スローガンの 開催予定のインターン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目で初めて見る方

会場到着から選考終了までの流れ

入室→一次面接の振り返り

質問内容

一次面接との齟齬がないかの確認だった。同じ質問がほとんどであった。一次では⚪︎⚪︎とおっしゃっていましたが、もう少し詳しくお願いします。がほとんどだった。最後に簡単な逆質問があった。スローガンのことでなくても社会人としての質問をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

よく講義に登壇している方だったので顔見知りであった。

会場到着から選考終了までの流れ

入室→簡単に自己紹介

質問内容

学生時代に力を入れたことの深掘りをひたすらにされる。1つの人もいたが、自分は2つの学生時代に力を入れたことを深掘りをされた。なぜ始めたのか？ぶつかった課題は？解決策は？そこでの自分の役割は？今後社会にその力はどういかすことができる？など典型的な物であった。

実施日程

2024年4月前期

実施場所

銀座の会議室

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

4月上旬

実施場所

都内の会議室

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用部門の責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室し質問

質問内容

前回の面接内容を踏まえた上で、さらに深ぼられた。特に人生においてどのような困難を経験し、それをどのように乗り越えたのか、なぜ乗り越えられたのかについて深ぼられた。最後に15分ほど逆質問の時間が取られた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室しその後自己紹介をし、面接

質問内容

一般的なことを聞かれた。学生時代に力を入れたことの内容とそれについての深掘り（なぜそれをしようと思ったのか）、直面した困難とそれをどう乗り越えたのかなどを深ぼられた。そのほか行動の背景として生育環境や大きな出来事についても聞かれた

会場到着から選考終了までの流れ

最初にグループワークがあり、その後に企業説明があった。最後にグループメンバー一人一人に対してフィードバックがある

GDのテーマ・お題

飲料メーカー3社の売り上げの構成比から、そのうちの一社の今後の事業の方向性について考えよというもの

GDの手順

ワークテーマの説明があった後、30分でグループディスカッションを行う。グループディスカッションの進め方については一般的な手順を用いて行なった。説明会が終わった後に面接官が一人一人に丁寧にフィードバックをしてくれる。

実施日程

2023年8月

実施場所

対面

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途採用で入社された方 普段は人事の仕事以外もされているそう

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためリンクから入室

質問内容

・GDの振り返り ・軸の深掘り（軸の理由から、それを裏付ける幼少期の原体験まで） ・当社のパーパスについてどう思うか ・逆質問 戦略コンサル志望の人が多いこともあるのか、この段階では志望理由は求められなかった。自己分析をしておけば対策可能。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン 会社説明→お題発表→企業紹介（パーパス）

GDのテーマ・お題

ある大企業を想定し、その企業の現在の競争優位性の源泉と、10年後に取るべき戦略について検討（60分）

GDの手順

面接官はカメラオフのため、学生のみで主導 ・画面共有・検索可 コンサル志望者が多いため、ケース面接の流れで議論は進んだ。ただ、議論は全て選考対象のため、何も考えずフレームワークを使うのではなく、きちんとお題に沿った進め方をすることが重要。 ・前提確認 ・現状分析 ・課題の特定 ・戦略立案

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私の長所は粘り強い探究心で目標達成への努力を惜しまず、深い経験や結果を得られることです。高校時代には、評定平均◯◯で学年◯位の成績を取得し、所属していた◯◯部では全国大会優勝を成し遂げました。大学での学びでも知的好奇心を旺盛に持ち、気になったことは納得がいくまでとことん調べることができます。さらに、集めた情報や吸収した知識...

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私は、多様な環境に飛び込む度胸と、そこで粘り強くやり抜くことに私らしさがあると自己分析している。 高校時代の◯◯留学当初は、英語力が身に付かず友達もできない日々が続いた。自ら決めた留学を成功させるべく、勇気を出して現地の◯◯チーム◯◯つに飛び込んだ。ただ飛び込むだけではなく、初めての◯◯でも全力でチームに貢献することはもち...

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私の強みは、課題を捉える力、課題解決力だ。学生時代、購買の運営ボランティアとして売上を向上させた経験がある。学校内の購買では、満足度が低く売上が伸び悩んでおり、私自身利用者として不満を感じていた。そこで運営ボランティアとして、売上向上に努めた。まず、売上が低い要因は、商品管理の不徹底、顧客の声とのミスマッチだと推測した。そ...

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私の強みは課題の本質を解決する行動力だ。この強みを2年間継続中の塾講師アルバイトで発揮し、半年間で担当生徒の偏差値を9上げた。当初、担当した女子中学生は模試で志望校E判定の結果を受けた。以降、1週間の学習意欲の低下を引き起こし、その後の定期テストでも伸び悩む点数となった。そこで、ケアレスミスと自信欠如が根本的課題と捉え、半...

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私の強みは何事も恐れずにやりきる実行力だ。 ◯◯のスタッフとして働く中で、顧客満足度上昇のために尽力した。特にご両親を1日サポートする役職を担っていた際、◯◯にニーズを見出し、◯◯の導入を提案した。導入にあたり、社員の方々の時間的制約や案内方法に関する懸念点の払拭には苦慮したが、ワークフロー見直しや講習会開催の提案をした。...

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私の強みは、仲間と協力しながら目標に向かって粘り強く努力を重ねる姿勢だ。大学のサークル活動として取り組んだ◯◯では、様々な困難に直面しながらもチームで協力しながら日々練習を重ねた。特に、◯◯年時に出場した◯◯大会では、練習を始めた当初、チーム内で意見が合わずチームワークを発揮することができなかった。◯◯という競技はひとりひ...

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私の強みは、未知の分野に果敢に挑戦する姿勢です。私は、自身の専攻である◯◯◯学とは異なる◯◯学の分野の研究活動を通して自己成長をしたいと考え、国際学会への採択を目標に多くの労力と時間を注いでやり遂げた自信があります。研究活動を開始した当初、前提知識の無い私は、1から手探りの状態で研究を進めなければならず、進捗の出ない状況に...

学生時代頑張ったことについて（400字）

◯◯部での活動です。目標は、部員全員で◯◯に◯◯することでした。しかし、1度目に挑戦した際には1人が◯◯になってしまい、その場で◯◯を引き返しました。その後、1度失敗したことを通して挑戦することすらままならない状況に追い込まれました。課題は2つありました。1つ目は、体力の足らなさが明らかになったことです。2つ目は失敗経験か...

各質問項目で注意した点

企業研究として企業ホームページを参考にした。

学生時代頑張ったことについて（400字）

私は「ボランティアを日常化させる」という新しい発想のもと、新規サークルの人数を4倍に増やしました。ボランティアが高尚な活動だと嫌煙されやすいことに疑問を抱いた私は、大学1年時に新規サークル設立に至りました。周りのボランティアに抵抗を持つ友人も実際に活動を体験してもらうことで、理念に共感してもらい、サークルの一員となりました...

各質問項目で注意した点

・就活サイトを経由していたため、この1問だけで書類選考がされた。 ・他にもインターン経歴などを記入した。おそらくそちらもかなり見られていると思う。

自己PR（400文字以内）

私は好奇心が強く、興味を持ったことに対して実際に行動してコミットすることが強みです。1回生の時にはコンサートやイベントの裏側に興味を持ち、バイトやTwitterから主催者にアポを取り運営に参加しました。2回生の時には筑波大学教授の落合陽一さんに惹かれ、NewsPicksのコンテンツであるWeekly Ochiaiを見ており...