ジェイ エイ シー リクルートメントの 通過ES・選考体験談一覧

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明→チームビルディング→ワーク（二日間）→座談会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

4～5人程の班に分かれ、求職者に対して複数のヒアリングを行いながら、与えられた複数の企業から適切な企業を勧めるワーク。及び、中途採用を検討している企業に対して与えられた複数の転職希望者情報から適切な希望者を勧めるという内容だった。

ワークの具体的な手順

まず与えられた資料の読み込み。次に班内でどの企業or転職希望者が適切かのディスカッション。その後複数回の当企業or転職希望者とのヒアリングを通して、適切な選択肢を検討して発表する。

承諾/辞退理由の詳細

勤続年数も相対的に短く、長期的なキャリアパスをイメージできなかったため。

採用人数・倍率

200人程とお伺いしています。倍率は存じ上げません。

内定者の採用大学・学歴

体感だとMARCHがボリュームゾーン。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、面接官が入ってきて面接開始

質問内容

自己紹介（大学での専攻、学業に力を入れている事、アルバイトなど）の後に、10分で今まで自分の考えに影響を与えた過去の体験を抽出して話すことを求められた。 また自分がコンサルタントだったらどう転職志願者に企業を勧めるか、等のロールプレイのような質問もあった。

経緯

三次面接合格後、最終面接に向けてのリクルーター面談

会場到着から選考終了までの流れ

定刻にteamsで開始

質問内容

質問というよりかは、最終面接に向けての志望理由や話すべき過去の経験のブラッシュアップがメインであった。改めて「どうして人材業界なのか/ジェイエイシーなのか」の部分を補強できたので、とても参考になった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

別の人材会社からジェイエイシーに転職して2年程の女性社員。

会場到着から選考終了までの流れ

定刻にteamsで開始

質問内容

質問内容自体は二次面接と変わらず。 自己紹介（大学での専攻、学業に力を入れている事、アルバイトなど）の後に、過去の主要な意思決定（高校・大学選択や行っていたサークルなどに所属したきっかけなど）について深掘りがあった。しいて言えば、「周りの人にどんな人だと言われるか」などの人柄についての質問もあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

比較的若めのコンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

定刻にteamsで開始

質問内容

自己紹介（大学での専攻、学業に力を入れている事、アルバイトなど）の後、今までの人生の主要な意思決定の深掘りが主だった。どうして自分の通った高校や大学を選んだか等を詳細に質問されたので、大まかな対策をするべきである。

試験科目

ミキワメ適性検査の諸項目。 性格、言語、非言語

対策方法

基本的な事ばかり聞かれるので対策の必要はないと思う。性格検査の部分では、ジェイエイシーとの親和性を考え、成果主義な部分を強めに出した。

経緯

インターン後の人事面談

会場到着から選考終了までの流れ

定刻にteamsで開始

質問内容

インターンを受けてみて、人材業界やジェイエイシーに対してどんな感想を持ったかの質問。 他にはどんな業界や企業を見ているのか等の就活状況の質問。 上記二つがメインだった。選考要素はないので嘘偽りなく答えた。

自己PR

私の強みは、混乱した環境でも課題を構造として捉え、誰もが使える仕組みを作ることができる点です。◯◯留学中、留学生への情報共有が不十分で、担当教員も制度を把握していない状況での中、情報が分散し課題提出に支障をきたす学生が出ていたため、同学部◯◯名のグループを作成し情報共有を主導しました。また既存の◯◯人規模のチャットを学業情...

これから社会で求められるスキルは何か

専門性や背景の異なる利害関係者の間で、共通の認識を形成し、実務を前に進める調整力だと考えます。AIによる最適化や他業種間連携が加速するこれからの社会では、高度な正解を導き出すこと以上に、立場や前提が異なる者同士の認識のズレを解消し、実行に移す難易度が高まります。単に正解を押し付けるのではなく、既存の文化や現場のルールを尊重...

各質問項目で注意した点

人材業界ということを意識して、社会で求められるスキルについて人材業界的な視点から回答することに注意した。

実施日程

2026年4月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字以内）

◯◯学部の授業の一つである英語を用いた教育実践の授業に取り組んだ。留学生と共に小中学生に英語を教えるプログラムに参加した。初めは、生徒が普段使用しない言語で初対面の人と話すことに緊張し、消極的な生徒が多かった。そこで生徒の名前を呼びながら関係性を築き、一人一人の生徒の状況に応じてサポートする役割に回る決断をした。その結果、...

今までの人生で最も力を注いだこと（300文字以内）

自分の可能性を広げ、どんな環境でも成果を出せる人材だと証明したいと考え、大学を休学して完全成果報酬の営業環境に身を置く決断をした。しかし1ヶ月間成約0という壁に直面した。それまで成果が出ていた経験から、量を増やせば売上も伸びると考えアポ数を増やしたが、上司からメタ認知がずれていると指摘され、自分の営業を見直す必要があると痛...

自己PR（300文字以内）

私の強みは、人の感情を動かし周囲を巻き込む力である。大学時代のインターンでは、成果報酬型の営業環境の中で学生営業チームを立ち上げ、自ら採用・育成・マネジメントを行い◯◯名のチームを作り上げた。結果として当時社内で最も人数の多い学生営業チームへ成長させ、チーム売上も月間◯位を達成した。また休学期間中の営業では、会社全体の営業...

自己PRをご記載ください。（200文字以上、300字以内）

私は現状に満足せずに、日々成長することを心掛けています。大学では、資格取得に力を入れました。将来を見据え、英語力向上の必要性を感じ、TOEICの勉強を始めました。大学1年生の時は、勉強の仕方や難易度といった分析が不十分で成果が出ませんでしたが、学習方法を見直し、継続的に努力した結果、◯◯点から◯◯点へ向上させました。また、...

これからの社会で必要となるスキルとは何だと思いますか？（200文字以上、300字以内）

現代社会ではIT技術の発展に加え、少子高齢化による労働人口の減少という問題が存在しているため、より一層、AIの活用が不可欠になるのではないかと予測しました。そのため、AIには代替不可能である業務や現在の業務をどのように運用すればAIの手助けが不要となるかを考えるだけではなく、AIの活用を前提として社会においてどのように環境...

各質問項目で注意した点

自己PRはありきたりなPRにならないように、自分自身の分析から始め、企業理念や求める人材も調べ、それに合わせて書いた

実施日程

4月24日

実施場所

東京

インターンの形式

課題解決型グループワーク

学生時代に力を入れて取り組んだこと（300字以内）

ファストフード店で学生トレーナーとして新人4名の育成に取り組みました。当時の店舗では新人の早期退職が課題であり、原因は信頼関係の不足と、働く楽しさを感じにくいトレーニングにあると考えました。そこで、勤務時間外にも積極的に声をかけて不安や人となりを理解し信頼関係を築くこと、良い行動はすぐに評価して自信を持ってもらうこと、さら...

自己PR（300字以内）

私の強みは「相手の話を丁寧に聞き、その人を理解した上で信頼関係を築く力」です。私は大学1年から今までファストフード店で接客のアルバイトを続けてきました。そこで新人4名の育成を担当した際も、業務を教える前に積極的に声をかけ、働く中で感じている不安や得意なことを聞くことから始めました。その上で、学生一人一人性格や得意な事が違う...

学業/ゼミ/研究室で取り組んだ内容

アフリカ研究のゼミに所属し、現在は本格的な研究に向けて準備中である。小学校6年生のとき「届けよう、服の力プロジェクト」に参加し、不要な衣服をアフリカの生活困窮者へ届けた経験から、貧困問題に関心を抱くようになった。そのため、今後は「アフリカにおける教育の拡充と貧困削減の関連性」をテーマに研究予定である。教育の機会の提供が、果...

今までの人生で最も力を注いだこと

高校3年間、勉強と部活動の両立を成功させ、全教科オール5の成績を維持したことだ。部活動が週6回あったため、限られた時間で勉強を効率的に行うよう工夫した。具体的には、授業中の理解を徹底し、通学時間や休み時間も勉強に充てた。また、家の壁に問題を書いた紙を貼り、毎日繰り返し目にすることで記憶の定着を図った。このように毎日、着実に...

自己PR

私は、目標に向かって継続的に努力できる。この強みはダンスサークルの活動において発揮された。ダンス未経験で入部した当初は、後列のポジションしか与えらなかった。この悔しさを原動力に自主練習を重ね、ダンスを先輩や同期に見てもらい積極的にアドバイスを求め、技術向上に努めた。さらに外部レッスンやイベントに参加し、経験者に囲まれた環境...

実施日程

4月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

4/17

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

4月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

4/17

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2026/04/17

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

4/17

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

自己PR

私の強みは、課題に対して即座に改善策を考え、他者を巻き込み解決に向かう実行力だ。この力は、◯◯でのボランティア活動が根源にある。1日目に、炊き出しの準備中に子どもたちが集まり、調理が進まない状況に直面した。この経験から、このままでは効率的な支援ができないと考え、2日目からメンバーに働きかけて「調理班」と「子どもたちと交流す...

今までで一番力を入れたこと

◯◯塾講師のアルバイトに力を入れた。特に、講師リーダーとして体験授業の仕組みの改善に尽力した。改善前、体験生の約半数が入塾には至らないという状況であり、これに課題意識を抱いた。私は「体験授業からの入塾率を増やす」という目標を設定し、この課題の改善に取り組んだ。具体的には、初回授業時に解いてもらう「◯◯」を作成し、生徒の習熟...

実施日程

4月14日

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

4月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

自己PR

私は、周囲を巻き込みながら課題を発見し、解決策を考えて実行できる人間である。これまで、アルバイトや課外活動などで責任ある役割を担い、状況に応じて柔軟に対応してきた。問題が発生した際には、まず現状を整理し、何が本質的な課題なのかを見極めたうえで、具体的な改善策を考えることを大切にしている。実際に、活動の運営上のトラブルが生じ...

今までで一番力を入れたこと

私が力を入れて取り組んだことは、アルバイト先で職場全体のサービス向上に取り組んだ経験である。勤務先ではお客様からの評価に課題が見られたため、現場の状況を分析したところ、スタッフ間で対応の質に差があり、改善点を共有する仕組みが十分ではないと考えた。そこで、対応を見直すために互いに確認し合う機会と、定期的に課題を振り返る場を設...

自己PRをしてください。（300文字以下）

私の強みは、周囲の力も借りながら目標を達成するまで努力し続けられる継続力だ。この強みの具体例として、大学時代に、陸上未経験から1年で目標のフルマラソン4時間切りを達成した経験を挙げる。この目標を目指す上での課題としては、故障しやすいフォームと体力不足があった。これらを改善するために次の2つの施策を行った。1つ目が、フォーム...

学生時代に力を入れたことを教えてください。400文字以下

◯◯サークルの幹部として、新入生の定着率を3割から7割に向上させたことだ。私のサークルでは例年、新入生が夏頃までに離脱することが多く、定着率の低さが課題であり、大好きなサークルをより良くしたいという想いから改善に取り組んだ。同期が減っていく中で離脱者にヒアリングを行うと、「先輩との接点不足」が主な要因と判明した。さらに先輩...

イベント詳細

会社の概要・特長など幅広く説明が行われた。キャリアパスや働くことのメリットなどもお話頂いた。説明会後にそのまま選考会が行われ、奇数と偶数のグループに分かれた。奇数のグループは「チームワークが成果に繋がる職場はどのようなものか」について、偶数グループは「企業と求職者が本当に満足する”つなぐ”を実現するために必要な要素とは」に...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

受付に到着次第、面接官に直接電話する。

質問内容

就活の開始時期。就活をどのように捉えているか。家族に就活状況をどのように話しているか。両親の職業。大学（学部）選びの理由。 上記のように、就活に対してどのように向き合ってきたか、を切り口に話が進む。質問形式よりは対話形式。

会場到着から選考終了までの流れ

なし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目：顧客企業のコンサルティング業務体験。４、５名ほどのグループに割り振られ、大量の企業情報が配布される。組織構成や、会社の成長フェーズなど複雑な情報を整理する力が必要。 ２日目：前日の振り返りから開始。ここである程度の軌道修正が図られていると感じた。顧客企業の情報整理が誤ったまま進むと、２日目の大目玉である求職者との模...

ワークの具体的な手順

1日目：企業説明→顧客企業の課題発見ワーク 2日目：顧客情報の再整理→顧客企業に紹介する求人者の選定（三人から一人）→JAC側から正解の求人者の発表→その求人者への顧客企業提案

会場到着から選考終了までの流れ

なし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目：顧客企業のコンサルティング業務体験。４、５名ほどのグループに割り振られ、大量の企業情報が配布される。組織構成や、会社の成長フェーズなど複雑な情報を整理する力が必要。 ２日目：前日の振り返りから開始。ここである程度の軌道修正が図られていると感じた。顧客企業の情報整理が誤ったまま進むと、２日目の大目玉である求職者との模...

ワークの具体的な手順

1日目：企業説明→顧客企業の課題発見ワーク 2日目：顧客情報の再整理→顧客企業に紹介する求人者の選定（三人から一人）→JAC側から正解の求人者の発表→その求人者への顧客企業提案