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就活サイトトップ企業検索人材・教育ジェイック体験談
ジェイック
公式
日系 人材・教育

ジェイック
3.7

お気に入り (781人)

可能性を羽ばたかせ、 強みが輝く世界をつくる。
ジェイックは「人と組織の可能性を羽ばたかせる」という強い目的を持つ集団です。
人は学びによって変われる。私たちのベースには、人の可能性を信じる心があります。
なのでJAICのビジネスはすべて、人に「学び」を促すことから始まりますし、
就活に不安を抱えるフリーターや中退者、卒業を間近に控えた大学4年生の方々の就活も支援しています。
人の教育と採用支援を通じて、個人の人生を変え、組織を変え、社会を変えて行く。
人と組織に「学び」を促すことで、可能性を解き放ち、強みの輝く社会をつくる。
それが私たちの使命です。

採用支援と教育研修の2軸で、 人を成長させ、組織を成長させ、社会をエンパワーする。
■JAICの事業
ジェイックは、採用支援と教育研修の2軸でビジネスを展開しています。
就活中・入社後・リーダー時代・管理職時代では、求められるヒューマンスキルはさまざま。JAICは、採用支援と教育支援の2本の柱を中心に、キャリア支援サイクル全体をカバーするラインナップで、ヒューマンスキルを伸ばす“学び”を提供することで、人の可能性を見つけ、強みを伸ばし、組織、そして社会の成長に還元します。また、採用支援や教育研修に“1on1キャリア面談”を組み合わせることで、目に見えないヒューマンタッチな部分をデータ化・数値化し、より効果の高い支援を実現しています。

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15件 のES・体験談
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27年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】活躍社員、男性 インターンの担当社員でもある 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから参加 【質問内容】自分が持っている価値観について一つ選び、その価値観が形成されたエピソードを2分で語る。普通の面接とは違い、結論は最後でエピソードをうまく語れるかがメイン。他の学生に対し...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】デールカーネギーをもとにした実践学習。講義と実践で4:6くらい。初めに講義を聞き、順番に実践していく。話し合いがメインだが、一人での発表機会も多いため、人前に出るのが本当に無理な人は厳しいかもしれない。 【ワークの具体的な手順】初めに講義を聞き、その後実践を繰り返す。 【イ...
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26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】説明会と同じ方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】そもそも質問形式ではなかった。 ディファイニングモーメントの形式で心を動かすスピーチをするというものだった。指定された形式やポイントを使って、情景をありありと描けるスピーチをできた比呂がいい評価をされる...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「人とのコミュニケーション」「人との関わり方」などに焦点があてられたものをはじめとして、人間関係をよりよくするものが多く扱われた。また「ストレス対処法」や「フィードバックのやり方」などの自分に対しても講義があった。 【ワークの具体的な手順】1人の社員さんが主に話し、そこに学...
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25年卒 早期説明会『Symbol』 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】学生同士で自己紹介 人事の方の自己紹介 企業概要や企業のミッションやバリューについての説明 インターンの概要やインターンにて学べることについて 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】正直あまり知らなかった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー気質があり、熱い企業 ...
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23年卒 ”選考直結”ジェイック会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】人材業界を一から学んでいき、その中でジェイックが特化している部分を説明していく内容、選考フローや福利厚生はは大まかにしか説明されず、質疑応答で質問すると詳細を答えてくれる。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界すら詳しく知らなかったので、何とも言えなかった 【説明会後の企業・業務・...
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23年卒 ジェイック会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】ジェイックの事業内容 業界について 業務内容説明 今後の目標 制度について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】20代のフリーター、既卒、第二新卒向けの就職支援サービスを展開しているイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自分自身と向き合い、軸を見つけて、挑戦を続けることを...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】求職者3名と求人募集をしている3社をうまく組み合わせるワーク。求職者の特徴・希望が書かれたシートを読み、企業の特徴や待遇が記載されたシートと照らし合わせ、誰をどの企業に紹介すべきかを考える。最終的に一つに答えが決まるような組み合わせで簡単だった。 【ワークの具体的な手順】求...
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22年卒 早期説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】・会社説明  ・事業内容  ・カレッジモデル  ・働く場としてのジェイックの魅力  ・キャリアに対する考え方 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャーであり、明るい人が多いと思っていました 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】お客様のことを第一に考えつつ、社員も大切...
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22年卒 ジェイック会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社概要 ビジョン 事業内容 仕事内容 福利厚生 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界の企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】就職支援 【このイベントを通しての感想】事業内容について詳しく知ることができ、参加してよかった。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】世界的に売れている書籍である、『7つの習慣』を学ぶものです。時間的な関係で、2つほどしか学べませんでしたが、会社の商品を体感できる数少ない機会でした。業務体験などはありませんでしたが、人生において役立つ内容でした。 【ワークの具体的な手順】前にも述べましたが、講義がメインで...
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PR】私は周囲と密にコミュニケーションをとり、忙しくても冷静になってダブルチェックを行いミスが無いよう心がけています。これはアルバイトから身についた習慣です。◯◯のアルバイトでは◯◯を承っています。この業務ではスタッフが二人一組になってお客様の個人情報を正確に記入や端末に入力し、◯◯の準備からお渡しまで◯分で行います...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】このインターンシップでは有名なビジネス書である7つの習慣に沿ったプログラムを通して人材業界の事業領域を学びながら、どういった思考をしていくかといったことを体感しながら学んでいくという内容であった。基本的には本の内容で取り上げられている原則をテーマにディスカッションをその都度...
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初の方は、就活におけるグループワークのアドバイスや、就活をするときに外せないポイントなどの話を聞きました。その後は配布された資料をもとに、7つの習慣の内容を学びました。会社や業界に関するお話はほとんどありませんでした。 【ワークの具体的な手順】7つの習慣の中の、第一の習慣...
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【弊社の動画を見て思ったことはなんですか?】ジェイックのサービスを受け内定を獲得できた瞬間です。貴社は人と企業を本当の意味で結ぶ役割を担っていると考えます。私は、人材業界を様々と歩いて見る中で、企業を見ていると非常にビジネスとしての人材という考えが多く、ただ人を送り込むことの人材サービスに疑問を抱いていました。しかし、ジェ...
13人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

代表者

佐藤剛志

所在地

東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F

設立日

1991/03/07

従業員数

226名(パート・アルバイト等除く)(2024年1月末現在)

上場証券取引所

東京証券取引所グロース市場

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働きがいのある会社ランキングに8年連続で選出!

Great Place to Work Institute Japanが実施した、2025年版 日本における「働きがいのある会社」ランキング ベスト100にジェイックが今年も選出され、9年連続の選出となりました!
「働きやすさ×やりがい」両面からより良い組織を目指し、キャリアに関する希望を申告できる「マイキャリア制度」、社外キャリアカウンセラーを利用した定期的なキャリア面談の実施など、様々な取り組みによって社員の働きがい向上に努めています。

20代の成長環境

ジェイックの成長環境にはいくつかの特徴があります
・「強み」にフォーカスした人材育成
・ベンチャー企業の広い裁量権と上場企業の豊富なリソースの両立
・職種の掛け持ちで実現するキャリアの相乗効果
・教育会社ならではの豊富な「学び」の機会

実際、入社2年目で新規事業の立ち上げ、入社4年目で拠点長、転職先で年収250万円アップ、起業/独立など、攻めのキャリアを歩んでいる仲間が多く存在します。
キャリア自立の時代だからこそ、会社に依存しないあなたらしいキャリアを一緒につくり上げましょう!

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