スローガンの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目で初めて見る方

会場到着から選考終了までの流れ

入室→一次面接の振り返り

質問内容

一次面接との齟齬がないかの確認だった。同じ質問がほとんどであった。一次では⚪︎⚪︎とおっしゃっていましたが、もう少し詳しくお願いします。がほとんどだった。最後に簡単な逆質問があった。スローガンのことでなくても社会人としての質問をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

よく講義に登壇している方だったので顔見知りであった。

会場到着から選考終了までの流れ

入室→簡単に自己紹介

質問内容

学生時代に力を入れたことの深掘りをひたすらにされる。1つの人もいたが、自分は2つの学生時代に力を入れたことを深掘りをされた。なぜ始めたのか？ぶつかった課題は？解決策は？そこでの自分の役割は？今後社会にその力はどういかすことができる？など典型的な物であった。

実施日程

2024年4月前期

実施場所

銀座の会議室

インターンの形式

課題解決型グループワーク

学生時代最も力を入れたことは？

飲食店に向いていないと言われていましたが、飲食店の統括リーダーになり、リーダーとして、店舗の集客拡大と収益アップを目指した経験です。統括リーダーとなり自分自身の目標を、店舗の集客拡大と収益アップと設定しました。達成に向けた課題として、店舗がビルの地下一階にあり、ビル自体が見つけにくい場所に所在しているという立地問題がありま...

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私の強みは人に気を配りサポートできる力です。人の相談や悩みを聞き、解決する方向へ導くことができます。特にアルバイト経験の場面で発揮しました。私は週に1回ペースで、塾講師のアルバイトをしていました。その中で高校3年生で、大学受験に苦しんでいて、大学に合格したいという課題がありました。私は話を詳しく聞きできるだけ寄り添ってあげ...

実施日程

4月上旬

実施場所

都内の会議室

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用部門の責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室し質問

質問内容

前回の面接内容を踏まえた上で、さらに深ぼられた。特に人生においてどのような困難を経験し、それをどのように乗り越えたのか、なぜ乗り越えられたのかについて深ぼられた。最後に15分ほど逆質問の時間が取られた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室しその後自己紹介をし、面接

質問内容

一般的なことを聞かれた。学生時代に力を入れたことの内容とそれについての深掘り（なぜそれをしようと思ったのか）、直面した困難とそれをどう乗り越えたのかなどを深ぼられた。そのほか行動の背景として生育環境や大きな出来事についても聞かれた

会場到着から選考終了までの流れ

最初にグループワークがあり、その後に企業説明があった。最後にグループメンバー一人一人に対してフィードバックがある

GDのテーマ・お題

飲料メーカー3社の売り上げの構成比から、そのうちの一社の今後の事業の方向性について考えよというもの

GDの手順

ワークテーマの説明があった後、30分でグループディスカッションを行う。グループディスカッションの進め方については一般的な手順を用いて行なった。説明会が終わった後に面接官が一人一人に丁寧にフィードバックをしてくれる。

承諾/辞退理由の詳細

自身の就活の軸との親和性の高さ

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室

質問内容

趣味 参加したインターン先とその理由 就職活動の軸 自分史とその中で気になった項目に対する深掘り なぜこの会社なのか この会社で行いたいこと・将来のキャリアビジョンについて 逆質問 選考へのフィードバック

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用最高責任者

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室

質問内容

見ている業界、インターンシップの参加経歴、就活の軸とその深掘り、自分史（小中高大にて力を入れたことや幼少期はどんな子だったのか）、この会社のどこに魅力を感じているのか、将来やってみたい分野や事業内容、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室

質問内容

インターンシップの参加経験から軸の深掘り、自分史の紹介とその深掘り、逆質問の流れで進んだ。特に軸の深掘りが過去から現在、未来と時間軸で考えていることを質問された。また自身のフィードバックも質問とは別に言っていただけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の社員

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたリンクから入室

質問内容

インターンシップの参加経験から軸の深掘り、自分史の紹介とその深掘り、逆質問の流れで進んだ。特に軸の深掘りが過去から現在、未来と時間軸で考えていることを質問された。また自身のフィードバックも質問とは別に言っていただけた。

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私の強みは向上心をもとにした行動力だ。この強みは◯◯のアルバイトで発揮した。勤務開始4ヶ月目に学生勤務者の中で月間売上1位になれた。しかしこの現状に満足せず、100名程いる同じエリア勤務の学生の中の月間売上トップ5を目標に設定した。しかしトップ10にすら入れない状況が続いていた。その現状への悔しさからランキング入賞常連者へ...

学生時代に力を入れたこと

組織行動論を教える学生講師として授業満足度を5ヶ月で25%向上させたことだ。受講者に多くの学びを提供し成長をサポートしたい思いから授業満足度80%を目標に掲げた。しかし授業開始1ヶ月後のアンケートで60%だった。この理由は理論の活用方法が考える機会が少なく、学ぶ動機付けが不十分だからだという仮説を立てた。この仮説とその現状...

各質問項目で注意した点

論理的かつ具体的に記載することを意識した。

実施日程

2023年8月

実施場所

対面

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途採用で入社された方 普段は人事の仕事以外もされているそう

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためリンクから入室

質問内容

・GDの振り返り ・軸の深掘り（軸の理由から、それを裏付ける幼少期の原体験まで） ・当社のパーパスについてどう思うか ・逆質問 戦略コンサル志望の人が多いこともあるのか、この段階では志望理由は求められなかった。自己分析をしておけば対策可能。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン 会社説明→お題発表→企業紹介（パーパス）

GDのテーマ・お題

ある大企業を想定し、その企業の現在の競争優位性の源泉と、10年後に取るべき戦略について検討（60分）

GDの手順

面接官はカメラオフのため、学生のみで主導 ・画面共有・検索可 コンサル志望者が多いため、ケース面接の流れで議論は進んだ。ただ、議論は全て選考対象のため、何も考えずフレームワークを使うのではなく、きちんとお題に沿った進め方をすることが重要。 ・前提確認 ・現状分析 ・課題の特定 ・戦略立案

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私の長所は粘り強い探究心で目標達成への努力を惜しまず、深い経験や結果を得られることです。高校時代には、評定平均◯◯で学年◯位の成績を取得し、所属していた◯◯部では全国大会優勝を成し遂げました。大学での学びでも知的好奇心を旺盛に持ち、気になったことは納得がいくまでとことん調べることができます。さらに、集めた情報や吸収した知識...

承諾/辞退理由の詳細

自身の就職活動軸と企業のミッションで重なるものがあった点と、面接を重ねる中で自身の働くイメージが一番持てたことが大きい。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特に無し

質問内容

学生時代に力を入れた経験や挫折経験に関しての深堀り、自身の長所や短所に関する深堀、就職活動の軸に関してその背景にある経験に関する深堀り、自身のキャリアパスと入社後に取り組んでみたい内容に関しての深掘をされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部門責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特に無し

質問内容

中高生時代から今に至るまでの学生時代に力を入れたことや現在の研究内容に関する深堀り、就職活動の軸や自身の長所や短所に関する深堀りなど、人となりを本質的に理解するための質問を中心にされた。志望動機に関しては自身で考えているキャリアパスと結び付けて質問をされ、具体的にどのような内容に関心があるのか事業内容への理解度も問われてい...

試験科目

不適性スカウター

各科目の問題数と制限時間

15分程度で行う性格や判断基準に関する設問

対策方法

特に無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

一次面接と同様、人物面接であるため、学生時代に力を入れた経験や就職活動の軸などの深堀りがメインだった。また志望動機に関しての深堀りはあまり無かったと記憶しているが、就職活動の軸や将来取り組んでみたいことなどの質問が、志望動機に直結しているように感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事最高責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

自身の学生時代の経験や、就職活動の軸などについての深堀りが主だった。また現在別で受けている企業についての質問もあった。企業への志望動機は問われないと事前に通知されていたこともあって、話すべき内容も大体事前に絞り込めた。

学生時代に最も打ち込んだ経験を入力ください。

個別指導塾講師として生徒の模試成績を半年で偏差値20程改善させたことだ。学部1年生の夏頃に5名の中学3年生を担当した経験がある。その際の生徒課題として勉強への積極性が低く、残り半年で学力を向上させる上で早期に改善するべきと考えた。そこで主に2つの点に注力して改善を目指した。1つ目は生徒との学習計画立案だ。毎授業生徒と共に自...

各質問項目で注意した点

早期選考ルートでの参加であったためESに関しても学生時代に力を入れたことに関する質問のみだった。ここでの選考倍率は分からないが、そこまで高く無いのではと感じている。

内容

就活生向けのセミナー内でスローガンの取り組みに関しての説明を受けた。

注意した点・感想

セミナーなので特に注意する点は無いと思う。ただ選考内でミッションの共感度や自身の考えるキャリアパス等を深掘られるため、説明会内で企業の方向性やキャリアに関して疑問に思っていることは解消した方が良いと思う。

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私は、多様な環境に飛び込む度胸と、そこで粘り強くやり抜くことに私らしさがあると自己分析している。 高校時代の◯◯留学当初は、英語力が身に付かず友達もできない日々が続いた。自ら決めた留学を成功させるべく、勇気を出して現地の◯◯チーム◯◯つに飛び込んだ。ただ飛び込むだけではなく、初めての◯◯でも全力でチームに貢献することはもち...

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私の強みは、課題を捉える力、課題解決力だ。学生時代、購買の運営ボランティアとして売上を向上させた経験がある。学校内の購買では、満足度が低く売上が伸び悩んでおり、私自身利用者として不満を感じていた。そこで運営ボランティアとして、売上向上に努めた。まず、売上が低い要因は、商品管理の不徹底、顧客の声とのミスマッチだと推測した。そ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて接続

質問内容

最初に自己紹介をした後、就活状況（いつまでに就活を終わらせたいか、他社の選考フェーズ）やパーソナル系の質問をされた。 一つ一つの質問に対して、原体験を聞かれ、そこからさらに深堀りされる。また、一次で聞かれた価値観が変わった出来事についても、この選考で聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員（エンジニア出身）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて接続

質問内容

・自己紹介 ・エンジニアに興味を持ったきっかけ ・プログラミングに関してどのように勉強しているか ・何か成果物はあるか ・どんなエンジニアになりたいか ・人生で一番頑張ったこと ・就活状況 ・逆質問（30分くらい）