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スローガンの 内定者レポート
スローガンの内定者の情報をAIが要約
就職難易度/採用大学・学歴・属性/採用人数・倍率
就職難易度
選考難易度は「普通」で、自身の就職活動軸との親和性が重要
スローガンの選考難易度は「普通」と言えそうです。内定者からは、自身の就職活動軸と企業のミッションが重なることが重要である…
スローガンの内定者レポート一覧
25年卒｜本選考
内定/本選考
承諾/辞退理由の詳細
自身の就活の軸との親和性の高さ
内定後の課題の有無
なし
内定後の拘束
なし
25年卒｜本選考
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
代表取締役社長
会場到着から選考終了までの流れ
リンクから入室
質問内容
趣味 参加したインターン先とその理由 就職活動の軸 自分史とその中で気になった項目に対する深掘り なぜこの会社なのか この会社で行いたいこと・将来のキャリアビジョンについて 逆質問 選考へのフィードバック
25年卒｜本選考
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
採用最高責任者
会場到着から選考終了までの流れ
リンクから入室
質問内容
見ている業界、インターンシップの参加経歴、就活の軸とその深掘り、自分史（小中高大にて力を入れたことや幼少期はどんな子だったのか）、この会社のどこに魅力を感じているのか、将来やってみたい分野や事業内容、逆質問
25年卒｜本選考
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
人事部
会場到着から選考終了までの流れ
リンクから入室
質問内容
インターンシップの参加経験から軸の深掘り、自分史の紹介とその深掘り、逆質問の流れで進んだ。特に軸の深掘りが過去から現在、未来と時間軸で考えていることを質問された。また自身のフィードバックも質問とは別に言っていただけた。
25年卒｜本選考
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
人事部の社員
会場到着から選考終了までの流れ
指定されたリンクから入室
質問内容
インターンシップの参加経験から軸の深掘り、自分史の紹介とその深掘り、逆質問の流れで進んだ。特に軸の深掘りが過去から現在、未来と時間軸で考えていることを質問された。また自身のフィードバックも質問とは別に言っていただけた。
25年卒｜本選考
エントリーシート/本選考
自己PR
私の強みは向上心をもとにした行動力だ。この強みは◯◯のアルバイトで発揮した。勤務開始4ヶ月目に学生勤務者の中で月間売上1位になれた。しかしこの現状に満足せず、100名程いる同じエリア勤務の学生の中の月間売上トップ5を目標に設定した。しかしトップ10にすら入れない状況が続いていた。その現状への悔しさからランキング入賞常連者へ...
学生時代に力を入れたこと
組織行動論を教える学生講師として授業満足度を5ヶ月で25%向上させたことだ。受講者に多くの学びを提供し成長をサポートしたい思いから授業満足度80%を目標に掲げた。しかし授業開始1ヶ月後のアンケートで60%だった。この理由は理論の活用方法が考える機会が少なく、学ぶ動機付けが不十分だからだという仮説を立てた。この仮説とその現状...
各質問項目で注意した点
論理的かつ具体的に記載することを意識した。
24年卒｜本選考
内定/本選考
承諾/辞退理由の詳細
自身の就職活動軸と企業のミッションで重なるものがあった点と、面接を重ねる中で自身の働くイメージが一番持てたことが大きい。
内定後の課題の有無
無
内定後の拘束
無
24年卒｜本選考
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
代表取締役
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのため特に無し
質問内容
学生時代に力を入れた経験や挫折経験に関しての深堀り、自身の長所や短所に関する深堀、就職活動の軸に関してその背景にある経験に関する深堀り、自身のキャリアパスと入社後に取り組んでみたい内容に関しての深掘をされた。
24年卒｜本選考
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
部門責任者
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのため特に無し
質問内容
中高生時代から今に至るまでの学生時代に力を入れたことや現在の研究内容に関する深堀り、就職活動の軸や自身の長所や短所に関する深堀りなど、人となりを本質的に理解するための質問を中心にされた。志望動機に関しては自身で考えているキャリアパスと結び付けて質問をされ、具体的にどのような内容に関心があるのか事業内容への理解度も問われてい...
24年卒｜本選考
Webテスト/本選考
試験科目
不適性スカウター
各科目の問題数と制限時間
15分程度で行う性格や判断基準に関する設問
対策方法
特に無し
24年卒｜本選考
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
現場社員の方
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのためなし
質問内容
一次面接と同様、人物面接であるため、学生時代に力を入れた経験や就職活動の軸などの深堀りがメインだった。また志望動機に関しての深堀りはあまり無かったと記憶しているが、就職活動の軸や将来取り組んでみたいことなどの質問が、志望動機に直結しているように感じた。
24年卒｜本選考
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
人事最高責任者
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのためなし
質問内容
自身の学生時代の経験や、就職活動の軸などについての深堀りが主だった。また現在別で受けている企業についての質問もあった。企業への志望動機は問われないと事前に通知されていたこともあって、話すべき内容も大体事前に絞り込めた。
24年卒｜本選考
エントリーシート/本選考
学生時代に最も打ち込んだ経験を入力ください。
個別指導塾講師として生徒の模試成績を半年で偏差値20程改善させたことだ。学部1年生の夏頃に5名の中学3年生を担当した経験がある。その際の生徒課題として勉強への積極性が低く、残り半年で学力を向上させる上で早期に改善するべきと考えた。そこで主に2つの点に注力して改善を目指した。1つ目は生徒との学習計画立案だ。毎授業生徒と共に自...
各質問項目で注意した点
早期選考ルートでの参加であったためESに関しても学生時代に力を入れたことに関する質問のみだった。ここでの選考倍率は分からないが、そこまで高く無いのではと感じている。
24年卒｜本選考
イベント/本選考
内容
就活生向けのセミナー内でスローガンの取り組みに関しての説明を受けた。
注意した点・感想
セミナーなので特に注意する点は無いと思う。ただ選考内でミッションの共感度や自身の考えるキャリアパス等を深掘られるため、説明会内で企業の方向性やキャリアに関して疑問に思っていることは解消した方が良いと思う。
スローガンの内定者の学歴・採用大学
スローガンの内定者の承諾理由
