FIDIA SOLUTIONS（旧：Evand）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内容

自己紹介から始まり、先輩社員の方々のキャリアマップをすごろく形式で遊びながら止まったマスの質問に答えるゲームをした

承諾/辞退理由の詳細

最終的に、給与や福利厚生、働き方を総合的に比較した結果、他社への入社を決めたため辞退しました。選考を通じて社員の方々の対応は丁寧で好印象でしたが、配属先によって仕事内容や勤務環境が大きく異なる点に不安を感じました。また、自分は休日数や福利厚生、長期的なキャリアの描きやすさを重視して企業選びをしていたため、それらの条件を総合...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

承諾/辞退理由の詳細

比較的新しい会社であり、福利厚生が整っていないことです。やりがいだけでなく給与や福利厚生も重視しているので、辞退しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

内容

共通点探しワーク 社員の人生すごろく 会社見学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

送付されたURLからインターン会場（オンライン）に参加する。参加後は、退出ボタンから退出。

承諾/辞退理由の詳細

残業もほぼなく休日を取りやすいですが、その分給料も少し低めに設定されています。その点がだいぶ引っかかり、もう少しこだわりたいところであったため、辞退しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当者（歳の近い女性、一次二次の担当者とは違う方）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当者（歳が近めの女性、一次選考とは違う人でした）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の採用担当者（比較的歳の近い女性）でした。

承諾/辞退理由の詳細

内定承諾書がLINEで提出することへの不信感。 面接官や人事の雰囲気。 改めて、内定のお知らせが来た時に「今後の質問はLINEで聞いてよろしいのでしょうか？」と聞いた時に小声で「え？今後の質問？なんそれ」と言われて、改めて辞退しようと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部署の上長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部 メンター 入社6年目

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

動画選考のため無し

内容

グループワークや会社の内容を説明していた。 インターンシップの勧誘が主だったように感じる。

承諾/辞退理由の詳細

企業の知名度や、待遇面など含めて何がやりがいなのか分からなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

承諾/辞退理由の詳細

年収の低さ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目の人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年ほどの人事

承諾/辞退理由の詳細

キャリアアップが見込めず、将来が不安定であると感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職や肩書きについてはあまり覚えていませんが、かなり若い方でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と1：1の個人面接でした。 役職や肩書きについては覚えていませんが、比較的若い方でした。

内容

様々な事業部、事業内容についての説明があった。 人材派遣（HR）事業に力を入れており、説明も人材派遣事業に関するものが多かった印象。

承諾/辞退理由の詳細

承諾期間がまだあり、他の企業も見たい為、まだ承諾も辞退もどちらもしていない状況です。

会場到着から選考終了までの流れ

初めに企業説明があってその後にワークがある形です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目の東京で採用担当を勤めている女性の人事。