キャムコムグループの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

社員の雰囲気が自分には合わないと感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の本部長

会場到着から選考終了までの流れ

面接会場に案内され、そこに面接官が入室してくる形式。終わると退室の案内をされる。

質問内容

自己紹介 ガクチカ 人材業界の志望理由 志望理由 キャリアビジョン 事前に配られた社長の思いに共感する部分 逆質問 逆質問の時間は、かなりしっかり取られるイメージです。志望度を見せる質問の方が刺さっていたようにも感じました。

経緯

最終面接目の準備のような面談

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室

質問内容

キャリアビジョンシートという、就活の軸やキャリアビジョンについてのシートを記入し、それに対しての質問が多い。軸はなんでそう思うのか、それに足りない力、自分が持っている力、どうすればいいかなど細かく聞かれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室する

質問内容

自己紹介 ガクチカ 自己PR 逆質問など オーソドックスな質問が飛んできます。 ガクチカ、自己PRのどちらかがしっかり深ぼられます。私の場合は自己PRで仕組み作りの話をしたので、それがかなり詳細まで深ぼられました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の社員

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室する

質問内容

面談ということで社員の方に質問される時間と自分達から質問する時間が大体半分ずつぐらいで取られていた。就活の内容に関する質問もできたので、個人的にはかなり有意義な時間だったと感じました。最後に２択の質問をされるのですが、選考に関わるものかは怪しいです。

内容

企業紹介 業界説明 仕事内容など 一般的なものと同じ

注意した点・感想

オンラインで行われるため、接続の確認をして5分前に入ることは注意していました。最後に性格診断が行われるため、特に対策するといったものではないですが、あることを知っておくことで、焦らずに済むかなと思います。

内容

オンライン（ZOOM）60分 （説明会45分＋性格診断15分） 「仕事内容」「提案事例」「キャリア」「制度/働く環境」

注意した点・感想

人材業界の会社という印象だけでなく、ITや業務支援など幅広いサービスを通じて企業の課題解決を行っている会社だと理解した。 さらに、グループの事業が多岐にわたるため、自分の適性や志向に応じて将来的なキャリアの選択肢が広い点に魅力を感じた。

承諾/辞退理由の詳細

複数社から内定を得たうえで比較検討を行った結果、自身のキャリアビジョンや将来的に挑戦したい領域との親和性。 また、勤務地や働き方を含めた将来設計との相性を踏まえ、他社への入社を決断したため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高め。本部長。

会場到着から選考終了までの流れ

総合受付にて受付→ キャムコムグループ受付で椅子に座って待機→会議室に案内され面接官が来てスタート。

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと、またその深堀り 人材業界の志望理由 キャムコムグループの志望理由 周りからどのような人だと言われるか どこの事業に興味があるのか（企業理解度も見られている） 逆質問

経緯

会社との価値観すり合わせ

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

面談までに、まずCarriervision Sheetを作成し、当日は画面共有できるよう準備しておく必要がある。ここでは、就活の軸とキャリアビジョンを記入。 また、事前に社員の1日密着動画を視聴し、不明点があれば面談で質問できるようにしておく流れである。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒の人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

学生時代に力を入れたこと、またその深堀り →一次面接と同じものを話した。どのような役割でどのように貢献したのか、またモチベーションはなんだったのかも話した。 就職活動の軸 →企業に合うものを話した。ありきたりな回答ではあったが問題なかった。 逆質問

承諾/辞退理由の詳細

仕事内容としては魅力的だったが、社員の雰囲気が体育会系な部分が否めず、自分と合わないと感じたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次は高めで役職は本部長でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの会議スペースのようなところに通され、時間になったら面接官が入室してくる。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（一次面接やリクルーター面談で話した内容をより深掘りしてくる） ・なぜ人材業界を志望しているのか ・その中でもなぜ当社なのか（志望度の確認） ・入社後にやってみたい仕事や将来のキャリアイメージ ・周囲からどのような人だと言われるか ・逆質問（最後にしっかり時間あり）

経緯

前回のリクルーター面談からキャリアビジョンシートを書き直して、改めて設けられる面談。

会場到着から選考終了までの流れ

送られてくるリンクから入室する。

質問内容

前回のリクルーター面談で考えがまとまっていなかった部分やより明確にできそうな部分をアドバイスしてもらえるので、そこを自分なりに書き直した状態でもう一度面談する。最終面接に向けて、聞いておきたいことを解消する場にもなっていました。

経緯

最終面接前に必ず設けられる面談

会場到着から選考終了までの流れ

送られてくるリンクから入室する。

質問内容

事前準備物としてキャリアビジョンシートを記入するように言われるので、それをもとにキャリアビジョンについて質問される。就活の軸ややりたいことを明確にして、その目標に対してキャムコムが提供できる価値を丁寧に説明してくれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

送られてくるリンクから入室する。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと→深掘り ・自己PR → 私の強みは、周囲を巻き込みながらリーダーシップを発揮できることです。これは大学のサークル活動における◯◯の運営の経験を通じて培われました。運営の中心メンバーとして◯◯人近くのスタッフと協力して、参加者が現役の◯◯と話ができる◯◯を設置しました。初めての取り組み...

経緯

会社説明会に参加すると必然的にリクルーター面談の機会が設けられます。

会場到着から選考終了までの流れ

送られてくるリンクから入室する。

質問内容

面談なのでリクルーターが質問するのではなく、学生側が疑問を無くす場として設けられている感じでした。人事の若手社員が担当することが多そうなので、業界や会社のことだけでなく、就活全般の質問にも丁寧に答えてくれました。

内容

・会社説明 ・質問対応 ・性格診断

注意した点・感想

オンラインで行われたので基本的には注意することはありませんが、聞きたいことがある場合はしっかりと質問しておくとその後の面接に役立つと思います。また、ラスト15分で性格診断の時間が設けられるます。対策できるものではありませんが、答える時の基準をある程度固めておくと一貫性が出ると思います。

承諾/辞退理由の詳細

志望度が元々高くなかった。また、コンサルティングといっても、実態は営業であり、業務内容と社員の雰囲気ともに、自分には合わないと感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CHRO

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→人事の方から案内→入室、待機→面接

質問内容

・お互いの自己紹介 ・会社と職種、業務内容についての説明を30ふんほど ・周りからどういう人だと言われるか ・学生時代最も頑張ったことは何か ・これまでの人生で一番苦しかったことは何か ・他のアピールポイントは何か ・事前に配布された社長メッセージを読んでどう感じたか ・逆質問

経緯

一次面接の後すぐに、人事の方がzoomに入り、最終面接に向けた対策などを指摘した

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接後に人事の方が入室して始まる

質問内容

・一次面接どうだったか ・志望どの変化はあるか ・事前に受けた性格診断的なテストに関する結果を一緒に見て、何が得意（強み）で、何が苦手（弱み）なのかを人事の方が教えてくれる。 ・それを見てどう感じたか ・最終面接でこうするといいよ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目ほどの社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続して開始

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介の深掘り（出身、なぜその大学、サークル等々） ・就活軸 ・他に見ている業界や企業 ・なぜ人材業界か ・なぜキャムコムに興味を持ったか ・入社後やりたい職種とその理由 ・ゼミで研究していることとそれについての自分の考え ・逆質問

試験科目

性格診断のみ

各科目の問題数と制限時間

問題数は覚えていないが20分すべて人となりを見るものだった。

対策方法

性格診断なので特にありませんでした。素直に答えればよいと思います。

保有資格や趣味特技について

IELTSの点数、自動車免許、バンド活動

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

1年次より◯◯語の基礎文法力と基礎会話力を習得してきました。2年次以降は政治や文化から宗教哲学まで多様な文献を扱い、読解力を磨きました。地域研究に関しては、◯◯地域の歴史、文化、宗教の概要などを扱い、◯◯地域の基本を学んできましたが、3年次からはゼミにも所属しはじめ、◯◯に焦点を当て、文献を通じて理解を深めています。

自己PR

私は、自身の持つリーダーシップを発揮してチームの連携を強化し、目標を上回る成果を出した経験があります。私が参加していた長期インターンシップでは、3人1チームでSNSフォロワー増加を目的に動画編集や企画立案を担当していました。 当初、チームの連携が不十分で、優先順位を付けずに業務を行っていたため、全体の進捗が滞るという課題が...

承諾/辞退理由の詳細

全国転勤が少しネックだったが、それ以外は個人的には理想的な会社ではあった。ただ、人材業界より興味ある業界から採用貰えたので辞退しました。

採用人数・倍率

知りません

内定者の採用大学・学歴

知りません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長

会場到着から選考終了までの流れ

案内されるまで座って待っていました。

質問内容

基本的な最終面接という認識でよろしいと思います。会社と価値観は合っているのか、を1番見られているように感じました。事前に読んでおいて欲しい資料を配布されるので、具体的に何処に共感できる部分、なぜ共感できるのか、話せるようにしておきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

会社への理解度を求められました。基本的な二次面接という認識で宜しいと思います。 （例） 志望動機 他の会社（特に人材の会社）よりキャムコムを選ぶ理由 何を強みだと考えるか、何か魅力に感じるか 価値観マッチングに関する質問 プラス音読の機会がありました。何を見ているのかは分かりませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

自分の経験などについて話しました。基本的な一次面接と思っていただいて大丈夫です。 （例） 学生時代に力を入れたこと 自己PR 就活の軸 逆質問 また、価値観マッチングとして一つ質問がされます。むずかしくはないので素直に答えていいと思います。

イベント詳細

会社説明会、質疑応答

内容

業界説明、会社説明、座談会、質問

注意した点・感想

特にありません。企業説明の内容は企業のHP以外のものはほとんどありませんでした。復習のかたちで利用をすると良いと思います。分からないことや聞きたいことがあれば、座談会で2人程度の社員の方と座談会で交流することができます。