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就活サイトトップ企業検索人材・教育キャムコムグループ選考対策
キャムコムグループ
公式
日系 人材・教育

キャムコムグループ
3.5

お気に入り (762人)

【人を力づけて “ いい仕事 ” を創り、生きる力にあふれた社会をつくる】

人口減少に伴い、労働人口が減っている昨今。
将来的に、人材不足や経済成長の阻害が懸念されています。

そんな時代では、人材会社に属するキャムコムグループに明るい未来がないのでは?と考える方もいることでしょう。
それでも、私たちは「明るい未来がある」と確信しています。

なぜなら、私たちのパーパスは「人を力づけて、“いい仕事”を創り、生きる力にあふれた社会をつくる」こと。

労働人口の減少という課題に対しても、私たちの情熱と創意工夫で求職者を鼓舞し、先進的なテクノロジーを駆使することで、多くの人にとっての“いい仕事”を提供します。

そして、多くの人や企業が“いい仕事”をすることで、皆が“いい仕事”をしていく新しい仕組みが形作られ、社会全体が活力に満ちあふれていき、新たなビジネス・雇用が次々と創出されていく。

そのような明るい未来を、キャムコムグループは必ず実現させます。

“いい仕事”を、最も創出する企業へ。
人や企業がより“いい仕事”を実現し、生きる力にあふれた社会の実現のため、キャムコムグループはこれからも歩んでいきます。

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最新の選考対策を見る

ビジネス総合職(営業職)
BPOコンサルタント職 ※現在募集なし
HRMコンサルタント職 ※現在募集なし
リクルートメントコンサルタント職 ※現在募集なし
スタッフィングコンサルタント職 ※現在募集なし

キャムコムグループの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

キャムコムグループの

選考フロー・選考回数

選考フローは面接が中心で、リクルーター面談が複数回実施されることもあります

キャムコムグループの選考フローは、本選考ではエントリーシート、Webテスト、複数回の面接が一般的です。面接の回数は2〜3...

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キャムコムグループの本選考の選考フロー

  • 大学非公開
  • 文系
内定

ビジネス総合職(営業職)

26年卒 本選考
2025年
5月30日
一次面接
2025年
5月30日
リクルーター面談
2025年
6月13日
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文系
内定

リクルートメントコンサルタント職 ※現在募集なし

26年卒 本選考
エントリーシート
2024年
3月
WEBテスト
2025年
2月
一次面接
2025年
3月
二次面接
2025年
4月
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文理非公開
内定

スタッフィングコンサルタント職 ※現在募集なし

26年卒 本選考
12月
Web説明会
エントリーシート
12月
一次面接
12月
二次面接
12月
リクルーター面談
1月
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文理非公開

HRMコンサルタント職 ※現在募集なし

26年卒 本選考
2024年
10月中旬
一次面接
2024年
11月中旬
リクルーター面談
2024年
12月上旬
最終面接
  • 大学非公開
  • 文系
内定

ビジネス総合職(営業職)

25年卒 本選考
エントリーシート
2024年
1月下旬
一次面接
2024年
2月中旬
二次面接
2024年
2月下旬
リクルーター面談
2024年
3月中旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文系
内定

ビジネス総合職(営業職)

25年卒 本選考
エントリーシート
2023年
12月
一次面接
2024年
1月
二次面接
2024年
1月下旬
リクルーター面談
2024年
2月
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文理非公開
内定

ビジネス総合職(営業職)

24年卒 本選考
エントリーシート
2023年
1月上旬
個人面接
2023年
1月中旬
人事面接
2023年
1月下旬
役員面接
内定
  • 金沢大学大学院
  • 理系
内定

ビジネス総合職(営業職)

24年卒 本選考
エントリーシート
2023年
7月
一次面接
2023年
7月
リクルーター面談
2023年
7月
役員面接
内定
  • 明治大学
  • 文系
内定

ビジネス総合職(営業職)

24年卒 本選考
エントリーシート
2023年
3月上旬
個人面接
2023年
3月中旬
人事面接
2023年
4月上旬
役員面接
内定
  • 大学非公開
  • 文系
内定

ビジネス総合職(営業職)

24年卒 本選考
2023年
6月
役員面接
2023年
5月
一次面接
内定
ES・体験談一覧を見る

キャムコムグループのインターンの選考フロー

  • 大学非公開
  • 文理非公開

ビジネス総合職(営業職)

23年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
2021年
8月中旬
WEBテスト
2021年
8月下旬
グループディスカッション(GD)
  • 大学非公開
  • 文系

ビジネス総合職(営業職)

23年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
2021年
7月上旬
WEBテスト
2021年
7月中旬
グループディスカッション(GD)
ES・体験談一覧を見る

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

24年卒

ビジネス総合職(営業職)

22年卒

ビジネス総合職(営業職)

20年卒

ビジネス総合職(営業職)
すべての年次を見る
選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

24年卒

ビジネス総合職(営業職)

22年卒

ビジネス総合職(営業職)

20年卒

ビジネス総合職(営業職)
すべての年次を見る
合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

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企業情報

代表者

創業者 神保紀秀

所在地

東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル38階

資本金

6.4億円(2025年3月末 グループ計)

設立日

2001年8月

従業員数

2,725名(2025年3月末 グループ合算 海外法人、派遣スタッフ除く)

サイトURL

https://cam-com.inc/

職種別の選考対策
ビジネス総合職(営業職) BPOコンサルタント職 ※現在募集なし HRMコンサルタント職 ※現在募集なし リクルートメントコンサルタント職 ※現在募集なし スタッフィングコンサルタント職 ※現在募集なし
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業界別の企業

  • コンサル・シンクタンクの企業
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  • 人材・教育の企業
  • インフラ・交通の企業
  • 不動産・建設の企業
  • 旅行・観光の企業
  • ブライダル・美容・くらしの企業
  • 医療・福祉の企業
  • 小売・流通の企業
  • 公務員・団体職員の企業
  • その他の企業

業界別のエントリーシート(ES)

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企業の魅力
仕事を個人の目標と重ねて 高い当事者意識を持つ

多様な価値観や背景を持つ人材が共通の目標に向かっていくために、それぞれの個人目標と業務目標を近しくし、重ねます。業務での目標達成の先に自己目標の達成を見据えることで高い当事者意識が醸成され、主語を自分として業務に取り組みます。

部署を超えて交流する オープンでフラットな環境

社内コミュニケーションツールの活用や毎朝の掃除など、部署を超えて交流する機会が多くあります。社員間での接点を増やすことで、良い刺激の授受とともに朗らかな環境を作り連携と一体感を生み出します。また、上司や先輩の垣根なく“〇〇さん”と呼び合い、フラットでありながらお互い敬意を持って会話することを大切にしています。

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多様な人材のポテンシャルを活かすビジネスソリューションカンパニー

キャムコムグループは、企業の生産性を高める仕事を創り出し、多様な人材のポテンシャルを活かす雇用を創出してまいります。

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「日本のポテンシャルを解放しよう」

人口減少に伴い、労働人口が減っている昨今。
将来的に、人材不足や経済成長の阻害が懸念されています。

そんな時代では、人材会社に属するキャムコムグループに明るい未来がないのでは?と考える方もいることでしょう。
それでも、私たちは「明るい未来がある」と確信しています。

なぜなら、私たちのパーパスは「人を力づけて、“いい仕事”を創り、生きる力にあふれた社会をつくる」こと。

労働人口の減少という課題に対しても、私たちの情熱と創意工夫で求職者を鼓舞し、先進的なテクノロジーを駆使することで、多くの人にとっての“いい仕事”を提供します。

そして、多くの人や企業が“いい仕事”をすることで、皆が“いい仕事”をしていく新しい仕組みが形作られ、社会全体が活力に満ち溢れていき、新たなビジネス・雇用が次々と創出されていく。

そのような明るい未来を、キャムコムグループは必ず実現させます。

“いい仕事”を、最も創出する企業へ。
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