NECTの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

平均年収が業界平均と比較して低めであり、ベンチャー企業であるため、福利厚生や制度面での整備が不十分だと感じたためです。そのため、安定した環境を求める方には不向きかもしれません 。

採用人数・倍率

不明です。

内定者の採用大学・学歴

不明です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の方より少し年次が上の方

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様、zoomで行い、学生と面接官が揃ったタイミングで開始

質問内容

一次面接よりも少し踏み込んだ質問が多く、自分の価値観や志望動機、将来どのように活躍したいかといった点を問われました。企業としても人物理解を深めようとしているのが伝わり、真剣に向き合ってくださっていることに安心感を覚えました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで行いました。自分も含めて学生2人が集まった時点で面接が始まります。

質問内容

まず最初に簡単な自己紹介から始まりました。その後、学生時代に力を入れて取り組んだことや趣味について順番に質問されました。それぞれの回答に対して、面接官の方がさらに詳しく話を聞いてくださる形で、一人ひとりに対して深掘りの質問がありました。全体的には終始和やかな雰囲気で進み、形式ばった面接というよりは、自然な会話を通じて人柄や...

承諾/辞退理由の詳細

一応他の企業の選考自体では承諾する可能性はあるが、給料の安さから正直なところそこまで志望度は高くない。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と同じ

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

これまた学生時代に力を入れたことと将来のキャリアプランについて聞かれた。この会社自体様々なキャリアプランを作ることができ、それが売りである部分もあるのでこれだけしたいと伝えるよりも、色々なことを経験して最終的にはこうなりたいといった方が印象は良いとは思います。実際にフィードバックでそこが良かったと言われました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の自分達とあまり年齢の変わらない社員さんが担当してくれた。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで参加、まあほとんどの会社と変わらない流れ

質問内容

学生時代に力を入れたことがほとんどで主にそれを深掘りされた。ほとんど雑談メインなので肩の力を抜いて軽くやってほしい。 ◯◯サークルで広報担当をし、広報活動を通して練習の参加人数を増やし、チームの練習率を上げ、大会でベスト4に入れたこと。

内容

事業内容と研修内容について

注意した点・感想

説明会はただ話を聞くだけでなく、「自分なりの視点で企業を見極める場」だと考えていました。 そのため、以下の点に注意して参加しました： 「自分に合うかどうか」を見極める意識を持つ → 企業の説明を鵜呑みにせず、「自分の就活軸に合っているか」を意識しながら聞くようにしました。 社員の雰囲気や話し方に注目する → 説明内容以...