【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクから入室　【質問内容】インターンシップの参加経験から軸の深掘り、自分史の紹介とその深掘り、逆質問の流れで進んだ。特に軸の深掘りが過去から現在、未来と時間軸で考えていることを質問された。また自身のフィードバックも質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【質問内容】インターンシップの参加経験から軸の深掘り、自分史の紹介とその深掘り、逆質問の流れで進んだ。特に軸の深掘りが過去から現在、未来と時間軸で考えていることを質問された。また自身のフィードバックも質問とは別に言ってい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用最高責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【質問内容】見ている業界、インターンシップの参加経歴、就活の軸とその深掘り、自分史（小中高大にて力を入れたことや幼少期はどんな子だったのか）、この会社のどこに魅力を感じているのか、将来やってみたい分野や事業内容、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員（エンジニア出身）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて接続　【質問内容】・自己紹介 ・エンジニアに興味を持ったきっかけ ・プログラミングに関してどのように勉強しているか ・何か成果物はあるか ・どんなエンジニアになりたいか ・人生で一番頑張ったこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて接続　【質問内容】最初に自己紹介をした後、就活状況（いつまでに就活を終わらせたいか、他社の選考フェーズ）やパーソナル系の質問をされた。 一つ一つの質問に対して、原体験を聞かれ、そこからさらに深堀りされる。また、一次で聞かれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて接続　【質問内容】・自己紹介 ・小中高それぞれ頑張ったことと深堀り ・大学時代に力を入れたことと深堀り ・就活状況と志望順位 →最終的にどのような基準で企業を選ぶのか ・価値観が変わった出来事 ・アルバイト...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「解決したい歪み」を見つけ課題解決すると言う内容。最初の課題探しに時間をかけないようにすることがコツだった。2日目に役員の方にスライド10分間で発表を行う。他者とあまり変わらない課題発見解決方のワーク。　【ワークの具体的な手順】1日目：朝グループで集合→簡単に会社説明会→G...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】よく講義に登壇している方だったので顔見知りであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→簡単に自己紹介　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りをひたすらにされる。1つの人もいたが、自分は2つの学生時代に力を入れたことを深掘りをされた。なぜ始めたのか？ぶつかった課題は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目で初めて見る方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→一次面接の振り返り　【質問内容】一次面接との齟齬がないかの確認だった。同じ質問がほとんどであった。一次では⚪︎⚪︎とおっしゃっていましたが、もう少し詳しくお願いします。がほとんどだった。最後に簡単な逆質問があった。...

【学生時代最も力を入れたことは？】飲食店に向いていないと言われていましたが、飲食店の統括リーダーになり、リーダーとして、店舗の集客拡大と収益アップを目指した経験です。統括リーダーとなり自分自身の目標を、店舗の集客拡大と収益アップと設定しました。達成に向けた課題として、店舗がビルの地下一階にあり、ビル自体が見つけにくい場所に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パーパス起点での事業創造 ある企業を対象とし、その企業のパーパスをもとに新事業創造を行う課題 持ち込みのPCでリサーチは自由に行って良い 発表・質疑応答・審査あり 競争心の強い人が多いため、班によっては発表をほぼ一人が独占する例も見られた　【ワークの具体的な手順】メ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 会社説明→お題発表→企業紹介（パーパス）　【GDのテーマ・お題】ある大企業を想定し、その企業の現在の競争優位性の源泉と、10年後に取るべき戦略について検討（60分）　【GDの手順】面接官はカメラオフのため、学生のみで主導 ・画面共有・検索可 コンサル志望者が多いため、...