FIDIA SOLUTIONS（旧：Evand）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

送付されたURLからインターン会場（オンライン）に参加する。参加後は、退出ボタンから退出。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

インターンは最高3日間に日を分けて参加することができます。各日1時間程度の計3時間のインターンです。初めに企業説明をしてくださり、残りの日程で「自己分析のやり方のレクチャー」と「人生グラフの作り方のレクチャー」を受けます。レクチャー後に実際に自己分析と人生グラフを作成し、インターンは終了です。

ワークの具体的な手順

自己分析も人生グラフも、人事部の方がレクチャーしてくださった後に実際に各自作ってみる時間が設けられます。その後簡単なグループに別れて発表する流れでした。

承諾/辞退理由の詳細

残業もほぼなく休日を取りやすいですが、その分給料も少し低めに設定されています。その点がだいぶ引っかかり、もう少しこだわりたいところであったため、辞退しました。

採用人数・倍率

内定者は具体的には分かっていません。しかし、内定者説明会では20名前後いたため、内定辞退を想定して結構多めに取っているのではないかと思います。

内定者の採用大学・学歴

お互いの所属している大学が分からないようになっていたため、全く分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当者（歳の近い女性、一次二次の担当者とは違う方）

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたurlからオンライン面接会場に入り、面接。面接終了後、退出。

質問内容

最終面接は、「今後の具体的なキャリアプランを含めた人生プレゼンを行う」というものでした。所要時間は5分程度ですが、7-8分が理想だそうです。発表後は、面接官から発表内容について5分程度質問をされました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当者（歳が近めの女性、一次選考とは違う人でした）

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたurlからオンライン面接会場に入り、面接を行う。面接後は退出ボタンから退出。

質問内容

「Evand株式会社で何をしたいか」という具体的なキャリアプランについて聞かれました。入社後の配属についても聞かれ、面接官が就活生の今後のキャリアビジョンを聞いた上で、適切な配属を一緒に考えて下さり、配属先が決定します。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の採用担当者（比較的歳の近い女性）でした。

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたurlからオンライン会場に入り、面接。終わり次第退出。

質問内容

「自己紹介」「学生のうちに頑張ったこと」「インターンの内容について」「志望動機」など、選考でよく聞かれる質問ばかりでした。暗記したセリフを言うというより、雑談っぽく聞かれたことに答える形式のもので、学生時代に力を入れたことぐらいしか聞かれなかったと記憶しています。

承諾/辞退理由の詳細

内定承諾書がLINEで提出することへの不信感。 面接官や人事の雰囲気。 改めて、内定のお知らせが来た時に「今後の質問はLINEで聞いてよろしいのでしょうか？」と聞いた時に小声で「え？今後の質問？なんそれ」と言われて、改めて辞退しようと感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

日東駒専からそれ以下。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部署の上長

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続、開始

質問内容

・他に受けている企業はあるか ・入るか入らないかで何割何割か ・就活において大切にしていることは？ ・この会社に入って何をしたいか ・自分を言葉として例えると ・会社に入って何をしたいか (全てあまり深くは聞かれない)

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部 メンター 入社6年目

会場到着から選考終了までの流れ

zoomにて接続、そのまま面接

質問内容

・アイスブレイク (自分と面接官の親が同郷) ・動画選考で言ったことを改めて深く聞かれる (この仕事はどんな事をやっているのか、やりがい) ・YouTube会社説明会はみたか？ ・YouTube会社説明会を見てどう感じたか？ ・YouTube会社説明会をみて入りたいと感じたか？ ・Evandはどんな会社か？ ・ジョブローテ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

動画選考のため無し

会場到着から選考終了までの流れ

動画選考のためなし。

質問内容

・自己紹介 (出身大学、出身高校) ・趣味や特技 (アニメや、音楽、様々内容でも良い) ・アルバイト経験 (例 高校時代はスーパーでのレジを経験 大学生では品出しとアルバイトを3年ほど続けております)

内容

グループワークや会社の内容を説明していた。 インターンシップの勧誘が主だったように感じる。

注意した点・感想

人見知りを発動せず、進んでグループワークに参加することを注意した。ニックネームを名前に書いてと言われたことが印象的だった。 説明会なのに、あまり会社について説明されず、インターンシップに行けば色々分かるよと何度も言われたことに不信感を感じた。

承諾/辞退理由の詳細

企業の知名度や、待遇面など含めて何がやりがいなのか分からなかった。

採用人数・倍率

低い

内定者の採用大学・学歴

日東駒専かそれ以下の地方大学だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

事前に、「自分が大切にしている価値観」をプレゼン形式で話す必要があるので、 そのプレゼン資料を元に話した。 →その後に、そのプレゼン資料に対しての深掘り質問 →フィードバック →発表した時の自分の感想など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 アイブレ ガクチカ →その原動力や、 →具体的にどんなことをしていたのか。 →どんな課題や目標、施策、結果を出したのかなど →さらに深掘り 自己PR 強みや弱み なんで人材業界を志望しているのか

承諾/辞退理由の詳細

年収の低さ

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目の人事

会場到着から選考終了までの流れ

ズーム接続後、自己紹介、質問、逆質問

質問内容

志望動機 現在の就活状況（どの企業を受けているのか、どの業界を受けているのか） 就職活動の軸 入社後の仕事について 貴社がどんな目的を持って事業を行っているのか キャリアビジョン、キャリアプラン 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年ほどの人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続後、自己紹介、質問、逆質問の流れ

質問内容

これまでに何を一番頑張ったのか 困難にぶつかった時に努力を継続できたのは何故か、どこに楽しさを感じるのか、やりがい 自分の強み 自分はどんな人か 過去の経験中学〜大学 志望動機は聞かれなかった 逆質問

承諾/辞退理由の詳細

キャリアアップが見込めず、将来が不安定であると感じたため。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職や肩書きについてはあまり覚えていませんが、かなり若い方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

質問内容

まずは簡単な自己紹介（趣味など）を促されます。その後は志望動機や会社のビジョンの確認、1年目の働き方についての質問などがありました。 また入社後にやりたいこと、行きたい事業部など細かく聞かれました。会社のことをちゃんと知っているか、自分が働くイメージが出来ているかの確認をしていたのだと思います。 また「職場に苦手な人がいた...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と1：1の個人面接でした。 役職や肩書きについては覚えていませんが、比較的若い方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

質問内容

まずは簡単な自己紹介、学生時代に力を入れたことについて話すよう促されました。 その後は頑張った理由やその中での自分の強みなど、学生時代に力を入れたことの深堀りをかなりされました。 また学生時代に力を入れたことをふまえて今後はどんなスキルを身につけたいのかなど、将来像についても聞かれました。 志望動機についても聞かれましたが...

内容

様々な事業部、事業内容についての説明があった。 人材派遣（HR）事業に力を入れており、説明も人材派遣事業に関するものが多かった印象。

注意した点・感想

説明会の冒頭で人事の方から、オンラインでの説明会における「聞き方」について注意があった。 なるべくアクティブリスニングで、しっかりと画面を見てよく頷きながら聞くようにした。 人事の方2人のうち、話していない1人はかなり画面を見ており学生の反応を見ている印象だった。説明会での「聞く姿勢」を見ていると思う。

承諾/辞退理由の詳細

承諾期間がまだあり、他の企業も見たい為、まだ承諾も辞退もどちらもしていない状況です。

採用人数・倍率

まだわかりません。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

会場到着から選考終了までの流れ

初めに企業説明があってその後にワークがある形です。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

三日間好きな日程を選択。株式会社Evandの企業理念やミッション、社長、業務についてだけではなく、採用担当が学生を採用する上で注目しているところなどを教えてくれる。二日目にはグループワーク、三日目には個人ワークがあり、自己分析もできる。

ワークの具体的な手順

一日目は主に企業説明。二日目にはグループワーク、三日目には個人ワークがあり、自己分析もできる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目の東京で採用担当を勤めている女性の人事。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom開始→アイスブレイク→自己紹介→質疑応答→逆質問→フィードバック→希望拠点の確認→選考についての連絡や今後のスケジュール→終了

質問内容

Q自己紹介 名前、大学名、趣味、自己PR ◯◯大学◯◯学部◯◯学科から参りました◯◯です。私の趣味はダンスで、自己PRは、「何事も全力で楽しむこと」です。その例として、高校二年生の時に初めて務めた振付担当の事を話します。目標は、県大会で入賞する事で、課題は私自身が振付担当として振付の知識が不足していた事でした。対策が二点あ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

3daysインターンシップで司会進行を勤めていた20代の大阪で採用担当を勤めている女性人事。選考を始める前に「週末はチキンの食べ放題に行ったんだよ！」とプライベートの事を話して笑いをとってくれ、緊張がほぐれてとても話しやすかった。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom開始→アイスブレイク→自己紹介→質疑応答→逆質問→今後の選考について、希望の勤務地や自宅の場所の確認→終了

質問内容

1.名前、大学名、趣味、学生時代に力を入れたこと ◯◯大学◯◯学部◯◯学科から参りました◯◯です。趣味はダンスで16年間続けております。学生時代に力を入れたことは高校二年生の時に出場したダンスの大会の話になります。私は、この大会で初めて振付担当を勤めました。当時は自分が最高学年でまだ新しい体制が始まったばかりで部員同士がま...

承諾/辞退理由の詳細

企業としてまだ安定してないのと年収の低さ

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目、女性人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

質問内容

自己紹介から趣味についてきかれた。 自己PRを聞かれ、そこからその内容についての深堀り。その経験を始めた理由や挫折した場面、続けられた理由など その後企業について理解度を確認するための質問をされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の男性人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

質問内容

インターンを通してどのような部分で弊社に興味を抱いて、どこに魅力を感じたのか。 学生時代に力を入れたことを入れたことを聞かれ、そこからかなり深く深堀された。なぜその活動を始めたか、課題は何か、なぜ続けられたか

経緯

説明会を受けたことで面談の機会を設けてもらえた

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので割愛

質問内容

面接というよりは就活に関する相談という感じだったので気になることをひたすら聞くという感じだった。企業のことに関する質問はなにもされなかったため特に準備はいらないと思う。人事の方について聞いたらそこから話が広がった。

内容

企業についての説明会と座談会

注意した点・感想

企業について特に事前に調べたりはしていなかったので、説明会の内容をしっかり聞きこむことを意識していた。その後の座談会では企業に関する質問はもちろん、就活の相談や質問なども交えて話して印象に残るようにした。

承諾/辞退理由の詳細

自分のしたいこととズレが生じていたため。

採用人数・倍率

数百人程度

内定者の採用大学・学歴

不明