日本パーソナルビジネスの 通過ES・選考体験談一覧

試験科目

言語、非言語、パーソナリティ

各科目の問題数と制限時間

恐らくどれも20分程度だった

対策方法

基本的なSPIや玉手箱の対策をしていれば大丈夫だと思う。

承諾/辞退理由の詳細

就活を進めていく中で自身のキャリアビジョンが変わったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの入り口にある電話で受付をして案内して頂く。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・ゼミの研究内容 主にこの2つの深掘り。 今までに質問されたことのない角度からの質問が多く、経営者の方ならではの質問で難しかった。焦ることもあった焦らずが自分の言葉で発言すれば大丈夫だと思う。

経緯

企業側の制度

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面談

質問内容

こちらも選考要素はないとおっしゃっていた。 ・学生時代頑張ったこと ・自己PRなど 基本的な質問が多かった 一時間の内、前半の30分は自身のことについて聞いて頂き、残りの30分は逆質問の時間だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長と広告制作部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接

質問内容

・結果を出すために主体となって挑戦したことや継続して取り組んできたこと ・挫折した経験 ・この企業の志望度 質問の数はあまり多くなかったが、学生時代に力を入れたことを特に深掘りされたため、自身の過去の行動や考えを、深掘りしておくと、より良いと思う。

経緯

企業の制度

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの入り口にある電話で受付をし、案内をしてもらう。

質問内容

リクルーター面談は、あくまで企業理解を深めるものであり、選考要素はないとおっしゃっていた。 ・どんな企業で働きたいか ・一次面接のフィードバック ・フィードバックを踏まえて、二次面接に向けてのアドバイス

研究内容

ゼミでは、「優良企業とはどのような特徴を持つ企業なのか」をテーマに、主に（1）ビジョナリーカンパニー的要素、（2）CSR企業総覧、（3）CSVを通したソーシャルインパクトの3つの観点から深掘りすることで、自身が思う「優良企業」を追求している。

学生時代頑張ったこと

学生時代に力を入れたことは、アパレルショップでのアルバイトで、平日の平均売上を2倍に増加させたことだ。 自店では、平日の売上があまり伸びないという課題があった。これを受け、アルバイトという立場に関係なく課題を解決したいと思い、売上への貢献に挑んだ。私は、来客数が少ない平日の売上を上げるためには、客単価を上げることが重要だと...

自己PR

私の強みは、「目標に向かって協働する体制を作り、高みを目指す所」だ。 その強みは、ゼミの4人班のプレゼンで発揮された。プレゼンは、1つの企業について4人各々が違う項目を担うものだったが、準備を進める中で、求めている資料が見つからず、期限内の情報収集に苦戦していたメンバーもいた。そのため私は、各々が扱う資料の中で、他のメンバ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接

質問内容

・人生でチャレンジしたこと ・人生で乗り越えたこと ・社会人になったら挑戦したいこと ・人材業界に興味を持った理由と、志望理由 ・志望する職種 ・選考状況 あとは逆質問の時間が最後の10分ほどあった。

内容

先輩社員2人を迎え、会社概要や具体的な仕事内容、よくある質問について回答してくださっていた。

注意した点・感想

オンデマンド配信での説明会だったので、その場で質問できない分、気になったことはメモし、一次面接の際の逆質問として質問できるようにしました。また何度も見返せるので、面接前に簡単におさらいをすると良いと思います。

承諾/辞退理由の詳細

社風に魅力を感じました。

内定後の課題の有無

わかりません

内定後の拘束

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支社長

会場到着から選考終了までの流れ

案内されて待った

質問内容

提出したエントリーシートを見ながらの質問だった。志望動機は軽く書かれたが深掘られたりはしなかった。ほとんど質問されず相手の話を聞く時間の方が圧倒的に多かった。雑談ベースで進んでいくので、会話を弾ませられるかが大切であると感じた。

自己PR

私の強みは「相手の立場に立った気配りや親身なサポートができること」です。私は老若男女様々なお客様が来店されるスーパーマーケットのアルバイトでお客様ひとり一人に寄り添った接客を行ってきました。例えば、お支払いに手間取ってしまう高齢客には、焦らせないようにゆっくりで大丈夫ですよと笑顔で声を掛け手伝うことや、混んでいない時には精...

学生時代に力を入れたこと

私は学生時代、6つの資格の取得や学業に力を入れてきました。私は入学時から、「4年間を常に現状に満足せずに学ぶ姿勢を持ち続けたい」という思いがあったことに加え、コロナ禍での自粛期間が重なったため、興味のあった資格への挑戦や高いGPAを維持するための学業に注力してきました。資格の勉強や課題をする際には、タスクを書き出し週ごとの...

各質問項目で注意した点

ここでの選考ななく最終面接の資料にされる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだった

質問内容

学生時代に力を入れたことや自己PR、志望動機、アルバイトの話などオーソドックスな質問が多かった。なぜそれに取り組んだのかなどきっかけを聞かれることが多かった。会話形式で進んでいくし、面接官の方からどんどん質問して深掘ってくださるので話しやすかった。

イベント詳細

事業内容、企業の特徴、募集職種の紹介、選考フロー、社員インタビュー。