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就活サイトトップ企業検索人材・教育ジェイック選考対策
ジェイック
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日系 人材・教育

ジェイック
3.7

お気に入り (781人)

可能性を羽ばたかせ、 強みが輝く世界をつくる。
ジェイックは「人と組織の可能性を羽ばたかせる」という強い目的を持つ集団です。
人は学びによって変われる。私たちのベースには、人の可能性を信じる心があります。
なのでJAICのビジネスはすべて、人に「学び」を促すことから始まりますし、
就活に不安を抱えるフリーターや中退者、卒業を間近に控えた大学4年生の方々の就活も支援しています。
人の教育と採用支援を通じて、個人の人生を変え、組織を変え、社会を変えて行く。
人と組織に「学び」を促すことで、可能性を解き放ち、強みの輝く社会をつくる。
それが私たちの使命です。

採用支援と教育研修の2軸で、 人を成長させ、組織を成長させ、社会をエンパワーする。
■JAICの事業
ジェイックは、採用支援と教育研修の2軸でビジネスを展開しています。
就活中・入社後・リーダー時代・管理職時代では、求められるヒューマンスキルはさまざま。JAICは、採用支援と教育支援の2本の柱を中心に、キャリア支援サイクル全体をカバーするラインナップで、ヒューマンスキルを伸ばす“学び”を提供することで、人の可能性を見つけ、強みを伸ばし、組織、そして社会の成長に還元します。また、採用支援や教育研修に“1on1キャリア面談”を組み合わせることで、目に見えないヒューマンタッチな部分をデータ化・数値化し、より効果の高い支援を実現しています。

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ジェイックの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

ジェイックの

選考フロー・選考回数

インターン選考は集団面接と一次面接が中心

ジェイックのインターン選考では、集団面接と一次面接が主なステップとして挙げられます。集団面接では、笑顔や相槌を意識し、話...

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ジェイックのインターンの選考フロー

  • 大学非公開
  • 文理非公開

総合職

27年卒 インターンシップ選考
2025年
9月ごろ
集団面接
  • 大学非公開
  • 文理非公開

総合職

26年卒 インターンシップ選考
2024年
11月下旬
一次面接
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卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

21年卒

総合職

18年卒

総合職
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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

21年卒

総合職

18年卒

総合職
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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る
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企業情報

代表者

佐藤剛志

所在地

東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F

設立日

1991/03/07

従業員数

226名(パート・アルバイト等除く)(2024年1月末現在)

上場証券取引所

東京証券取引所グロース市場

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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働きがいのある会社ランキングに8年連続で選出!

Great Place to Work Institute Japanが実施した、2025年版 日本における「働きがいのある会社」ランキング ベスト100にジェイックが今年も選出され、9年連続の選出となりました!
「働きやすさ×やりがい」両面からより良い組織を目指し、キャリアに関する希望を申告できる「マイキャリア制度」、社外キャリアカウンセラーを利用した定期的なキャリア面談の実施など、様々な取り組みによって社員の働きがい向上に努めています。

20代の成長環境

ジェイックの成長環境にはいくつかの特徴があります
・「強み」にフォーカスした人材育成
・ベンチャー企業の広い裁量権と上場企業の豊富なリソースの両立
・職種の掛け持ちで実現するキャリアの相乗効果
・教育会社ならではの豊富な「学び」の機会

実際、入社2年目で新規事業の立ち上げ、入社4年目で拠点長、転職先で年収250万円アップ、起業/独立など、攻めのキャリアを歩んでいる仲間が多く存在します。
キャリア自立の時代だからこそ、会社に依存しないあなたらしいキャリアを一緒につくり上げましょう!

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