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...planning the Future -人を活かし、未来を創造する-

少子高齢化、待機児童や介護離職等の問題が山積する日本において、今や、個人の人生観はどんどん変化し、求めるライフスタイルも多様化しています。

そんな現代社会に必要不可欠となった“多様な働き方”を実現していくため、ライクグループでは、1993年の創業以来、世代・国籍・経歴等を問わず、“人”を軸に、「保育」「人材」「介護」の3事業を展開してまいりました。

子供が小さいから、
学歴や社会経験が足りないから、
介護が必要だから…、

そういった理由で、これまで誰かが何かを諦めざるを得なかったことを、私達は少しずつでもなくしたい。

すべての働く人を応援したい。
働き方の選択肢を増やすことで、皆様により充実した人生を送っていただけますように―。

私たちは【企業・人を繋ぐ架け橋】になることで
真に世の中になくてはならない企業グループを目指します。

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...planning the Future -人を活かし、未来を創造する-

少子高齢化、待機児童や介護離職等の問題が山積する日本において、今や、個人の人生観はどんどん変化し、求めるライフスタイルも多様化しています。

そんな現代社会に必要不可欠となった“多様な働き方”を実現していくため、ライクグループでは、1993年の創業以来、世代・国籍・経歴等を問わず、“人”を軸に、「保育」「人材」「介護」の3事業を展開してまいりました。

子供が小さいから、
学歴や社会経験が足りないから、
介護が必要だから…、

そういった理由で、これまで誰かが何かを諦めざるを得なかったことを、私達は少しずつでもなくしたい。

すべての働く人を応援したい。
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【早期選考直結・最短内定1ヶ月】売上高1兆7,626億円のヤマト運輸の「今」と「未来」を知る!挑戦を続ける企業の舞台裏

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「求職者に最適な仕事を提案する」という営業職の課題に、グループで取り組んだ。4つの案件の中から、求職者であるAさんに最も最適な仕事を選び、プレゼン形式で提案するという内容であった。4人だったので、2・2に分かれてグループで取り組んだ。 【ワークの具体的な手順】まずは、求職者...
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25年卒 個別会社説明会 / 説明会

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【説明会の具体的な内容】ライクグループについて(人材派遣だけではなく、幼稚園や介護などの事業も伺った) ライクスタッフィングについて(業務内容や自社ならではの強みなど) キャリアアップについて(実際のキャリアアップの例について) 新卒採用について 選考について といった流れでした。 各内容ごとで一区切りつい...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の方だと思います。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・1分ほどで自己紹介をした ・学生時代に力を入れたこと ・その中でどんなことを学んだのか ・自分の強みと弱みは何か ・何故この会社に入りたいのか ・逆質問の時間 逆質問では、働き方やキ...
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップの前半は、人材業界や会社の概要についての説明を聞きます。そして後半には、前半の内容を活かして新規事業立案をします。5名程度のグループに分かれて、当社の人材派遣のノウハウを活かした新規事業を考え、1枚の紙にまとめて、最後に全体の前で発表します。終盤には、若手社...
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に人材業界や企業についての説明を受けました。その後グループワークを行いました。内容としては新規事業立案ワークでした。1分でグループごとにプレゼンをする場が設けられていました。また、グループワーク後には社員の方から簡単なフィードバックを受けました。 【ワークの具体的な手順...
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23年卒 会社説明会兼選考会 / 説明会

同志社女子大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】・会社説明 ・業界説明 ・選考フロー ・質疑応答 ・グループワーク 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】保育事業と介護事業に力を入れている人材業界 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人事部の方があまり学生に興味のないような態度だったので、少し悲しかった。 【このイベント...
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エキスパート職の体験談

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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材派遣のマッチング体験を行なった。資料で与えられた情報を整理し、ヒアリングを行ったより良い提案を行う。グループワークの時間が60分程度であまり長くなかったため、時間を意識してワークを進めていく必要があった。 【ワークの具体的な手順】人材業界の現状やビジネスモデルごとの違い...
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24年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】人材サービス業界についての説明があった。強みとして「エッセンシャル領域の人材派遣」「ターゲット層の広さ」を挙げていた。最後には職種と選考フローの説明。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】名前のみ聞いたことがあり、特にイメージはなかった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】エッ...
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企業情報

代表者

岡本 泰彦

所在地

東京都渋谷区道玄坂1-12-1渋谷マークシティウェスト17階

ホームページURL

https://www.like-gr.co.jp/

設立日

1993年9月

事業内容

人材派遣・アウトソーシング・人材紹介・採用・教育支援サービス

従業員数

7,712名(うち臨時雇用者数2,378名)(2024年5月末時点、連結ベース)

売上高

600億円(2024年5月期)

Purpose

人生のどの段階においてもなくてはならない企業へ。

事業所

【本社】2か所 東京本社 大阪本社(会社法上の本店) 【支社】8ヶ所 北海道支社(北海道) 東北支社(宮城) つくば支社(茨城) 幕張支社(千葉) 東海支社(愛知) 北陸支社(石川) 中国支社(広島) 四国支社(香川) 九州支社(福岡) 【サテライトオフィス】2ヶ所 群馬 八王子 ※2025年1月時点

平均年齢

31.3歳

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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企業情報

代表者

岡本 泰彦

所在地

東京都渋谷区道玄坂1-12-1渋谷マークシティウェスト17階

ホームページURL

https://www.like-gr.co.jp/

設立日

1993年9月

事業内容

人材派遣・アウトソーシング・人材紹介・採用・教育支援サービス

従業員数

7,712名(うち臨時雇用者数2,378名)(2024年5月末時点、連結ベース)

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【本社】2か所 東京本社 大阪本社(会社法上の本店) 【支社】8ヶ所 北海道支社(北海道) 東北支社(宮城) つくば支社(茨城) 幕張支社(千葉) 東海支社(愛知) 北陸支社(石川) 中国支社(広島) 四国支社(香川) 九州支社(福岡) 【サテライトオフィス】2ヶ所 群馬 八王子 ※2025年1月時点

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「とりあえず、やってみる!」その気持ちを大切にしているのが当社の特徴。

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さらに「入社3年目で課長職」、「入社10年目でグループ会社社長」になった社員もいます。

その要因として、役員との距離の近さが関係しております。1年目からでも日々役員に対して意見を発言できる環境が備わっているからこそ、自分自身で考え、行動することによって自身を成長させることができます。

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・最適な人材を派遣・紹介
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求める人物像

我々の仕事は求職者様、スタッフ様、企業様の課題を解決することです。

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日々、我々は様々な方向から依頼をいただいております。
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「チームのため、バイト先のお店のため、友達のため、家族のため」

周囲のために努力が出来る方、依頼を最後までやり切れる方、頼られることにやりがいや達成感を感じる方、
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入社10年で社長に。やりたいが叶う場所。

ライクスタッフィングの社長である宮郷は、新卒入社10年で事業会社の社長へ抜擢。今度は自らが若手を抜擢する立場として若手の活躍に期待してます。

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