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人材・教育 イングリウッド
27年卒 人材事業【総合職】
人材事業【総合職】
No.532264 本選考 / 一次面接の体験談

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本選考
大学非公開 | 文系
公開日：2026/08/14
2026年3月中旬
一次面接
2026年3月中旬
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 2人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

自分たちと年次の近い人事の方

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会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

■質問
大学ではどのようなことを学んでいるのか
学生時代に頑張ったこと
就活状況

■回答
自分の学科の特徴と、具体的に自分が深く学んでいることについて答えた。
留学経験、日本語教員養成課程などについて答えた。
業界を絞らずに幅広い業界の営業を見ていると答えた。

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雰囲気

話しやすい雰囲気

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注意した点・感想

面接前の準備では、全ての文を暗記するより、箇条書きのようにポイントをまとめておく方が私にはあっていた。予想外の質問が来る可能性も想定して、自分の話すことに対してよりわかりやすい言い方を考えておくと伝わりやすく話せると思う。また話すときはなるべく短い文にするよう心がけた。

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2026年3月中旬
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最終面接
内定
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27年卒 リクルーター面談 / 本選考

三重大学 | 理系
【経緯】エージェントを通して、企業とその業界・事業への解像度を上げるために面談を組んでいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に私が候補日時をエージェントを通して提出し、それをもとに面談日時が決まり、開始時間前にパソコンを使用し待機、面談が開始、決まっていた時間まで面談を行い終了。　【質問内容】・質問 エント...
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27年卒 リクルーター面談 / 本選考

三重大学 | 理系
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27年卒 エントリーシート / 本選考

三重大学 | 理系
【自己PR（OpenES）】私は既存の枠組みにとらわれず課題を解決できる人材だ。所属研究室のゼミにおいて非効率を感じた。教授・准教授の2チームに分かれて研究を行っており、ゼミにて週1回3時間のうち1時間進捗報告を合同で行っている。その場において、他チームの研究手法や参考文献は専門が異なるため自身の研究や学びに直結しておらず...
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27年卒 一次面接 / 本選考

三重大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】エージェントを通して決まっていた日時にパソコン上で開始、終了予定時刻に終了。　【質問内容】・質問 自己紹介とこれまでの経歴を。将来はどのように考えているか？ ・回答 現在の所属と小学校から現在に至るまでの人生の過程を成功体験や挫...
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27年卒 WEBテスト / 本選考

三重大学 | 理系
【試験科目】言語・非言語、資質検査（選択式）、精神分析（選択式）、定着検査（選択式）　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：約30分、資質検査：約20分、精神分析：約10分、定着検査：約5分　【対策方法】対策していないです。 ただ、受けた感触から答えると、瞬発的思考力を鍛えると良いと考える。
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27年卒 リクルーター面談 / 本選考

三重大学 | 理系
【経緯】一次面接のあとのオンライン面談を設定してもらったが、1年ほどインターンしている方だったため、入社直後のイメージをより明確にするために、24卒の事前インターンを行っておらず、現在サブマネージャーである方に質問やお話をさせていただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に決定した日時にパソコンを使用しオンライン面...
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27年卒 最終面接 / 本選考

三重大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ゼネラルマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に決定した日時までに会場到着後、面接を行う会議室に通され、ゼネラルマネージャーの方と1対1での最終面接が開始、終了予定時刻に終了　【質問内容】質問 ・自己紹介と今までの経歴、これから何をしたいか、なぜこの業界なのか、...
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27年卒 内定 / 本選考

三重大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】面接・面談を通じて働いている方々の人柄の良さを感じた点と、早い段階から成長できる裁量の大きい環境である点が主な承諾理由である。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】同期顔合わせはあるが参加は任意である。　【採用人数・倍率】私の部門は20～30人程度。倍率は分かり...
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ワンキャリアでは、イングリウッドの2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、イングリウッドの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。イングリウッドの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やイングリウッドの企業研究にも役立ちます。
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