい解像度を上げようと再度面談の機会を頂けたこと、人柄の良さだけでなく私自身の本質をしっかり見てくださる部分が非常に印象的で私もぜひ一緒に働きたいと思ったため。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

立ち上げメンバーの1人

会場到着から選考終了までの流れ

フロアにあるモニターにて受付、その後入室

質問内容

まずは自分史について数分でお話ししました。幼稚園から現在まで、周りの環境も踏まえながらお話ししました。次に、自分がどのような人間だと言われるか、それに対して自分自身は自分のことをどう思ってるかと言う質問がありました。そして、どのような姿に成長したいかという質問には、キャリアプランというより「こういう人間になりたい」というよ...