FIDIA SOLUTIONS（旧：Evand）の 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

企業説明会、募集職種の説明。

イベント詳細

就活生インタビュー、会社説明、

実施日程

8.9月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

送付されたURLからインターン会場（オンライン）に参加する。参加後は、退出ボタンから退出。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

インターンは最高3日間に日を分けて参加することができます。各日1時間程度の計3時間のインターンです。初めに企業説明をしてくださり、残りの日程で「自己分析のやり方のレクチャー」と「人生グラフの作り方のレクチャー」を受けます。レクチャー後に実際に自己分析と人生グラフを作成し、インターンは終了です。

ワークの具体的な手順

自己分析も人生グラフも、人事部の方がレクチャーしてくださった後に実際に各自作ってみる時間が設けられます。その後簡単なグループに別れて発表する流れでした。

承諾/辞退理由の詳細

残業もほぼなく休日を取りやすいですが、その分給料も少し低めに設定されています。その点がだいぶ引っかかり、もう少しこだわりたいところであったため、辞退しました。

採用人数・倍率

内定者は具体的には分かっていません。しかし、内定者説明会では20名前後いたため、内定辞退を想定して結構多めに取っているのではないかと思います。

内定者の採用大学・学歴

お互いの所属している大学が分からないようになっていたため、全く分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当者（歳の近い女性、一次二次の担当者とは違う方）

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたurlからオンライン面接会場に入り、面接。面接終了後、退出。

質問内容

最終面接は、「今後の具体的なキャリアプランを含めた人生プレゼンを行う」というものでした。所要時間は5分程度ですが、7-8分が理想だそうです。発表後は、面接官から発表内容について5分程度質問をされました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当者（歳が近めの女性、一次選考とは違う人でした）

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたurlからオンライン面接会場に入り、面接を行う。面接後は退出ボタンから退出。

質問内容

「Evand株式会社で何をしたいか」という具体的なキャリアプランについて聞かれました。入社後の配属についても聞かれ、面接官が就活生の今後のキャリアビジョンを聞いた上で、適切な配属を一緒に考えて下さり、配属先が決定します。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の採用担当者（比較的歳の近い女性）でした。

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたurlからオンライン会場に入り、面接。終わり次第退出。

質問内容

「自己紹介」「学生のうちに頑張ったこと」「インターンの内容について」「志望動機」など、選考でよく聞かれる質問ばかりでした。暗記したセリフを言うというより、雑談っぽく聞かれたことに答える形式のもので、学生時代に力を入れたことぐらいしか聞かれなかったと記憶しています。

実施日程

10月下旬から11月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

自己分析＆企業研究丸わかりワーク

実施日程

6月〜9月

実施場所

オンライン

インターンの形式

自己分析・プレゼン

承諾/辞退理由の詳細

内定承諾書がLINEで提出することへの不信感。 面接官や人事の雰囲気。 改めて、内定のお知らせが来た時に「今後の質問はLINEで聞いてよろしいのでしょうか？」と聞いた時に小声で「え？今後の質問？なんそれ」と言われて、改めて辞退しようと感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

日東駒専からそれ以下。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部署の上長

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続、開始

質問内容

・他に受けている企業はあるか ・入るか入らないかで何割何割か ・就活において大切にしていることは？ ・この会社に入って何をしたいか ・自分を言葉として例えると ・会社に入って何をしたいか (全てあまり深くは聞かれない)

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部 メンター 入社6年目

会場到着から選考終了までの流れ

zoomにて接続、そのまま面接

質問内容

・アイスブレイク (自分と面接官の親が同郷) ・動画選考で言ったことを改めて深く聞かれる (この仕事はどんな事をやっているのか、やりがい) ・YouTube会社説明会はみたか？ ・YouTube会社説明会を見てどう感じたか？ ・YouTube会社説明会をみて入りたいと感じたか？ ・Evandはどんな会社か？ ・ジョブローテ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

動画選考のため無し

会場到着から選考終了までの流れ

動画選考のためなし。

質問内容

・自己紹介 (出身大学、出身高校) ・趣味や特技 (アニメや、音楽、様々内容でも良い) ・アルバイト経験 (例 高校時代はスーパーでのレジを経験 大学生では品出しとアルバイトを3年ほど続けております)

内容

グループワークや会社の内容を説明していた。 インターンシップの勧誘が主だったように感じる。

注意した点・感想

人見知りを発動せず、進んでグループワークに参加することを注意した。ニックネームを名前に書いてと言われたことが印象的だった。 説明会なのに、あまり会社について説明されず、インターンシップに行けば色々分かるよと何度も言われたことに不信感を感じた。

実施日程

6月中旬〜8月下旬

実施場所

Web

インターンの形式

講義形式

承諾/辞退理由の詳細

企業の知名度や、待遇面など含めて何がやりがいなのか分からなかった。

採用人数・倍率

低い

内定者の採用大学・学歴

日東駒専かそれ以下の地方大学だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

事前に、「自分が大切にしている価値観」をプレゼン形式で話す必要があるので、 そのプレゼン資料を元に話した。 →その後に、そのプレゼン資料に対しての深掘り質問 →フィードバック →発表した時の自分の感想など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 アイブレ ガクチカ →その原動力や、 →具体的にどんなことをしていたのか。 →どんな課題や目標、施策、結果を出したのかなど →さらに深掘り 自己PR 強みや弱み なんで人材業界を志望しているのか

実施日程

6月上旬から7月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2024年11月上旬～12月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

自己分析

実施日程

9月上旬~11月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

グループワーク多め

実施日程

10月下旬〜11月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

演習形式

実施日程

10月下旬

実施場所

Web

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

・親会社について ・社長について ・Evandについて ・事業内容 ・キャリアプラン ・募集要項

イベント詳細

応募者全員が参加できる3日間（全日オンライン1時間程度を3回）のインターンシップを行う前に、1時間程度の会社説明会を受けた。 企業理念や会社の基本情報、社風、キャリアチェンジの話などを聞くことができた。 その他内容も、YouTubeに上がっている会社説明会の動画と大差ないと感じた。

実施日程

2023年5月下旬～6月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

講義形式

実施日程

2月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性・明るく元気な方・若い

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため省略

質問内容

・自己紹介（趣味など） ・趣味について深掘り ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・アルバイトについて ・就職活動の軸 ・大学で学んでいること ・入社1年目の確認 ・入社後にやりたいこと ・逆質問 ・フィードバック

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため省略

GDのテーマ・お題

Evand株式会社（FIDIA）のキャッチコピーを作る

GDの手順

まず全体でテーマやルールの説明がされる。 ブレイクアウトルームにより4,5人のグループで自己紹介と役割分担を行う。 テーマに沿って自分の役割で話し合いを行う。 全体に戻って代表が発表を行う。 最後にグループごとにフィードバックをいただける。