パソナグループ（グループ募集）の 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

10月28日

実施場所

オンライン

インターンの形式

経営シミュレーション

実施日程

2025年12月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2025年9月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2024年7月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

企業説明 選考について

実施日程

8月9日

実施場所

パソナ南青山

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

8月上旬

実施場所

web

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

事業領域、今後の目標、求める人物像、選考スケジュール等

実施日程

2024年6月上旬

実施場所

企業オフィス（東京）

インターンの形式

課題解決型グループワーク

ご自身を表す一言をご記入ください

人のために頑張りながら効率的に動く

その一言で表した理由

私のモチベーションの源泉として、人のために行動することにあるからです。特に、◯◯屋のアルバイトで品出しに関するマニュアルを作成した時に発揮されたと考えています。後輩スタッフから受けた相談をきっかけに、場面ごとに効率的な優先順位のつけ方をまとめたマニュアルを作成することにしました。先輩スタッフや社員の方の意見も反映させて完成...

あなたが日々感じる社会の問題点は何ですか？

若者の早期離職率の高さです。人手不足によって人材確保が難しい現代社会において、採用した人がすぐに退職してしまうことは深刻な問題であると考えます。原因として、仕事内容や待遇に対する不満など、事前の理解不足があげられます。加えて、近年は退職代行サービスの登場により、退職が容易になったことも要因の一つだと考えます。この問題は企業...

ゼミ／研究室（研究内容）（50字以下）

企業の事業戦略や差別化戦略の是非に対して、実企業の状況を踏まえビジネスモデル分析をかけて学んでいる。

趣味・特技（100字以下）

ドラマや映画鑑賞、アーティストのライブ観戦を趣味として楽しんでいる。また特技は11年間続けている◯◯で、所属するサークルの他に地域の練習会にも参加するなど積極的に活動している。

今までで一番注力したアルバイト名をご記入ください。（15字以下）

◯◯（大学受験予備校の名前）

ご自身を表す一言をご記入ください。（50字以下）

天真爛漫で好奇心旺盛なチャレンジャー

その一言で表した理由をご記入してください。（150字～300字）

私は好奇心旺盛で、新しい挑戦に楽しんで取り組む性格です。大学では◯◯サークルに入会し、積極的に多くの人と交流を深める中で、次第にサークルの「ワクワク」を提供する側になりたいと考え、会長に立候補しました。会長としては、外部の団体と連携し、一から大会を企画・運営する新しい経験を通じて、新しいことに挑戦する楽しさを実感しました。...

あなたが日々感じる社会の問題点は何ですか。（200字以下）

鉄道の人身事故の多発は深刻な社会問題です。その背景には、孤独や経済的困難、精神的健康問題など、現代日本が抱える他の社会問題が密接に関わっています。これらの問題が未解決のままであるため、週に何度も事故が発生し、多くの人々の生活に支障をきたす現状が続いています。人身事故は個人の問題にとどまらず、社会全体の課題を反映し、解決には...

ゼミ／研究室

人事労務管理

趣味

趣味：アカペラ

インターン／課外活動

株式会社◯◯

実施日程

5月下旬

実施場所

企業オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

志望理由（字数制限なし）

私は、「挑戦を通して過疎地域に新たな価値を創出できる環境｣を就職活動の軸としている。過疎地域出身の私は、町から活気が失われていく様子を目の当たりにし続けてきた。若者が町を離れる様子や、商店街がシャッター街に様変わりする様子などを目の当たりにして、地方創生という社会課題に興味を持ち、大学でも地方創生に関する研究を行っている。...

入社後挑戦したいこと

私の就職活動の軸は、挑戦できる環境の中で、衰退していく地方部に新たな価値を創出することのできる企業である。私は過疎地域で育った経験から、地方の衰退に対して強い関心があり、ゼミでも地方創生に関する研究を行っている。貴社は、日本全国各地で地方創生に関するプロジェクトを行っており、淡路島の例は地方創生の代表的な成功例と言えるだろ...

ご自身を表す一言をご記入ください（50文字以下）その一言で表した理由をご記入ください。（150文字以上300字以下）

「切り込み隊長」 これまでの人生で、周りの人々を巻き込み様々な挑戦をしてきたからだ。13年間続けた◯◯では、常にチームリーダーとしてチームの責任を一身に背負い勝利に向けて努力をしてきた。他にも、◯◯部を創設し全国大会出場、学生団体を立ち上げプロジェクト創出、コロナ禍での生徒会長就任、バンド結成など、多くの挑戦の中でリーダー...

実施日程

7月中旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

面談前日にZoomリンクがメールで送られてきました。当日は時間ぴったりに集合し、最初に簡単な会社紹介がありました。その後、1対2の形式で学生同士交互に質問される流れでした。最後に逆質問の時間もあり、全体で45分ほどのセッションでした。

質問内容

・現在の研究内容について ・学生時代に頑張ったこと（深掘り） ・パソナに興味を持った理由について ・どのようなエンジニアになりたいか ・ITスキルについて（開発物の目的、どんな言語、深掘り） ・逆質問

実施日程

2025年1月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

ゼミ/研究室（研究内容）

◯◯の歴史から、人種やジェンダー、宗教、階級などの視点から◯◯の多文化主義について考察する。

趣味・特技（100文字以下）

趣味：異文化交流（大学の留学生と毎日英語で交流しています） 特技：コミュニケーション能力（年齢国籍関係なく、誰とでも分け隔てなく仲良くなることができます）

インターン/所属団体/ボランティア等（名称）（25文字以下）

株式会社◯◯

ご自身を表す一言をご記入ください

挑戦を力に変える人

その一言で表した理由をご記入ください

難しいことに挑戦し、その過程の中で成長し、自信をつけた経験が多くあるからである。その中でも、◯◯へ留学した際は大きな成長を実感した。留学初期の◯◯語力では、授業内容は20％も理解できなかったが、語学力を磨くために様々な工夫を行った。その結果、授業はほぼ100％理解できるようになり、学校会議に出るクラス代表を任せてもらえるレ...

あなたが日々感じる社会の問題点は何ですか？

日本人が働くことに対して後ろ向きなイメージを持っていることについて問題意識を持っている。就職活動中の友人も、多くの周りの大人も、口を揃えて働くことが嫌だと言う。現状として、日本の従業員エンゲージメントは◯◯％であり、世界最低ランクであるということを知った。人生の大半を費やす、働くということに対して、前向きなイメージを持てる...

実施日程

2024年5月中旬

実施場所

パソナ 南青山オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

ゼミでの研究内容について（50字）

人に「◯◯」感情や養育意欲を喚起させる顔の特徴である「◯◯」についての心理学的分析

アルバイトについて（50字）

塾講師として小学◯◯年から高校◯◯年まで、独自の教材も作りながら個別と集団の授業を担当した。

サークル活動について（50字）

所属部署のメンバー管理や業務効率化やリーダーとしての練習計画作成や指導、メンバーへのフィードバックを行った。

ご自身を表す一言をご記入ください（50文字以下）

献身・熱意のサポーター

その一言で表した理由をご記入ください。（150文字以上300字以下）

他者の目標達成・課題解決のために、相手と同じ熱意を持って取り組むことにもチベーションがあるからだ。私は◯◯として、ある担当生徒の◯◯の点数を◯◯点から◯◯点にアップさせることを実現すべく、生徒の苦手分野を把握するために専用の模擬テストを作成し、結果を基に塾のカリキュラムを見直して生徒と話し合いながら授業内容・宿題量を一新し...

あなたが日々感じる社会の問題点は何ですか？（200文字以下）

人手不足が深刻化していることである。私のアルバイト先である◯◯屋では、特に社員の人手不足や、不十分な育成を原因とする社員間での仕事量の差を日々感じている。休みの予定でも急な出勤が余儀なくされる等の事態が蔓延しているのである。家族と過ごすために仕事をしているのに、仕事によりその時間が阻害されるという社員もおり、人手不足がワー...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であったため。インターンや面接など選考過程で社員の雰囲気があっていると感じたため。営業同行で働くイメージがもてたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

基本的に幼稚園から今までの思い出を時代順に話し気になったところの深掘りだけ。 1時間予定だったがかなり早く終わった。 志望動機っぽいのは聞かれたような聞かれてないような。これで何を判断されていたかは分からない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長とチームリーダー

会場到着から選考終了までの流れ

学生同士でアイスブレイク→面接

質問内容

就職活動の軸と志望動機 入社してやってみたいこと この2つが聞かれると事前に教えてもらえる。 それぞれ1分で話すか、合わせて1分半で話すのかは当日指定されるため、どちらにも対応できるように準備しておく

経緯

三次選考前

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

会社と三次選考についての説明。ほとんどの時間が逆質問で、雰囲気は全くかたくなく何でも聞いていい感じだった。何か聞いておきたいことはありますか以外には向こうから何も聞かれないため、逆質問の準備だけで十分。

試験科目

クレペリン

対策方法

ひたすら足し算するだけ。いっぱい寝て頭を起こしておけばいい。

試験科目

一般的な感じ

対策方法

特に対策することはなかった印象。性格面は特に素直に答えるといいと思う

経緯

役員面接前の座談会のような位置づけ

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

面接のような選考要素はなく、自己紹介を軽く行った後、雑談を行い、次の選考についての説明があった。その説明で次の役員面接で聞かれる質問を教えていただいたのでしっかりとメモを取り、選考に活かせるようにした。