スローガン

4.2

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目で初めて見る方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→一次面接の振り返り　【質問内容】一次面接との齟齬がないかの確認だった。同じ質問がほとんどであった。一次では⚪︎⚪︎とおっしゃっていましたが、もう少し詳しくお願いします。がほとんどだった。最後に簡単な逆質問があった。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】よく講義に登壇している方だったので顔見知りであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→簡単に自己紹介　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りをひたすらにされる。1つの人もいたが、自分は2つの学生時代に力を入れたことを深掘りをされた。なぜ始めたのか？ぶつかった課題は...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「解決したい歪み」を見つけ課題解決すると言う内容。最初の課題探しに時間をかけないようにすることがコツだった。2日目に役員の方にスライド10分間で発表を行う。他者とあまり変わらない課題発見解決方のワーク。　【ワークの具体的な手順】1日目：朝グループで集合→簡単に会社説明会→G...

【学生時代最も力を入れたことは？】飲食店に向いていないと言われていましたが、飲食店の統括リーダーになり、リーダーとして、店舗の集客拡大と収益アップを目指した経験です。統括リーダーとなり自分自身の目標を、店舗の集客拡大と収益アップと設定しました。達成に向けた課題として、店舗がビルの地下一階にあり、ビル自体が見つけにくい場所に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スローガンのパーパスに紐づいた新規事業の立案、あるいは既存事業を拡大するアイディアを立案して発表するというテーマだった。メンターとの壁打ちの機会が3回ほどあり、最終的に代表の方に5分間の発表を行った。　【ワークの具体的な手順】最初に自己開示の時間があり、1on1を挟んだ後に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用部門の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し質問　【質問内容】前回の面接内容を踏まえた上で、さらに深ぼられた。特に人生においてどのような困難を経験し、それをどのように乗り越えたのか、なぜ乗り越えられたのかについて深ぼられた。最後に15分ほど逆質問の時間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室しその後自己紹介をし、面接　【質問内容】一般的なことを聞かれた。学生時代に力を入れたことの内容とそれについての深掘り（なぜそれをしようと思ったのか）、直面した困難とそれをどう乗り越えたのかなどを深ぼられた。そのほか行動...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初にグループワークがあり、その後に企業説明があった。最後にグループメンバー一人一人に対してフィードバックがある　【GDのテーマ・お題】飲料メーカー3社の売り上げの構成比から、そのうちの一社の今後の事業の方向性について考えよというもの　【GDの手順】ワークテーマの説明があった後、30分でグ...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の就活の軸との親和性の高さ　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【質問内容】趣味 参加したインターン先とその理由 就職活動の軸 自分史とその中で気になった項目に対する深掘り なぜこの会社なのか この会社で行いたいこと・将来のキャリアビジョンについて 逆質問 選考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用最高責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【質問内容】見ている業界、インターンシップの参加経歴、就活の軸とその深掘り、自分史（小中高大にて力を入れたことや幼少期はどんな子だったのか）、この会社のどこに魅力を感じているのか、将来やってみたい分野や事業内容、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【質問内容】インターンシップの参加経験から軸の深掘り、自分史の紹介とその深掘り、逆質問の流れで進んだ。特に軸の深掘りが過去から現在、未来と時間軸で考えていることを質問された。また自身のフィードバックも質問とは別に言ってい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクから入室　【質問内容】インターンシップの参加経験から軸の深掘り、自分史の紹介とその深掘り、逆質問の流れで進んだ。特に軸の深掘りが過去から現在、未来と時間軸で考えていることを質問された。また自身のフィードバックも質問...

【自己PR】私の強みは向上心をもとにした行動力だ。この強みは◯◯のアルバイトで発揮した。勤務開始4ヶ月目に学生勤務者の中で月間売上1位になれた。しかしこの現状に満足せず、100名程いる同じエリア勤務の学生の中の月間売上トップ5を目標に設定した。しかしトップ10にすら入れない状況が続いていた。その現状への悔しさからランキング...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パーパス起点での事業創造 ある企業を対象とし、その企業のパーパスをもとに新事業創造を行う課題 持ち込みのPCでリサーチは自由に行って良い 発表・質疑応答・審査あり 競争心の強い人が多いため、班によっては発表をほぼ一人が独占する例も見られた　【ワークの具体的な手順】メ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用で入社された方 普段は人事の仕事以外もされているそう　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためリンクから入室　【質問内容】・GDの振り返り ・軸の深掘り（軸の理由から、それを裏付ける幼少期の原体験まで） ・当社のパーパスについてどう思うか ・逆質問 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 会社説明→お題発表→企業紹介（パーパス）　【GDのテーマ・お題】ある大企業を想定し、その企業の現在の競争優位性の源泉と、10年後に取るべき戦略について検討（60分）　【GDの手順】面接官はカメラオフのため、学生のみで主導 ・画面共有・検索可 コンサル志望者が多いため、...

【自己PR　400字以内】私の長所は粘り強い探究心で目標達成への努力を惜しまず、深い経験や結果を得られることです。高校時代には、評定平均◯◯で学年◯位の成績を取得し、所属していた◯◯部では全国大会優勝を成し遂げました。大学での学びでも知的好奇心を旺盛に持ち、気になったことは納得がいくまでとことん調べることができます。さらに...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の就職活動軸と企業のミッションで重なるものがあった点と、面接を重ねる中で自身の働くイメージが一番持てたことが大きい。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】内定者インターン　【採用人数・倍率】例年10名程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶など　【自分以外の内定者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特に無し　【質問内容】学生時代に力を入れた経験や挫折経験に関しての深堀り、自身の長所や短所に関する深堀、就職活動の軸に関してその背景にある経験に関する深堀り、自身のキャリアパスと入社後に取り組んでみたい内容に関しての...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特に無し　【質問内容】中高生時代から今に至るまでの学生時代に力を入れたことや現在の研究内容に関する深堀り、就職活動の軸や自身の長所や短所に関する深堀りなど、人となりを本質的に理解するための質問を中心にされた。志望動機...

【試験科目】不適性スカウター　【各科目の問題数と制限時間】15分程度で行う性格や判断基準に関する設問　【対策方法】特に無し

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】一次面接と同様、人物面接であるため、学生時代に力を入れた経験や就職活動の軸などの深堀りがメインだった。また志望動機に関しての深堀りはあまり無かったと記憶しているが、就職活動の軸や将来取り組んでみた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事最高責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自身の学生時代の経験や、就職活動の軸などについての深堀りが主だった。また現在別で受けている企業についての質問もあった。企業への志望動機は問われないと事前に通知されていたこともあって、話すべき内容...

【学生時代に最も打ち込んだ経験を入力ください。】個別指導塾講師として生徒の模試成績を半年で偏差値20程改善させたことだ。学部1年生の夏頃に5名の中学3年生を担当した経験がある。その際の生徒課題として勉強への積極性が低く、残り半年で学力を向上させる上で早期に改善するべきと考えた。そこで主に2つの点に注力して改善を目指した。1...