スローガンの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

自身の就活の軸との親和性の高さ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用最高責任者

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の社員

自己PR

私の強みは向上心をもとにした行動力だ。この強みは◯◯のアルバイトで発揮した。勤務開始4ヶ月目に学生勤務者の中で月間売上1位になれた。しかしこの現状に満足せず、100名程いる同じエリア勤務の学生の中の月間売上トップ5を目標に設定した。しかしトップ10にすら入れない状況が続いていた。その現状への悔しさからランキング入賞常連者へ...

承諾/辞退理由の詳細

自身の就職活動軸と企業のミッションで重なるものがあった点と、面接を重ねる中で自身の働くイメージが一番持てたことが大きい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部門責任者

試験科目

不適性スカウター

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事最高責任者

学生時代に最も打ち込んだ経験を入力ください。

個別指導塾講師として生徒の模試成績を半年で偏差値20程改善させたことだ。学部1年生の夏頃に5名の中学3年生を担当した経験がある。その際の生徒課題として勉強への積極性が低く、残り半年で学力を向上させる上で早期に改善するべきと考えた。そこで主に2つの点に注力して改善を目指した。1つ目は生徒との学習計画立案だ。毎授業生徒と共に自...

内容

就活生向けのセミナー内でスローガンの取り組みに関しての説明を受けた。